很高興能回答您的這個問題，
簽了無固定期限合同以后，不需要每年跟公司再續簽，有什么利弊呢，其實無固定跟有期限的合同在福利工資待遇上面是沒有多大變化的，只是將每年到期續簽的合同更改為一次性長久合同！

其實嚴格來講，被公司辭退，與你是否簽有無固定期限合同沒有直接的關聯。

很多人可能會誤解，以為簽了無固定期限合同就永遠不會辭退，其實是上現在早已沒有所謂的鐵飯碗。如果你工作不努力，或者不符合公司的要求，依然是有可能被辭退的。

只不過公司辭退員工的時候，無論辭退的是固定期限員工，還是無固定期限勞動合同的員工，必須都要有辭退的法律依據，如果沒有法律依據，而隨意辭退，屬于違法解除勞動合同。

一般如果勞動者觸犯了勞動合同法第39條，那么無論你屬于哪種合同都是有可能被辭退的。

所以不要以為簽了無固定期限合同就永遠不會被辭退。關鍵是要看公司辭退的理由，是否有法律依據，如果沒有法律依據，勞動者可以去申請勞動仲裁。

如果您有相關的法律問題，可以關注本頭條號，私信律師咨詢！

我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。

無固定期限合同不存在到期終止，勞動合同會一直存續，是勞動者和用人單位一種比較穩定的勞動關系。

公司辭退員工本就屬于違法，辭退無固定期限合同的員工需要支付更多的經濟補償金。哪怕是在企業破產清算時，也要先保留無固定期限合同的員工和孕期員工等。可見無固定期限合同的勞動者不能輕易辭退。解決的辦法如下：

一、首先和公司進行協商

既然已經簽訂無固定期限合同了，說明在公司工作的時間比較長了，肯定和公司同事都比較熟悉，所以先和公司進行協商，可以同意辭退，經濟補償金需要支付。

經濟補償金按照工作年限進行計算，每滿一年補償一個月的工資，但是需要注意的是，公司無故辭退你需要支付雙倍的經濟補償金。經濟補償金按照辭退前12個月平均工資計算。如果高于當地平均工資三倍，則三倍封頂。你可以自己算一下，然后和公司協商，一般公司都會少給，你要盡量多要一些，能協商解決自然最好了。

二、法律途徑解決

如果和公司協商失敗，就需要用到法律的武器了。先去勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊解決不了就去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁不成就去法院起訴。不過這是一個比較漫長的過程，要做好打持久戰的準備，所以還是建議先協商，實在協商不了再走法律程序，不過也不要因為麻煩就放棄自己的合法權益。

遭遇侵權，要勇于保護自己的合法權益哦！

你好，你這個事我只問一個問題，你協商解除勞動合同要不要經濟補償？如果你不要經濟補償，那么不用協商，直接辭職就行；如果你想要經濟補償，那么太難了，我這么給你說吧，你走可以，但想要讓公司給你錢解除勞動合同根本做不到。

這個事情你需要明白一個法律常識，只有公司主動與你協商解除勞動合同，才需要支付你經濟補償。如果你想主動找公司協商解除勞動合同，那你只能以辭職的方式去做，公司是不會被動的跟你協商解除勞動合同，因為公司不可能支付這筆補償金的。所以你要么是主動辭職，要么就繼續干下去。

公司心里很清楚，你在它那干了12年，如果公司答應跟你協商解除勞動合同的話，那么就需要一次性支付你12個月的經濟補償，這筆錢最少也有三五萬。你認為公司會白白給你這個錢嗎？顯然是不可能的。所以，你既想解除勞動合同，又想拿到經濟補償的話，說實話沒有誰有這個能力幫你。

你既然已經跟公司簽訂了無固定期限勞動合同，這本來是好事，起碼你可以干到退休。但你現在又想解除勞動合同，我想可能是因為工作的原因吧。但現在真沒有辦法讓你達成所愿。我建議還是繼續干下去，等機會，等公司主動找你談解除勞動合同的機會，那時候你就可以名正言順的要求經濟補償了；而這樣的機會是有的，那就是你以后工作干不動的時候，公司領導就會想辦法讓你離開，那個時候可能會跟你談解除勞動合同的事，彼時，你的機會就來了，只不過你需要等很長的時間。

總之，你這個事只有三種選擇：一、主動辭職，什么也沒有。二、繼續干下去，直到退休。三、先干著，等機會，等公司不要你的時候或者想要把你弄走的時候，爭取拿補償走人。最終怎么選擇，就看你自己的決定了。