對你的提問，根據法律作如下解答：

補充一點 你所說的事實解除勞動關系如果沒有單位的書面通知，建議你可以先搜集證據后提起勞動仲裁，通過仲裁確認一下解除的事實。

1.根據《勞動合同法》第五十條規定了用人單位解除勞動關系后的義務即應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

因此，單位跟你解除了勞動關系不出具解除勞動合同證明書是違法行為。

2.對于用人單位不出具解除證明，根據《勞動合同法》第八十九條的規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

根據該規定，你可以：

①向屬地勞動監察部門投訴舉報，由勞動監察部門責令單位改正。

②如果由于單位不出具解除勞動合同證明給你造成損害的，你可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，或之后向法院提起訴訟，要求單位賠償由于未出具解除勞動合同證明由此給你帶來的損失，常見的就是導致你無法入職新單位，造成工資收入減少，由此造成的損失由單位賠償給你。

講明緣由，實在不行告訴人事可以做背景調查的，這樣就可以了

請回原單位補辦，或與社保中心溝通。

1、《社會保險法》第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金： （一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業的； （三）已經進行失業登記，并有求職要求的。辭職不屬于“非本人意愿中斷就業”； 2、申請領取失業保險的時候，社保是要查驗當事人的個人檔案的。離職時及時向原單位提出領取失業金的要求，原單位會按時將符合領取條件的材料報社保的，其中應包括個人人事檔案。當事人的《勞動合同》、《解除勞動合同證明書》在檔案里都有的。一般來說，勞動合同最少一式三份：單位一份、個人一份、檔案存檔一份。

可以先向勞動監察投訴?；蛘咭詥挝煌锨饭べY為由辭職（保留辭職書面證據），然后申請勞動仲裁。也可以直接申請勞動仲裁，提供交社保記錄，工資發放記錄，工作牌，考勤等與工作有關的證據。

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