這個問題，實踐中各地或有不同的規(guī)定。

經(jīng)濟補償金主要用于員工離職后沒有收入的補償。達到法定退休人員年齡，符合享受養(yǎng)老金待遇條件，但由于用人單位工作需要經(jīng)向申請獲批延遲退休的，這樣的人員與用人單位繼續(xù)存續(xù)勞動關(guān)系。此后，再出現(xiàn)解除勞動合同情況的，由于員工可以隨時辦理退休手續(xù)、享受養(yǎng)老金待遇，不應(yīng)享受經(jīng)濟補償金。這種情形實踐中很少發(fā)生。

實踐中出現(xiàn)的多是下面情況：達到法定退休年齡，用人單位又未與其解除（終止）勞動合同繼續(xù)留用，且未辦理退休手續(xù)。上海高院意見按勞動關(guān)系處理。這類情況，多數(shù)發(fā)生在勞動者參保繳費時間不符合養(yǎng)老金領(lǐng)取條件，甚至就沒有參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險。這類人員，如果用人單位解除勞動合同，應(yīng)按照《勞動合同法》規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金。對此，北京高院意見：“達到法定退休年齡的人員，其與原用人單位或者新用人單位之間的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理”。如此，則無須按照《勞動合同法》規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金。

嫂子55歲，在一個企業(yè)工作了12年，單位解除勞動合同怎么辦？像你嫂子這種情況目前很多，其遭遇值得同情。如果用人單位按照勞動合同實施條例的規(guī)定來辦理，就不叫解除勞動合同，而是終止勞動合同。

根據(jù)你描述，在企業(yè)工作了12年，應(yīng)該是屬于簽訂了無固定期限勞動合同。雖然是屬于無固定期限勞動合同，但是由于年齡已經(jīng)達到了55周歲，按照我國在職職工退休年齡的規(guī)定，女職工的退休年齡為50周歲，目前你嫂子已經(jīng)55周歲，但是由于用人單位沒有為其繳納社會保險，導致到了55周歲仍然不能辦理退休，可見你嫂子的法律意識是非常差的，到了現(xiàn)在才來維權(quán)，其難度是非常大的。如果企業(yè)按照勞動合同法實施條例的規(guī)定來終止勞動合同，這是無可厚非的，按照法律規(guī)定，也不會給予經(jīng)濟補償。

但是，我在以前的回答中多次強調(diào)過，我們理解法律精神，不能單純從某一條或是某一個法律本身來理解，法律是一個綜合體系，要從法律體系的角度去理解，按照這種思路，像你嫂子這種情況，可以獲得以下權(quán)益。

一是可以爭取經(jīng)濟補償。為什么可以爭取經(jīng)濟補償呢？其主要的理由是因為在用人單位工作12年，用人單位都沒有為其繳納社會保險，這是用人單位過錯在先。雖然年齡達到了55周歲用人單位可以終止勞動合同，而終止勞動合同的時間應(yīng)該是在5年前，即50周歲，但是用人單位等到了55周歲才終止勞動合同，終止勞動合同是可以的，但是因為單位沒有按時足額為員工繳納社保，這是違反社保法的行為，你單位有權(quán)終止勞動合同，作為員工有權(quán)按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定而離職，而由于用人單位沒有為員工繳納社保而辭職的，用人單位應(yīng)當給予經(jīng)濟補償，這個并不是因為達到了退休年齡就可以豁免，在單位工作12年，可以獲得12個月本人標準工資的經(jīng)濟補償。

二是可以要求用人單位補繳12年的社保。由于用人單位沒有為員工繳納社保時間比較長，按照勞動訴訟有個訴訟的時效性，時效性一般是在兩年之內(nèi)，所以提起勞動仲裁有一定的困難，但是可以向社保部門或是勞動監(jiān)察部門舉報，只要能證明是單位職工，在收集有關(guān)證據(jù)的前提下，只要向勞動監(jiān)察部門舉報，要求用人單位為你補交12年社保的希望還是存在的。如果用人單位為你補交了12年社保，由于你在當?shù)乩U費超過10年，按照規(guī)定，可以以靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)在當?shù)乩U費3年，就可以在當?shù)剞k理退休。維權(quán)有困難的，可以找當?shù)乜h區(qū)總工會要求法律援助，我想在維權(quán)律師的幫助下，你的社保補繳還是很有希望的。

綜上所述，你嫂子在單位工作了12年，現(xiàn)在已經(jīng)55歲了，由于單位沒有繳納社保，現(xiàn)在用人單位要解除勞動合同。但是由于用人單位沒有按時為員工繳納社保，屬于有錯在先，在這種情況下終止勞動合同，還是應(yīng)當給予經(jīng)濟補償?shù)模瑫r還可以要求用人單位補繳12的社保。

在單位連續(xù)工作15年，距退休不到5年的，單位不能按勞動合同法第40.41條解雇但是可以按其他理由解雇，而且按勞動合同法第39條解雇沒補償金《勞動合同法》　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責任的。　　第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：　　（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

到了退休年齡，但合同沒有到期，工廠可以解除勞動合同嗎？按照勞動合同法實施條例第二十一條的規(guī)定，勞動者達到法定的退休年齡，勞動合同終止。你作為已經(jīng)50歲的女職工，無論勞動合同是否到期，勞動合同都可以終止，終止勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/span>

