波多野结衣家庭教师奇优,再深点灬舒服灬太大爽,啦啦啦啦在线直播免费播放,新婚之夜性史观看

首頁

>

>

與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同_勞務(wù)派遣工和合同工的區(qū)別是什么?

與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同_勞務(wù)派遣工和合同工的區(qū)別是什么?

在線咨詢 時(shí)間: 2022-06-10 12:49:42
特邀律師
北京知名律師事務(wù)所,解決重大,疑難問題!團(tuán)隊(duì)有著深厚的理論知識(shí)、豐富的辦案經(jīng)營、認(rèn)證負(fù)責(zé)的職業(yè)精神,以專業(yè)的知識(shí)和技能切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的正當(dāng)合法權(quán)益。
簽訂勞動(dòng)合同時(shí),能和企業(yè)簽,盡量和企業(yè)簽。勞務(wù)派遣公司是收取企業(yè)費(fèi)用后,為企業(yè)解決勞動(dòng)力,派遣員工工作,是中介公司,不僅要從企業(yè)費(fèi)用中賺錢,還要從勞務(wù)派遣工身上

簽訂勞動(dòng)合同時(shí),能和企業(yè)簽,盡量和企業(yè)簽。勞務(wù)派遣公司是收取企業(yè)費(fèi)用后,為企業(yè)解決勞動(dòng)力,派遣員工工作,是中介公司,不僅要從企業(yè)費(fèi)用中賺錢,還要從勞務(wù)派遣工身上收取中介費(fèi),收費(fèi)越高,效益越好,員工得到的就越少,這是顯而易見的。

勞務(wù)派遣公司的存在,和所有的中介一樣,起初的目的和賺取傭金的方式不僅合理,而且一舉三得:讓企業(yè)不再為用工發(fā)愁,讓勞動(dòng)者不愁找不到工作,自己還賺取了傭金。企業(yè)每一個(gè)階段的用工需求都不一樣,卻不能為了儲(chǔ)備勞動(dòng)力花費(fèi)大量的人力成本;勞動(dòng)者有就業(yè)需求,卻并非隨時(shí)都能找到就業(yè)崗位。勞務(wù)派遣公司的存在,就是在儲(chǔ)備大量勞動(dòng)力的同時(shí),盡可能多的掌握用工需求信息,以調(diào)節(jié)企業(yè)和勞動(dòng)者之間的相互需求,為企業(yè)解決用工問題,為勞動(dòng)者解決就業(yè)困難。

勞務(wù)派遣公司最好的發(fā)展途徑,就是企業(yè)愿意支付費(fèi)用,解決階段性用工需求,并由勞務(wù)派遣公司解決勞動(dòng)者保障和負(fù)責(zé)處理糾紛,企業(yè)不用為了階段性用工儲(chǔ)備勞動(dòng)力,也不會(huì)出現(xiàn)生產(chǎn)高峰期無工可用、招不到人的問題,更不用為了勞動(dòng)糾紛投入人力物力財(cái)力精力,影響公司發(fā)展。勞動(dòng)者,尤其是農(nóng)民工、初入職的大學(xué)畢業(yè)生等初級(jí)勞動(dòng)力,愿意提供勞動(dòng)能力,并支付少量中介費(fèi),與勞務(wù)派遣公司簽訂合同,解決就業(yè)問題,并保障工作的連續(xù)性,以解決生活、家庭、個(gè)人發(fā)展壓力,不至于出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)找不到工作、無活可干,或者企業(yè)破產(chǎn),個(gè)人權(quán)益得不到保障。勞務(wù)派遣公司從企業(yè)收取的費(fèi)用中賺取利潤,不斷提高公司形象和知名度,壯大公司實(shí)力,儲(chǔ)備大量的勞動(dòng)力和企業(yè)崗位需求,做大做強(qiáng),與企業(yè)、勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)三贏。

