感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，公司不出具解除勞動合同的證明，并且也不能夠轉移自己的社會保險關系，致使不能夠自己去申請失業金的待遇，造成的損失應該怎樣進行維權呢？首先我們離開原工作單位以后，那么作為原工作單位來講，就應該及時的去做一個社保的減員，因為社保只要做好減員之后，那么就可以正常的轉移我們的社保關系了，是不存在這個勞動合同關系解除的這個證明。

那么我們在正常轉移社保關系的同時，自己符不符合領取失業金的條件，主要是根據你的這個勞動合同關系是自己解除的，還是企業單位解除的，如果說你自己提出離職，那么是不符合領取失業金的待遇和條件的，這種情況下只能夠放棄失業金的領取，但是由于是企業單位單方面解除勞動合同的，那么是可以領取失業金的。

實際上這個失業金的領取是企業單位來申報的，不需要我們自己去領取，只要企業單位申報確實是辭退的，這名員工那么就業失業部門就會收到企業單位的信息，那么就會按月給你發放失業金的待遇，你只需要簽訂一個領取失業金的一個審批表就可以了，當然簽訂的時候你去社保局簽訂一下就行了，其實也并不需要解除勞動合同的證明，所以說這兩方面都不會耽誤你的。

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公司沒簽勞動合同又沒上社保，顯然公司存在的違法行為，這時候如果員工以此為由來提出離職，是可以要求公司支付經濟補償金的。

這種情況下，員工只需要向用人單位提交書面的辭職報告即可，而不是解除勞動合同通知書，因為解除勞動合同通知書是用人單位寫的，不是員工寫的。

另外，按照法律規定，這種情況下，員工也可以不用提前30天書面告知用人單位要辭職，是可以隨時提出離職的，如果不能提交書面的辭職報告，提交電子版或者直接口頭告知也可以。

但是我們還是鼓勵勞動者能夠提交書面的辭職報告，這樣有利于證據的收集，將來如果用人單位賴賬不給經濟補償金，也可以去申請勞動仲裁。

如果您有相關的法律問題，或者需要進一步詳細咨詢，可以關注本頭條號，私信律師咨詢！

對你的提問，根據法律作如下解答：

補充一點 你所說的事實解除勞動關系如果沒有單位的書面通知，建議你可以先搜集證據后提起勞動仲裁，通過仲裁確認一下解除的事實。

1.根據《勞動合同法》第五十條規定了用人單位解除勞動關系后的義務即應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

因此，單位跟你解除了勞動關系不出具解除勞動合同證明書是違法行為。

2.對于用人單位不出具解除證明，根據《勞動合同法》第八十九條的規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

根據該規定，你可以：

①向屬地勞動監察部門投訴舉報，由勞動監察部門責令單位改正。

②如果由于單位不出具解除勞動合同證明給你造成損害的，你可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，或之后向法院提起訴訟，要求單位賠償由于未出具解除勞動合同證明由此給你帶來的損失，常見的就是導致你無法入職新單位，造成工資收入減少，由此造成的損失由單位賠償給你。

無論是在職職工還是下崗職工，從來沒有聽說過辦理退休還需要解除勞動合同證明或是失業證，只要符合法定的退休條件，一般都能辦理退休。

第一，下崗職工辦理退休和其他職工辦理退休是一樣的。

按照目前我國的退休政策，不管是下崗職工還是在職職工，靈活就業人員，退休的政策就是兩條，一是達到法定的退休年齡，即男職工達到60周歲，女職工達到50周歲，女性靈活就業人員達到55周歲；二是養老保險繳費達到15年，就可以辦理退休。如果有視同繳費年限的或是有特殊工種工作年限的，需要提交個人人事檔案。不需要離職證明或是失業證明，和其他人員辦理退休的條件是一樣的。如果屬于下崗在女職工，在企業繳費達到到10年以上，后來以靈活就業人員身份繳納的養老保險的，累計繳費年限達到15年的，可按照在崗職工的年齡來辦理退休，也就是女性可以按照50歲來辦理退休。

第二，醫療保險達到規定的繳費年限，退休后可終身享受醫保待遇。

作為下崗職工，除了辦理退休的規定和其他人員一樣之外，醫保退休的條件也是一樣的，即參加了職工醫療保險，男性繳費達到25年或30年，女性達到20年或25年（各地規定不一樣，一般相差5年），如果有視同繳費年限的，實際繳費年限必須要達到10年，辦理退休后可終身享受醫保待遇；如果退休前沒有達到規定的繳費年限，可一次性補繳或是退休后逐年繳費，直到達到規定的繳費年限為止，方可終身享受醫保待遇，但由于各地的規定不統一，具體是補繳還是逐年繳費要按照當地的規定來執行。

第三，解除勞動合同關系證明或是失業證，不作為退休的依據。

職工下崗后，就意味著和原單位解除了勞動合同，無論是否有解除勞動合同關系證明，只要自己按照社保法的要求，繼續繳納社保費用，達到法定的退休條件就可以辦理退休；但是下崗職工一般都發生在國有企業，辦理退休時需要個人人事檔案，這才是辦理退休所必需的資料，但是如果從始至終都是按照繳費年限來計算退休年限的，即使個人檔案找不到也不會影響辦理退休，因為社保部門的繳費記錄就是很好的電子檔案。

總之，下崗職工辦理退休時，沒有解除勞動合同關系證明，不影響辦理退休，失業證對辦理退休也沒有什么幫助，只要養老保險達到了15年，達到法定的退休年齡，一般都會順利辦理退休。