離職證明在我國的人事管理體系里非常重要，從畢業以后，學校會開具類似于派遣函的文件，說明你的去向，從此直到退休，你的人生經歷必須完整，出一家入一家，中間必須有離職證明銜接，這個會影響你的檔案。另外，用人單位必須看到離職證明才能辦理錄工，否則一旦你和原單位未解除勞動合同，新單位屬于違法用工，會承擔責任。

勞動法規定，員工離職，用人單位必須開具離職證明，這是法定義務，只用來證明勞動關系解除，社保公積金截止日期，如何處理等事實，與離職原因無關。極端的說，就算你把單位燒了，也必須給你開離職證明。

離職證明另一個重要的作用就是一旦發生勞動糾紛，可以作為證據，證明雙方由誰提出解除，解除的理由。這往往會影響到事件的性質以及失業保險領取，所以勞動者拿到離職證明時，一定要認真核對，如果是企業辭退，就不能寫勞動者提出。你有權要求企業按真實情況寫。如果企業拒絕，你可以不簽字，去勞動監察大隊立案，要求提供真實的離職證明。

沒有勞動合同，本身公司就是一種違法，

一，勞動法有明確規定，公司與工人之間，必須簽訂，勞動合同，明確工作細節，工資報酬，加班報酬，購買社保。

二，公司辭退工人和工人辭職，離開公司都必須提前一個月通知對方，在無正當理由的情況下，公司必須開具離職證明，并結算清工資。

三，如果公司沒有簽訂勞動合同和購買社保，可以向勞動仲裁委員會申請，公司必須三倍的支付勞動者的經濟損失與工資，并處罰金。

一般情況下都是單位出具，然后去當地人力資源與社會保障局的勞動關系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。

沒有與單位解除勞動合同，單位是沒有義務給員工開具解除勞動合同證明書的。解除勞動合同證明書一般用于辦理員工的停保和保險轉移。辦理保險轉移需要原單位提供解除勞動合同證明書和人員減少表。離職員工拿著這兩項、養老保險手冊和身份證去社保局打印繳費憑證并開具保險轉移單（需要異地轉移），然后拿著以上所有材料去想要辦理保險轉移的社保局即可。社保跨省轉移只能轉移養老保險中個人繳納的部分，統籌部分是不能一起轉移的。辦理養老保險轉移所需的材料：1.原公司解除勞動合同證明書2.人員減少表3.繳費憑證4.養老保險手冊5.保險轉移單6.身份證復印件拿著以上材料去新公司注冊地社保局辦理保險轉移手續即可。