按照我國有關(guān)退休年齡的規(guī)定，男職工的退休年齡為60周歲，女職工的退休年齡為50周歲，你作為50歲的女職工，如果養(yǎng)老保險繳費年限達到了15年，是可以按照社保法的規(guī)定辦理退休手續(xù)；如果雖然你已經(jīng)50周歲，即使養(yǎng)老保險繳費沒有達到15年無法辦理退休，但是如果工廠根據(jù)勞動合同實施條例的規(guī)定來終止勞動合同也是合法的。

50歲的女性，如果用人單位沒有終止勞動合同需要繼續(xù)使用的，可采用先終止勞動合同，然后在按照相關(guān)的規(guī)定，與勞動者簽訂勞務(wù)協(xié)議。由于勞務(wù)協(xié)議不具有勞動合同所主張的權(quán)利，也無法辦理社保關(guān)系。由于不能辦理社保也就無法為勞動者辦理工傷保險，很多用人單位都是采用購買商業(yè)保險的意外傷害保險，這樣如果勞動者在工作時間遇到工傷等意外事故，可以減輕用人單位的經(jīng)濟壓力，由保險公司按照意外傷害保險的規(guī)定來支付相關(guān)的費用。所以對于聘用已經(jīng)超過退休年齡的人員或是退休人員返聘，用人單位或者是勞動者都存在一定的法律風險。

總之，50歲的女職工，由于已經(jīng)達到法定的退休年齡，無論養(yǎng)老保險是否達到15年，用人單位可以終止勞動合同，終止勞動合同是不承擔經(jīng)濟補償責任的。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，公司能否以滿50歲的人退休為理由，解除勞動合同而不需要賠償呢。那么這種情況如果說作為女性來講，滿足50歲的一個年齡到達了法定的退休年齡，那么是可以來辦理退休的。但是如果自身沒有到達50歲的法定退休年齡，解除勞動合同關(guān)系是需要來賠償?shù)摹?/p>

會到達了法定退休年齡，那么這個勞動合同關(guān)系，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，它是自動解除的一個狀態(tài)，所以說是不受到任何影響的。為企業(yè)單位來講，也是不需要任何的賠償，因為到達法定退休年齡的個人作為企業(yè)單位，只需要給自己的員工來正常的辦理退休就可以了。

比方說他已經(jīng)具備了退休的條件，達到了法定退休年齡，并且自己的累計養(yǎng)老保險的參保年限也達到了15周年以上，那么就可以正常的來辦理退休享受基本養(yǎng)老金的待遇！如果說自己的累計繳費年限沒有達到15周年，那么就不能夠直接來辦理退休，所以說這一點對于你來說可能會有一定的影響。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

解除勞動合同是勞動合同法范疇的事，與勞動法沒有任何關(guān)系。

勞動合同法： 　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。如果你是勞動合同到期，企業(yè)需要支付你5個月的經(jīng)濟補償金，如果合同沒有到期，參照一下第八十七條。　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

因員工達到法定的退休年齡而終止勞動合同，是否要給補償金？還是要根據(jù)實際情況，實事求是進行分析，不能一概而論。按照勞動合同法和勞動合同法實施條例的規(guī)定，兩者的表述是有區(qū)別的，在具體執(zhí)行中由于理解上的差異，這是需要結(jié)合個案來進行分析。

按照勞動合同第四十四條的規(guī)定，員工依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。按照這條規(guī)定，員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，必須要達到兩個條件。一是達到法定的退休年齡，二是養(yǎng)老保險繳費滿15年。如果同時滿足這兩個條件，那么員工就能開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，就是辦理退休。如果用人單位按照這兩個條件，協(xié)助勞動者辦理了退休，那么勞動合同才能終止，在這種情況下，用人單位是不會支付補償金的；但是在實際中，部分員工由于已經(jīng)達到法定的退休年齡，但是養(yǎng)老保險繳費不到15年，按照社保法的規(guī)定，對于達到法定的退休年齡，養(yǎng)老保險沒有達到15年的額，可以繼續(xù)繳費，直到達到規(guī)定的繳費年限為止。如果結(jié)合社保法和勞動合同來綜合理解，由于員工沒有達到依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇的條件，在這種情況下，是不能終止勞動合同的，如果用人單位以達到法定的退休年齡為借口，要終止勞動合同，我認為是適用勞動合同法第四十六條，要給予經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定的。

但是部分人認為，按照勞動合同法實施條例第二十一條的規(guī)定，勞動者達到法定的退休年齡，勞動合同終止。勞動合同法第四十四條的規(guī)定看似與勞動合同法實施條例第二十一條的規(guī)定是矛盾的。對此本人有不同的觀點。首先勞動合同法實施條例，是由國務(wù)院令的形式發(fā)布的，屬于國務(wù)院制定的條例，其基本精神是和勞動合法是一致的；其次如果實施條例與勞動合法表述不一致的，應(yīng)當以勞動合同法為主，法大于條例，這是依法治國的重要體現(xiàn)；三是勞動合同法的最新修改是2013年，實施條例發(fā)布于2008年，從時間上來看，勞動合同法更具有權(quán)威性和進步性，更符合現(xiàn)在勞動者的實際情況。

總之，我們在理解法律法規(guī)時，不能從單一的條款或是字面來進行符合自身利益的解讀，要把相互關(guān)聯(lián)的法律精神進行綜合理解。勞動合法、社保法的精神都是一致的，因此從總體上來說，如果勞動者達到法定的退休年齡，享受了養(yǎng)老保險待遇，終止勞動合同不用補償，但是如果只是達到法定的退休年齡，但由于養(yǎng)老保險繳費年限不夠，無法享受養(yǎng)老保險待遇的，用人單位單方面終止勞動合同，是需要給予經(jīng)濟補償?shù)摹?/span>