在事實(shí)發(fā)展中,勞務(wù)派遣公司并沒有做到三贏,而是急功近利,一個(gè)蘿卜兩頭切,一邊向企業(yè)收費(fèi)高額費(fèi)用,一邊又向勞動(dòng)者收費(fèi)大量中介費(fèi)用,又在規(guī)避《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任中賺取黑心錢。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,企業(yè)用工中勞務(wù)派遣工不得超過正式職工的10%,勞務(wù)派遣公司利用自己中介的優(yōu)勢(shì),為企業(yè)規(guī)避這一限額,實(shí)際用工大大超越這一比例。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,員工在同一用人單位工作超過10年即可成為無固定期限用工,勞務(wù)派遣公司不斷調(diào)整勞動(dòng)者崗位,甚至在最后一年才調(diào)整,以規(guī)避這一規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,企業(yè)要按時(shí)足額為員工繳納“五險(xiǎn)一金”社保費(fèi)用,保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,勞務(wù)派遣公司則采取不繳、少繳、漏項(xiàng)、盡繳等方式,極力拖欠員工社保費(fèi)用,以達(dá)到利益最大化。在勞動(dòng)者出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛、工傷等情況時(shí),勞務(wù)派遣公司也屢屢侵犯勞動(dòng)者權(quán)益,要么放棄不管,要么給企業(yè)拋鍋,要么極力壓低賠償義務(wù),使勞動(dòng)者身心遭受傷害,有病不能醫(yī),有傷不能治,造成更大的傷害與糾紛。

與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,出現(xiàn)問題企業(yè)責(zé)無旁貸,容易維權(quán);崗位固定,容易提升技能;工作穩(wěn)定,有發(fā)展空間。和勞務(wù)派遣公司簽訂合同,經(jīng)常調(diào)崗,工作技能和經(jīng)驗(yàn)得不到提升,只能從事簡(jiǎn)單重復(fù)性的工作,不利于薪酬發(fā)展;社保保障作用經(jīng)常出現(xiàn)侵權(quán),出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí),也不容易維護(hù)自己的權(quán)益。孰輕孰重,敬請(qǐng)謹(jǐn)慎對(duì)待。

可以明確地并且肯定地回答,被派遣的員工一定要與派遣的勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同是勞動(dòng)者與派遣的勞動(dòng)公司之間產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí),正當(dāng)合法的權(quán)益維護(hù)的基礎(chǔ)。但簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同,得注意以下幾個(gè)方面的問題:

與派遣勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同的約定的各項(xiàng)權(quán)益

你與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同中,關(guān)于工作地點(diǎn),合同時(shí)長(zhǎng),加班費(fèi),上班時(shí)間,社會(huì)保險(xiǎn)(即五險(xiǎn)的交納)等等,確認(rèn)要與現(xiàn)實(shí)的情況相符合。

關(guān)于與用人單位產(chǎn)生辭退或工傷情況如何處理

因你現(xiàn)狀是一個(gè)是與你簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣公司,一個(gè)與你產(chǎn)生勞動(dòng)雇傭關(guān)系的用人單位,這兩者之間還是有區(qū)別的,用人單位會(huì)發(fā)你的工資轉(zhuǎn)發(fā)給派遣公司同,然后再由派遣公司發(fā)放給你,五險(xiǎn)一金也是勞務(wù)派遣公司幫你邀納,即在B公司做事,A公司與你簽訂勞動(dòng)合同,放發(fā)薪資福利。所以你要注意這兩者之間的關(guān)系,特別是你出現(xiàn)被B單位辭退或是在B單位發(fā)生工傷事故,與你簽訂勞動(dòng)合同的A單位應(yīng)該負(fù)擔(dān)什么的義務(wù),要簽合同時(shí)最好約定清楚。

無論是勞務(wù)派遣工還是正式員工,工作已滿10年的都可以與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,這是勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定,除此之外派遣員工和正式工在以下這些待遇上也應(yīng)該是平等的:

一、條件滿足的都應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

按照規(guī)定,無論是勞務(wù)派遣工還是正式員工,在以下三種情況下都必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同:

  1. 在單位已經(jīng)工作滿10年的員工
  2. 初次實(shí)行勞動(dòng)合同制的單位且員工年齡距離法定退休年齡不足10年的
  3. 連續(xù)訂立了兩次固定期限合同的

正式員工在達(dá)到上述條件是建立無固定期限勞動(dòng)合同是非常容易的;雖然勞務(wù)派遣員工也應(yīng)當(dāng)享有這個(gè)權(quán)利,到往往是快滿足這個(gè)條件的時(shí)候,勞務(wù)派遣公司都會(huì)打破“員工美好的夢(mèng)”,因?yàn)樗麜?huì)在你即將達(dá)到這個(gè)條件時(shí)換另外一個(gè)派遣公司和你簽合同,但不影響你的工作,這讓很多派遣工顯得無比無奈,想為自己申冤但有比較難,其實(shí)派遣公司這個(gè)行為也是有漏洞的,員工若想維護(hù)自己的利益也是可以的。

