合同制老師也就是代課教師，作為編制教師的補(bǔ)充，起到了應(yīng)有的作用。可以說(shuō)是救急如救火的作用。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)合同制教師，和學(xué)校簽訂了聘用合同。現(xiàn)在要求你簽訂勞務(wù)合同，情況一般是:

一、學(xué)校委托勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和你簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)代為你辦理工資、社保、醫(yī)保、住房公積金等。你的工資和社保、醫(yī)保、住房公積金繳納的金額，都還是由學(xué)校出。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向?qū)W校收取一定的服務(wù)費(fèi)用。目前，我們這邊學(xué)校的合同制老師都是簽訂這種勞務(wù)合同。

二、財(cái)政出錢(qián)委托勞務(wù)派遣公司和你簽訂勞務(wù)合同。你的工資，醫(yī)保社保、住房公積金等都是由政府的財(cái)政來(lái)出。你去學(xué)校工作，和在編教師一樣由學(xué)校安排工作。只是工資比在編教師低。目前，我們這邊的保安就是財(cái)政出錢(qián)，保安與保安公司簽訂勞務(wù)合同，派遣到學(xué)校當(dāng)保安。

合同制教師簽訂勞務(wù)合同，一般是一次簽一年，第二年繼續(xù)工作視為續(xù)簽合同。第二年如果是考入編制或辭職不干了，勞務(wù)合同就自動(dòng)解除。

學(xué)校聘用合同和勞務(wù)合同的區(qū)別是，你之前和學(xué)校簽訂聘用合同，是學(xué)校和你簽訂的，不夠規(guī)范。勞務(wù)合同是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和你簽訂的，更加規(guī)范。

合同制教師簽訂勞務(wù)合同，是對(duì)臨時(shí)代課教師規(guī)范管理的需要。當(dāng)年，老民辦代課教師就是沒(méi)有簽訂勞務(wù)合同，因此被清退時(shí)，就沒(méi)有相關(guān)的勞動(dòng)保障，比如養(yǎng)老金、醫(yī)保、失業(yè)保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)等等。只能依靠政府來(lái)解決問(wèn)題。

現(xiàn)在許多的臨時(shí)用工人員都是勞務(wù)派遣人員，都簽訂勞務(wù)合同。大家身邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校和其他單位，還有沒(méi)有不與臨時(shí)用工人員簽訂勞務(wù)合同的呢？

（1）主體不同：勞動(dòng)合同的主體一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者；而勞務(wù)合同的主體則不確定，即可以是法人與法人之間、法人與自然人之間，也可以是自然人之間；

（2）地位不同：勞動(dòng)合同的主體之間的地位不平等，雙方是管理和被管理的關(guān)系；而勞務(wù)合同中，雙方是平等的地位，不存在管理關(guān)系，有的僅是經(jīng)濟(jì)關(guān)系；

（3）內(nèi)容不同：勞動(dòng)合同關(guān)系中，用人單位必須按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，除此之外，還必須給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保；而勞務(wù)合同關(guān)系中，一方只需給另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬，而不需要購(gòu)買(mǎi)社保，因此，若勞動(dòng)者要求對(duì)方為其購(gòu)買(mǎi)社保的，一般得不到支持；

（4）法律適用不同：因勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的，應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》，而勞務(wù)關(guān)系糾紛則依據(jù)《合同法》進(jìn)行審理，不能適用勞動(dòng)法。

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，農(nóng)民工工作單位簽勞動(dòng)合同好還是簽勞務(wù)合同好，有什么依據(jù)呢？勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同是有一個(gè)很明顯和本質(zhì)的區(qū)別。首先勞動(dòng)合同是屬于全日制的勞動(dòng)合同，那么自己如果說(shuō)是全日用工的話(huà)，肯定是要簽訂全日制的勞動(dòng)合同比較好。

全日制勞動(dòng)合同的認(rèn)定依據(jù)是要根據(jù)你的工作時(shí)間來(lái)認(rèn)定，也就是說(shuō)你每天的工作時(shí)間在4個(gè)小時(shí)以上，每周的工作時(shí)間在24個(gè)小時(shí)以上，那么這種情況下就可以按照全日制的方式來(lái)簽訂勞動(dòng)合同，如果說(shuō)你的工作時(shí)間要少于這樣的時(shí)間的話(huà)，那么是不能夠簽訂勞動(dòng)合同的，只能夠簽訂勞務(wù)合同。

簽訂勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同，最大的一個(gè)區(qū)別就是在于勞動(dòng)合同是要依法給你承擔(dān)相應(yīng)的社保待遇，但是這個(gè)所謂的勞務(wù)合同是不需要給你承擔(dān)相應(yīng)的社保待遇的，所以他們二者之間是有一個(gè)明顯的區(qū)別，作為農(nóng)民工來(lái)講，只要是你長(zhǎng)期穩(wěn)定的在這家單位工作，并且工作時(shí)間符合勞動(dòng)合同的簽訂條件，那么就要正常的去簽訂勞動(dòng)合同，而不能夠選擇勞務(wù)合同，因?yàn)檫@樣會(huì)對(duì)自己帶來(lái)很大的損失。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

勞動(dòng)者能否和兩家以上的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，要視勞動(dòng)者的用工形式的具體情形而定。 　　2007年6月29日頒布的《勞動(dòng)合同法〉第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 其中有：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 因此，勞動(dòng)者和兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同法律并不禁止。但是，不要對(duì)其中一項(xiàng)工作的完成造成嚴(yán)重影響；同時(shí)，單位對(duì)這種情況也沒(méi)有提出反對(duì)。 　　1、在非全日制用工時(shí)，勞動(dòng)者的時(shí)間比較自由，他可以和兩家以上的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是要注意的是，后訂立的勞動(dòng)合同不能影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行； 　　2、在全日制用工時(shí)，勞動(dòng)者如果通過(guò)兼職的方式和兩家以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，對(duì)本職工作會(huì)有影響，或者本單位提出，拒不改正的，本單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 　　3、勞動(dòng)者還沒(méi)有和原單位解除勞動(dòng)合同，就和下家單位簽訂勞動(dòng)合同的，如果造成原單位經(jīng)濟(jì)損失的，需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任，如果下家單位對(duì)原單位的損失也有責(zé)任的，需要和勞動(dòng)者一起承擔(dān)連帶賠償?shù)呢?zé)任。