退休員工已經(jīng)與單位解除勞動(dòng)合同后，還可以開除嗎？

退休職工已經(jīng)和單位解除了勞動(dòng)合同，工人已經(jīng)退休了，不屬于單位的人員，屬于社會(huì)退休人員，單位沒有權(quán)利開除退休的職工。

有很多的退休職工，退休以后，大多數(shù)的都以為，和單位再?zèng)]有聯(lián)系了，其實(shí)有的工人，退休以后和自己的本單位，還有相關(guān)的聯(lián)系，簡(jiǎn)單點(diǎn)說一下？

有的單位實(shí)行股份制，職工退休以后，入的股份，還在單位里，每年分紅，也有退休職工的，分紅的股份錢。

單位有很多的職工，退休以后，股份錢沒有拿出來，每年就享受分紅錢，如果退休職工病故死亡，有家屬來繼承股份。

有的單位職工退休以后，醫(yī)療保險(xiǎn)繳納不夠，單位每個(gè)月必須還的給退休的職工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，如果單位效益不好，繳納不上醫(yī)療保險(xiǎn)，單位破不了產(chǎn)，退休的工人自已托交15個(gè)月的醫(yī)療保險(xiǎn)，也就是也就是2萬多塊錢，如果你的醫(yī)保卡里的小藥錢，自己還得繳納5000多塊錢，小藥錢，有單位統(tǒng)一，繳納到社會(huì)保障局，醫(yī)保管理科，各城市規(guī)定不一樣。

退休以后，有的單位，一次性把職工的取暖費(fèi)，打到社保里，每年的取暖費(fèi)，有社保打到你的賬戶里，可是有很多的單位，沒有這么做，每到冬天取暖的時(shí)候，自己去供熱公司繳納取暖費(fèi)，拿發(fā)票，上自己的單位去報(bào)銷，很多的單位都是這么做的。

所以職工退休以后，和單位還是有聯(lián)系的，如果退休以后，單位開除你，除非你是犯法了，讓公安機(jī)關(guān)抓捕起來，不享受退休金，和各種福利待遇。

女工人50歲，社保未滿15年，企業(yè)能否終止勞動(dòng)合同？我認(rèn)為，這需要在政策法規(guī)的基礎(chǔ)上，與所在單位協(xié)商加以解決。

該女工人己50周歲，達(dá)到了法定退休年齡。但是，因社保未繳滿15年，無法辦理正式退休手續(xù)，這需要繼續(xù)繳費(fèi)滿15年時(shí)，才可以滿足辦理退休手續(xù)這一硬性條件。

對(duì)于上述情況，作為參保個(gè)人必然選擇繼續(xù)參保繳費(fèi)無商量，這事關(guān)重大，關(guān)系老有所養(yǎng)問題。但作為用人單位，員工到達(dá)退休年齡，已無為其繼續(xù)履行法定繳費(fèi)義務(wù)的職責(zé)，按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，可以自本人到達(dá)法定退休年齡之月止，終止與該員工的勞動(dòng)合同關(guān)系，這從政策法律層面上講沒有違規(guī)。

據(jù)此，假若用人單位決定解除與該員工的勞動(dòng)合同法律關(guān)系，這也沒有什么不妥當(dāng)之處。因此，該參保員工應(yīng)在厘清問題性質(zhì)的前提下，可積極主動(dòng)與所在單位溝通協(xié)商，可否繼續(xù)工作至個(gè)人社保繳費(fèi)滿15年及以上，若單位同意那當(dāng)然是最好不過的結(jié)果了。若協(xié)商無果時(shí)，那就只能個(gè)人想方設(shè)法，繼續(xù)參保繳費(fèi)直至滿15年及以上才對(duì)頭。

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不得不說這樣的單位太過分了。員工到達(dá)法定退休年齡合同自動(dòng)終止是不假，但是員工是在你的單位工作到退休年齡的，你有義務(wù)為員工辦理退休，而不是拒絕員工讓其以個(gè)體的名義辦理退休，這件事的成因我們需要分析一下：