因?yàn)橐粋€(gè)新合同的建立,必將會(huì)有一個(gè)舊合同的終止,終止時(shí)就應(yīng)當(dāng)給予賠償,再實(shí)施新合同。

二、工資待遇應(yīng)該實(shí)行同工同酬

派遣暫行規(guī)定也明確了,只有三性崗位才可以雇傭派遣職工,并且派遣職工的數(shù)量最多只能占員工總數(shù)量的10%,雇傭的派遣工工資待遇(包括績(jī)效考核)應(yīng)當(dāng)和正式員工保持一致,也就是所謂的應(yīng)當(dāng)實(shí)行“同工同酬”的待遇,保障派遣工的公平性。

三、福利保障也應(yīng)該平等

派遣工在社保、公積金等福利方面也應(yīng)當(dāng)和正式職工一樣,由公司代扣代繳,按月正常申報(bào)繳納,事實(shí)上很多派遣工會(huì)覺得自己不是正式員工,單位可以不給自己繳納,但這是一種錯(cuò)誤的理解。

勞動(dòng)法或者社保法對(duì)于正式工和派遣工都是一視同仁的,只要是簽了勞動(dòng)合同都應(yīng)當(dāng)在30日以內(nèi)為員工繳納這些該有的福利,福利好些的單位還會(huì)為職工繳納企業(yè)年金,補(bǔ)充醫(yī)療等。

【總結(jié)】勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)改變自己的心態(tài),不要覺得自己低人一等,正式員工享有的福利待遇派遣工都有權(quán)利享受,如果沒有享受到時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)與單位協(xié)商解決。

感謝閱讀,我是杏豆,企業(yè)培訓(xùn)師,勞動(dòng)糾紛咨詢師,社保專家,專注職場(chǎng)干貨分享,感謝閱讀、點(diǎn)贊與評(píng)論,歡迎關(guān)注向我提問!@筆記簿杏豆

題主的意思是不想去了想毀約,還是想成為央企的正式合同工?

給題主分享一下我親戚孩子的故事,可能對(duì)你有所幫助。

我親戚的一個(gè)孩子,是重慶某重點(diǎn)高校土木工程畢業(yè)的。在畢業(yè)的當(dāng)年,通過校招被一家所謂的建筑“央企”招聘。

當(dāng)時(shí)來校園招聘時(shí),所有的宣傳內(nèi)容都是這家高大上的央企。特別是能被它錄取,這對(duì)于即將畢業(yè)的學(xué)生來說,簡(jiǎn)直是天上掉“陷餅”高興得有些懵了。

于是簽訂合同時(shí),也根本沒有在意,只管一陣簽字,哪里還去看它的具體內(nèi)容條款。

當(dāng)一陣高高興興簽完合同,拿到手冷靜閱讀具體條款內(nèi)容,才發(fā)現(xiàn)自已上當(dāng)受騙了,哪里是什么央企的正式勞動(dòng)合同,原來只是一個(gè)勞務(wù)合同,是央企的一名勞務(wù)派遣工!

親戚家的孩子打電話回來,哭訴自已校招被騙進(jìn)入了勞務(wù)派遣公司,合同也簽了,不知該怎么辦?

后來親戚來咨詢我,他知道我在單位主管安全,懂得不少法律知識(shí)。當(dāng)時(shí)我向親戚了解了一下情況,然后也打電話問了一下孩子,有關(guān)招聘宣傳活動(dòng)詳形。知道該招聘活動(dòng)是以“偷樑換柱”的方式,在最后簽訂合同環(huán)節(jié)中,簽訂勞務(wù)公司的合同,有“欺詐”行為。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

訂立勞動(dòng)合同必須要堅(jiān)持“誠實(shí)信用”的原則,因此我建議他以招聘方違反《勞動(dòng)合同法》第三條『誠實(shí)信用的原則』,明確告訴招聘公司:合同是屬于無效合同,要求解除勞動(dòng)合同!同時(shí)也向?qū)W校招生就業(yè)處反映此情況,最后招聘公司不得不接受解除合同!

所以如果是為了毀約,完全可以根據(jù)有關(guān)法規(guī),指出招聘公司在訂立勞動(dòng)合同存在“不誠實(shí)信用”,進(jìn)行欺詐的行為,要求解除該合同。

現(xiàn)在回到題主的這個(gè)問題上來,那么究竟該怎么做呢?

