與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位有義務(wù)將解除勞動(dòng)合同證明給予員工，并且協(xié)助辦理檔案和保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移。如果用人單位沒有給勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同證明書，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)，協(xié)商不一致還可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求仲裁。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

對你所提到的單位倒閉，個(gè)人檔案中沒有解除勞動(dòng)關(guān)系合同，應(yīng)該怎么辦？

謝謝題主！

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，單位倒閉，破產(chǎn)，改制，那么對單位原職工應(yīng)該處理好下崗職工的一切事宜，即包括社保的繳費(fèi)，(五險(xiǎn)一金)的繳費(fèi)記錄都必須記錄在個(gè)人檔案之中，尤其是對解除勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)該記錄在案。從而這是每個(gè)企業(yè)應(yīng)該做好的一項(xiàng)工作。

那么對單位倒閉，確對個(gè)人檔案確沒有記錄，對這樣事情如何處理？首先要單位為員工做好解除勞動(dòng)合同的說明，并參照勞動(dòng)法的規(guī)定，必須要注明，社保是從那一年至那一年繳費(fèi)情況，是否有沒有斷繳的現(xiàn)象，這樣做法，同樣是為了對員工的負(fù)責(zé)，同時(shí)也是為了對個(gè)人檔案的尊重，也是對個(gè)人檔案的嚴(yán)緊。

如果單位倒閉確沒有為個(gè)人解除勞動(dòng)合同記錄檔案，可以要求單位必須對解除勞動(dòng)合同的具體說明記錄在個(gè)人檔案中，以便查找解除勞動(dòng)關(guān)系的年，月，日，也就是對下崗職工的一個(gè)證明，同時(shí)為了申請40，50的優(yōu)惠所提供重要依據(jù)，同樣也是為下崗職工提供再就業(yè)創(chuàng)造一個(gè)良好機(jī)會(huì)！個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考！

謝謝邀請。題主描述：下崗職工沒有解除勞動(dòng)合同，到了退休年齡怎么辦？

這是一個(gè)令人傷感的話題。乍一看：既然該職工沒有被企業(yè)解除勞動(dòng)合同，那么依法仍然是該企業(yè)職工，企業(yè)依規(guī)為該職工繳納“五險(xiǎn)一金”，既如此，到了退休年齡辦理退休手續(xù)即可。

具體問題具體分析，其實(shí)不然，事實(shí)并非如此簡單。上世紀(jì)，由于眾所周知的原因，企業(yè)在“改制、轉(zhuǎn)制、撤銷、破產(chǎn)、合并”等等一系列工作中，一般與職工作了如下企業(yè)行為：

一是“工齡買斷”。換言之：就是企業(yè)對該職工所擁有的工齡進(jìn)行的一次性補(bǔ)償，之后所謂的“勞動(dòng)合同”也就隨著雙方簽定的“補(bǔ)償協(xié)議”而失去約束力了。（當(dāng)然，這個(gè)值得商榷，但它是不爭的事實(shí)。）那么，該職工領(lǐng)了“工齡補(bǔ)償”后，其身份已不再是企業(yè)員工，而轉(zhuǎn)換成了“社會(huì)靈活人員”。

二是企業(yè)規(guī)定其待崗，這個(gè)最為模糊而不確定，但最終依然在企改中失去工作，依然轉(zhuǎn)換成了“社會(huì)靈活人員”。

三是企業(yè)內(nèi)部自行分流，比如企業(yè)自建“服務(wù)公司”等，安置人員慢慢從有工資補(bǔ)貼，發(fā)展到逐漸取消補(bǔ)貼，變成了“企業(yè)人員卻自謀職業(yè)”，不僅如此，服務(wù)公司還要向企業(yè)上交“利潤”。隨著時(shí)間推移和上交加大，慢慢公司人員自動(dòng)離職了，所以，這類情況較為普遍，但其實(shí)質(zhì)仍舊是“解除了勞動(dòng)合同”，其身份仍然轉(zhuǎn)換成了“社會(huì)靈活人員”。

四是鼓勵(lì)職工調(diào)出該企業(yè)，企業(yè)給予一定補(bǔ)貼。這個(gè)非一般職工所為。（對此不敘，見諒。）

上述三類情況在未就業(yè)前，其身份則是社會(huì)靈活人員了，自己繳納社保，只不過只需繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)兩種即可。而不是“五險(xiǎn)一金”。

如果按題主描述：其身份依然是企業(yè)職工，企業(yè)依規(guī)必須上繳“五險(xiǎn)一金”，這是強(qiáng)制性的。這個(gè)結(jié)果最好，到齡即退休。

如果屬于另外情況，比如我描述三類情況，那么就比較復(fù)雜了。雖然存在有些爭議，但該職工已經(jīng)不再是該企業(yè)職工，其身份早已自動(dòng)轉(zhuǎn)換成了“社會(huì)靈活人員”了，作為社會(huì)靈活人員，其退休年齡分別是：男60歲，女55歲。

如果我的回答有意無意讓朋友們傷感了，對不起，見諒。如遇此情況，建議面對面咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T，直觀易交流勾通。祝順利，謝謝閱讀。