單位為什么不給員工辦理退休

雖然單位有義務(wù)給員工辦理退休，但是單位不辦理，很大程度上都是單位為了圖省事，因?yàn)閱T工退休的時(shí)候手續(xù)是很麻煩的，比如說有視同繳費(fèi)年限的應(yīng)當(dāng)憑借有關(guān)部門的憑證累積到實(shí)際的社保繳費(fèi)年限中去。

并且辦理退休需要職工的檔案，如果單位有存放檔案的資格，那么員工辦理退休需要用檔案的時(shí)候比較方便，如果單位不具備存檔的資格，還需要開具調(diào)函去調(diào)檔（借檔），然后才能辦理退休等一系列麻煩事。

單位繳費(fèi)的社保可以以個(gè)體的形式辦理退休嗎？

答案是不能，非單位交社保的情況分為兩種，一種是以自由職業(yè)者身份直接去社保局繳納社保，一種是個(gè)體戶直接用自己的戶繳納社保，所以這兩類是需要自己辦理退休的。

自由職業(yè)者本來就無固定工作，所以退休時(shí)只能自己辦理，因?yàn)閷?duì)接的是社保局或者職介以及人才中心，而單位職工繳費(fèi)時(shí)是和單位共同承擔(dān)的，繳費(fèi)時(shí)也會(huì)顯示工作單位的名稱，所以你到達(dá)退休年齡不能用個(gè)體身份辦理退休。一是因?yàn)榈竭_(dá)退休年齡時(shí)不能繼續(xù)在倒戶參保，二是有單位的繳費(fèi)記錄不能用個(gè)體辦理退休。

員工正確的做法應(yīng)當(dāng)是這樣

杏豆總是主張和平解決問題，所以這種情況下建議先和單位進(jìn)行協(xié)商處理；如果實(shí)在協(xié)商無果的就可以撕破臉皮直接向勞動(dòng)部門舉報(bào)投訴，及時(shí)制止企業(yè)這種行為，讓他乖乖給你辦理退休。

否則給單位慣成了毛病，以后都以員工到達(dá)法定退休年齡讓其自己辦理退休，那員工得多為難！諸如像調(diào)檔這種事只有單位有資格調(diào)取，個(gè)人是無法進(jìn)行調(diào)檔的，所以職工個(gè)人是無法辦理退休的。

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超過退休年齡，員工與原單位的勞動(dòng)合同關(guān)系，按法律規(guī)定應(yīng)自動(dòng)解除，單位不必再承擔(dān)該員工的繳費(fèi)義務(wù)，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)給予辦理法定退休手續(xù)無疑。

若原單位還需要繼續(xù)聘用時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商后可簽訂勞務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。必須明確勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系，是性質(zhì)完全不同的兩種勞動(dòng)法律關(guān)系。

至于超過退休年齡后，還在繳納的社保費(fèi)用，單位應(yīng)立即終止停繳，且對(duì)于超過退休年齡所繳費(fèi)用，應(yīng)通過社保部門予以追回收帳。假若在勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除后，該員工因故與原單位發(fā)生相關(guān)爭(zhēng)議事項(xiàng)時(shí)，肯定應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系之權(quán)利與義務(wù)，進(jìn)行協(xié)商并妥善予以解決。

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• 到達(dá)法定退休年齡，就必須終止勞動(dòng)合同嗎？
  

• 員工達(dá)到法定退休年齡，但是社保繳費(fèi)年限不滿15年，還不能領(lǐng)養(yǎng)老金，這種情況下，單位能終止勞動(dòng)合同嗎？
  

　　《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的”；但是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條又規(guī)定“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”。

法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系終止權(quán)的行使，并不意味著用人單位與已達(dá)法定退休年齡的員工形成的勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡時(shí)就自動(dòng)終止。