1、想要解除該勞動(dòng)合同。

這個(gè)問題只要題主能夠拿出招聘公司,在招聘時(shí)存在著欺詐宣傳的行為。從而對(duì)題主進(jìn)行錯(cuò)誤的誘導(dǎo),最終簽訂了該合同。

那么題主就可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。來宣布該合同無效,從而要求解除勞動(dòng)合同。

誠實(shí)信用的原則』是簽訂勞動(dòng)合同必須要堅(jiān)持的基本原則。一旦只要違反那么該合同就是屬于無效合同。

所以題主完全可以有理有據(jù)有法的,提出解除該勞動(dòng)合同。

2、想要簽訂央企的正式勞動(dòng)合同。

客觀的說,該招聘公司本身就不是央企直接來招聘員工,因此想要與央企簽訂正式的勞動(dòng)合同,這幾乎是不太可能的事情。

通常情況下要想在校招時(shí),簽訂正式的勞動(dòng)合同,應(yīng)該是招聘企業(yè)、學(xué)校、求職者簽訂一個(gè)三方協(xié)議。這才是校招時(shí)簽訂正式勞動(dòng)合同的規(guī)范操作,而不是像題主這樣直接與招聘公司簽訂勞動(dòng)合同。

所以題主想要簽訂正式的央企勞動(dòng)合同,那么就應(yīng)該是央企的招生部門、學(xué)校、題主先簽訂一個(gè)三方協(xié)議。

事實(shí)上,現(xiàn)在題主的這個(gè)想法是不可能的事情,因?yàn)槟悻F(xiàn)在所簽訂的這家公司根本就沒有這種資格。

因此題主想要簽訂央企的正式勞動(dòng)合同,沒有實(shí)現(xiàn)的可能,這件事情你就別再想了。

通過該件事情應(yīng)該從中學(xué)會(huì)反思。在參加校招之時(shí),必須要擦亮自己的眼睛,仔細(xì)認(rèn)真的閱讀有關(guān)招聘合同的條款內(nèi)容,確認(rèn)是簽訂三方協(xié)議還是勞務(wù)派遣,避免被陷入到招聘的陷阱之中。

好了,我就簡(jiǎn)單的分析到這里,希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析,僅供參考,希望我的回答能夠給你一點(diǎn)幫助。若有興趣,可以關(guān)注【視職場(chǎng)】,將會(huì)帶給你更多的職場(chǎng)知識(shí),幫助你解決職場(chǎng)困惑。歡迎在下方評(píng)論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點(diǎn)!