謝邀。這要看原單位改制批文，上級部門在批文中都會(huì)明確原單位員工改制后的安置問題。如已明確由改制后的新單位負(fù)責(zé)安置，原單位所簽合同應(yīng)提前終止，并給予相關(guān)補(bǔ)償。然后由新單位重新簽合同。如本人不愿意，可另謀出路。

個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同解除檔案資料只在企業(yè)保存兩年，社保局檔案中沒有的。

公司辭退員工后不出具解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明，不給予賠償?shù)膯挝滑F(xiàn)在應(yīng)該不多了吧？這么明顯的違法行為，難道公司的HR不清楚并規(guī)避嗎？

題主的問題共分三個(gè)小問題，為更好的說明問題，我將問題分解，并分別作答。

01.公司辭退員工但不出具解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明的行為。

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

為此公司主動(dòng)辭退員工，不予勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為已經(jīng)構(gòu)成違法。

02.公司辭退員工，不依據(jù)勞動(dòng)合同法給予相應(yīng)的賠償?shù)男袨椤?/span>

首先我們需要確定公司的辭退行為是否合法，比如說根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，該條辭退員工，公司可以不用因辭退而支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>

如果經(jīng)確實(shí)用人單位的辭退行為需要支付經(jīng)濟(jì)賠償而公司未按規(guī)定支付的，已涉嫌違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，則需要支付相應(yīng)的賠償。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

為此判斷公司是否需要賠償，需要證明公司的辭退行為是否符合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，是否合法。如果不合法，公司應(yīng)該按規(guī)則進(jìn)行N+1的賠償費(fèi)用。

03.被辭退的員工遇公司不開具解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明，不賠償費(fèi)用，那勞動(dòng)者應(yīng)該如何辦吧？

收集公司辭退員工的證據(jù)，比如微信、QQ等中關(guān)系公司辭退自己的聊天記錄，手機(jī)錄音、勞動(dòng)合同、工作證、工資條等證明。

• 其一：證明自己是公司員工，給公司存在勞動(dòng)關(guān)系。
• 其二：證明是公司辭退自己，而不是自己離職的。
  
  

為此題主需要采用的處理辦法是。

題主可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條、八十九條規(guī)定，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，并要求用人單位依據(jù)此規(guī)定，出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。

同時(shí)公司辭退員工，并未按《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，給予勞動(dòng)者應(yīng)有的賠償。為此題主可以要求公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，給予自己2N+1的經(jīng)濟(jì)賠償。

參考依據(jù)如下：

勞動(dòng)合同法第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

綜上所述：被公司辭退，公司不出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，不支付相應(yīng)的賠償，題主可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，并要求單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明的同時(shí)，依據(jù)勞動(dòng)合同法給予二倍的賠償。

作者簡介：阿良姜-專注于職場領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)創(chuàng)作者，通過自己的視角觀看職場，分享職場快樂，有興趣的朋友可以【關(guān)注】我，我持續(xù)為大家提供最新職場資訊

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，公司不出具解除勞動(dòng)合同的證明，并且也不能夠轉(zhuǎn)移自己的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，致使不能夠自己去申請失業(yè)金的待遇，造成的損失應(yīng)該怎樣進(jìn)行維權(quán)呢？首先我們離開原工作單位以后，那么作為原工作單位來講，就應(yīng)該及時(shí)的去做一個(gè)社保的減員，因?yàn)樯绫Ｖ灰龊脺p員之后，那么就可以正常的轉(zhuǎn)移我們的社保關(guān)系了，是不存在這個(gè)勞動(dòng)合同關(guān)系解除的這個(gè)證明。

那么我們在正常轉(zhuǎn)移社保關(guān)系的同時(shí)，自己符不符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件，主要是根據(jù)你的這個(gè)勞動(dòng)合同關(guān)系是自己解除的，還是企業(yè)單位解除的，如果說你自己提出離職，那么是不符合領(lǐng)取失業(yè)金的待遇和條件的，這種情況下只能夠放棄失業(yè)金的領(lǐng)取，但是由于是企業(yè)單位單方面解除勞動(dòng)合同的，那么是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。

實(shí)際上這個(gè)失業(yè)金的領(lǐng)取是企業(yè)單位來申報(bào)的，不需要我們自己去領(lǐng)取，只要企業(yè)單位申報(bào)確實(shí)是辭退的，這名員工那么就業(yè)失業(yè)部門就會(huì)收到企業(yè)單位的信息，那么就會(huì)按月給你發(fā)放失業(yè)金的待遇，你只需要簽訂一個(gè)領(lǐng)取失業(yè)金的一個(gè)審批表就可以了，當(dāng)然簽訂的時(shí)候你去社保局簽訂一下就行了，其實(shí)也并不需要解除勞動(dòng)合同的證明，所以說這兩方面都不會(huì)耽誤你的。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

　　解除勞動(dòng)合同檔案可以放到當(dāng)?shù)厝瞬攀袌觯磕昀U納檔案保管費(fèi)就行了。或者新單位能夠放的，也可以放新單位。 　　法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 　　第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 　　第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。