　　但是呢，其實(shí)，勞動(dòng)者到了法定退休年齡，社保是否交夠15年，這對(duì)用人單位并不重要啊！

　　用人單位并不在意你是否可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。但是，只要你到達(dá)了法定退休年齡，勞動(dòng)合同該終止的，用人單位就會(huì)毫不猶豫地“遵紀(jì)守法”給你終止了。

　　因?yàn)椋覈?guó)對(duì)退休年齡的規(guī)定是強(qiáng)制性的啊！

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，只能成為民事雇傭關(guān)系的主體。這并不意味著達(dá)到法定退休年齡的人就不能再繼續(xù)留用或再次受聘，而是說他們將不再受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等調(diào)整。超過法定退休年齡后繼續(xù)工作與用人單位建立的關(guān)系屬勞務(wù)關(guān)系，受民法調(diào)整。

　　二．達(dá)到法定退休年齡還能購(gòu)買社保嗎?

　　好不容易熬到了退休年齡，但是養(yǎng)老保險(xiǎn)沒交夠15年，就不能領(lǐng)日思夜想的養(yǎng)老金，這該怎么辦呢？

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第16條：“參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”。

所以，參保人達(dá)到法定退休年齡后,單位是不能再為員工參保了。

　　參保人可以轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員自行參保（注意：必須是回戶籍地參保！），直到養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳滿15年，就可以坐等養(yǎng)老金，享受喝茶看報(bào)遛鳥溜孫子跳廣場(chǎng)舞的生活了！

　　三．超退休年齡工傷怎么辦？

　　現(xiàn)實(shí)中，還是有很多退休返聘人員仍在繼續(xù)工作，他們拖著疲勞衰老的皮囊，為了生活為了家人而奔波勞碌，如果他們發(fā)生了工傷，是否還有工傷保障呢？

對(duì)此，人社部明確，達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

　　這里說的是由用人單位來承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，而不是由工傷保險(xiǎn)基金來承擔(dān)哦！

　　每個(gè)人都會(huì)老，變得頭發(fā)花白、行動(dòng)遲緩，卻還在為了活著而活著，這時(shí)候才會(huì)明白：啊！還是有養(yǎng)老金好啊！所以，為了避免以上那些麻煩的問題，還是未雨綢繆吧！

你好

達(dá)到退休年齡，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同終止：

《勞動(dòng)合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

法定退休年齡以后，實(shí)際上不可能跟用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)建立的叫做勞務(wù)關(guān)系。

目前，勞動(dòng)法調(diào)節(jié)的是法定退休年齡以內(nèi)的人群。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，領(lǐng)取了基本養(yǎng)老金待遇的情況下勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，到達(dá)法定退休年齡，勞動(dòng)合同就自動(dòng)終止。

根據(jù)2016年人社部對(duì)全國(guó)人大代表的4419號(hào)建議答復(fù)，明確到達(dá)法定退休年齡繼續(xù)工作不屬于勞動(dòng)關(guān)系。

既然不屬于勞動(dòng)關(guān)系，那么就不能按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇。

其實(shí)即使有勞動(dòng)關(guān)系，也不一定能夠享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇的。我們國(guó)家的勞動(dòng)保障法律法規(guī)還是非常復(fù)雜的，因?yàn)槲覀冇腥罩朴霉ず头侨罩朴霉ぃ紝儆趧趧?dòng)關(guān)系。

非全日制用工不得約定試用期，按小時(shí)工資計(jì)算工資。每個(gè)月工資不得超過4小時(shí)，一周不得超過24小時(shí)。沿用的工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上就是我們國(guó)家發(fā)布的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，而不是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

國(guó)家明確在制定小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，要充分考慮的非全日制用工勞動(dòng)者失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等各方面待遇的損失。非全日制用工的勞動(dòng)者也沒有加班費(fèi)。