【視職場(chǎng)】青云計(jì)劃獲獎(jiǎng)?wù)撸瑑?yōu)質(zhì)職場(chǎng)創(chuàng)作者,一個(gè)有著20年職場(chǎng)生涯的老司機(jī),專注分享職場(chǎng)知識(shí),解決職場(chǎng)困惑,建構(gòu)職場(chǎng)關(guān)系。

~~~分享職場(chǎng)知識(shí),快樂職場(chǎng)人生,感謝你點(diǎn)、評(píng)、分、轉(zhuǎn)、收!

謝邀,上啥班短視頻招聘APP為您解答,以下回答來自上啥班用戶互動(dòng)留言

有很多人都會(huì)關(guān)心到這個(gè)問題,當(dāng)初我找工作的時(shí)候也是對(duì)于這兩種概念比較的模糊,不過通過這幾年的工作,慢慢的對(duì)這兩種概念有了比較全面的認(rèn)識(shí)和了解,今天就和大家分享一下。

首先先從二者的定義出發(fā):

勞務(wù)派遣工即主要由勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,是勞動(dòng)關(guān)系。由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。對(duì)于勞務(wù)派遣公司你是輸出人員,對(duì)于輸入單位你是輸入人員。你的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務(wù)報(bào)酬。報(bào)酬的多少由雙方公司協(xié)商。你和輸入單位之間是勞務(wù)關(guān)系,會(huì)簽訂一份勞務(wù)協(xié)議。這和你簽訂的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上是不一樣的,你在輸出期間,要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。

合同工是指企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。其中的長(zhǎng)期合同工是指與用人單位簽訂5年以上的勞動(dòng)合同的,短期合同工是指與用人單位簽訂1年的勞動(dòng)合同的。

通過二者的定義分析二者的區(qū)別在于:

主體不同:勞務(wù)派遣的主體是派遣公司與勞動(dòng)者,合同工的主體是勞動(dòng)者與用工單位;

關(guān)系不同:勞務(wù)派遣工是合同關(guān)系;

適用的法律不同:勞務(wù)派遣工適用合同法,合同工適用勞動(dòng)法;

合同的法定形式不同:前者簽訂的是勞務(wù)派遣合同,后者簽訂的勞動(dòng)合同;

出現(xiàn)糾紛后解決渠道不同。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動(dòng)者無工作期間,即在勞動(dòng)合同期限之內(nèi),派遣期限屆滿,沒有新的派遣崗位時(shí),也必須向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬,其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于合同工并沒有這方面的規(guī)定。

從上面的分析可以看出二者的區(qū)別還是比較的明顯的,至于自己工作時(shí)需要簽訂哪種形式,要看具體情況來定。

上啥班,幫助你在職場(chǎng)里做得更好。歡迎小伙伴們關(guān)注上啥班微信公眾號(hào),我們一起討論,一起學(xué)習(xí),一起成長(zhǎng),等你哦~

謝邀!首先要恭喜題主由勞務(wù)派遣合同轉(zhuǎn)簽為正式勞動(dòng)合同。說明你被派遣到該公司后工作優(yōu)秀,被該用工單位看中正式錄用了。所謂勞務(wù)派遣合同是具有派遣資質(zhì)的中介公司(如保安、家政等)與勞務(wù)人簽約而實(shí)際工作是被派往真正的用工單位進(jìn)行勞務(wù)服務(wù),這些勞務(wù)者往往會(huì)成為用工單位的二等公民,他們干著比用單位正式工更苦更累的活,而薪酬福利卻比其正式員工低。因?yàn)樗麄兊膭趧?dòng)關(guān)系(俗稱“戶口")在派遣中介公司,并不在用工單位。現(xiàn)用工單位與你簽訂正式勞動(dòng)合同你就是其新招的員工,而你原來與派遣中介公司所簽的合同與這次勞動(dòng)合同是二個(gè)完全不同的合同。派遣中介公司會(huì)因你與實(shí)際用工單位有新的勞動(dòng)關(guān)系,而與你解除派遣勞動(dòng)關(guān)系也不會(huì)給你任何補(bǔ)償(這與非派遣勞動(dòng)合同有所不同)。

苦了所有的勞務(wù)者……

人生安全有沒有保障?(勞務(wù))

就從勞務(wù)派遣公司論?

:勞動(dòng)法:明文規(guī)定:

工作八小明、勞務(wù)公司、私企、民企、能按章辦事嗎?

還想達(dá)到自身合法權(quán)益?

都在紙上談?wù)摪伞?/p>

強(qiáng)烈要求中央對(duì)執(zhí)行"勞動(dòng)法合同法社保法″進(jìn)行一次督察大巡視切實(shí)保障職工權(quán)益!

【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。 【在線反饋】
張律師
用我千方百技,解您千愁萬緒
主站蜘蛛池模板: 男女无遮挡猛进猛出免费观看视频| 啊v在线视频| 女人张腿让男桶免费视频大全 | 国产欧美久久一区二区| 日日夜夜天天久久| 东方美女大战黑人mp4| 欧美日韩高清完整版在线观看免费| 在线观看国产小屁孩cao大人| a级毛片在线观看| 性美国xxxxx免费| 岛国视频在线观看免费播放| 日本动漫黄观看免费网站| 日本理论片午午伦夜理片2021| 曰批免费视频播放免费| 国产国产精品人在线视| 久久亚洲精品人成综合网| 国产成人三级经典中文| 国产一级一国产一级毛片| 成人毛片手机版免费看| 国产成人综合精品一区| 亚洲图片小说区| 欧美xxxx做受性欧美88| 国内精品久久久久影院免费| 中文字幕www| 久久国产免费观看精品3| 亚洲国产精品一区二区久久| 精品福利一区二区三区免费视频| 动漫无遮挡在线观看| 四虎4hutv永久在线影院| 4480yy私人影院论| 亚洲高清美女一区二区三区| www.天天操.com| 国产三级在线观看完整版| 亚洲人成电影院在线观看| 任你操网站| 免费毛片在线视频| а√在线地址最新版| 夜来香免费观看视频在线| 女人扒开| 卡一卡二卡三精品| yy6080理论午夜一级毛片|