所以，情況比較復(fù)雜。

不過對(duì)于超過退休年齡繼續(xù)工作的有關(guān)規(guī)定未來有可能改變，原因是延遲退休。國(guó)家肯定會(huì)推動(dòng)漸進(jìn)式延遲退休政策。但實(shí)際上，隨著國(guó)家退休年齡政策的不斷完善，或許會(huì)放開自愿退休的年齡政策。這種情況下，超過法定退休年齡就仍然屬于勞動(dòng)關(guān)系了。

謝邀。

單純從樓主的問題的主題來看，勞務(wù)工快退休時(shí)，用人單位想解除勞動(dòng)合同是否合法不好做明確的判斷。因?yàn)楹贤吹狡冢萌藛挝惶崆敖獬齽趧?dòng)合同通過給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償金也是可以的。這不因?yàn)槟焱诵萘耍萌藛挝痪筒荒軉畏矫娼獬膭趧?dòng)合同。真正對(duì)此有約束性影響的是，看您快退休時(shí)在企業(yè)連續(xù)工作年限來判斷提前解除是否合法。而涉及到社保的問題，還跟您用工屬性有關(guān)系，勞務(wù)工的社保并不一定就是用人單位來繳納，也可以是用工單位，這需要根據(jù)用人單位和用工單位的雙方協(xié)議約定來看。下面具體分析如下：

1、什么是勞務(wù)工，勞務(wù)工的合同勞動(dòng)合同跟誰簽？

勞務(wù)工：勞務(wù)工是指沒有常住戶口，被用人單位招用的工人，勞務(wù)用工單位派遣到用人單位，根據(jù)文件，享受和正式職工同等的薪酬待遇。勞務(wù)工一般應(yīng)具備以下條件：年滿十六周歲；身體健康；具有初中文化程度；現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好。

勞務(wù)工簽訂的是勞務(wù)派遣合同，只能證明你是勞務(wù)派遣公司的員工，只是工作地在這家企業(yè)。而員工是與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，表明你是該企業(yè)的員工。

2、用人單位是否能解除勞務(wù)工的勞動(dòng)合同？

在具體勞動(dòng)合同解除的條款約定方面，勞務(wù)工與一般勞動(dòng)者是沒有區(qū)別的，都是要遵循勞動(dòng)合同法的約定，唯一不同是用工單位沒有權(quán)限解除勞動(dòng)合同，有權(quán)限解除勞動(dòng)合同的只能是用人單位。

一般情況下，如果用工單位對(duì)勞務(wù)工滿意，是不會(huì)將勞務(wù)工退回至用人單位，再由用人單位解除合同。如果達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)合同終止，勞務(wù)工與用人單位不再屬于勞動(dòng)關(guān)系。因此，從這個(gè)角度來說用人單位也不會(huì)提前解除勞動(dòng)合同。

但是，如果用人單位要提前解除的話，而勞務(wù)工沒有過錯(cuò)，屬于用人單位單方面的違法解除，則需要給于勞務(wù)工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1。

3、接近退休時(shí)用人單位是否能提前解除您的勞動(dòng)合同？

這其實(shí)跟您在單位連續(xù)工作年限有關(guān)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第(5)款規(guī)定：勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依據(jù)第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第41條第(2)款規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前 30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

可見，即使企業(yè)按照第41條的規(guī)定可以裁減人員，但對(duì)于本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的職工，企業(yè)也不得與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

如果您的情況屬于不是在用人單位連續(xù)工作滿15年的情況，即便社保未繳滿15年，用人單位在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的情況下，是可以提前與您解除勞動(dòng)合同的。

4、勞務(wù)工的社保由誰來繳納？未繳滿15年該怎么辦？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

可見，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。

一般情況下，勞務(wù)工的社保是由用人單位繳納的，但如果勞務(wù)派遣協(xié)議約定由用工單位繳納也是允許的。

如果解除勞動(dòng)合同之際，您的社保未繳滿十五年的話，有兩種處理方式：

根據(jù)《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》（第13號(hào)令）第二條規(guī)定“ 參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿十五年。社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保、延長(zhǎng)繳費(fèi)五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費(fèi)至滿十五年。”