公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規定。根據《中華人民共和國勞動法》相關規定：1.第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2.第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。所以，根據勞動法規定，公司組織員工加班的，應當支付1.5倍工資，否則，是屬于違法行為。

別說勞動法，在中國窮人就沒有法

這情況從法律上來說肯定是不合法的。可以上勞動仲裁部門提起訴求

我說你聽，每天學一點勞動法

單位安排加班又不支付加班費肯定是違法的。

勞動法要求單位必須依法足額支付勞動報酬，意思是只要員工付出了勞動，單位就要支付報酬！

加班，其實是員工在正常工作時間以外，額外付出了勞動力、時間、技能、健康，為單位作出更多貢獻，從公平的角度，單位獲得了更多利益，也得向員工支付加班費進行彌補！

關于這個問題嗎。一，你是在什么大集團公司，還是小分公司。他之要是正常正規的公司嗎。員工進入單位工作，應該有招聘證書條約規定啊，也有入區合同享細的規定啊。如果公司里有了任務的需要，員工大量的，長時間的加班工作。如果需要叫職工無償的白干加班嗎，他也的真心實意的和職工，說明享細原因吧。現在是多勞多得，不勞不得的時代了啊，不是強迫命令的時代了吧。二，如果這個集團公司不是正規公司嗎，那就難說了，他本來就沒安著好心，你之要付了合同定金，簽定了合同，簽了字，按了手印，你就成了他手里的一個活死人了。他礙說個啥就是一個啥了，如果辭職走人，那就是定金，工資報費了一無所無的走吧了。三，如果你要在個，自稱能人的假公司里干嗎，他吹牛逼吹的比泰山還要重，其是他還欠著一大屁股但子債務。他從招聘你們就是準備坑你。你就什么也別想要了。進快找其他門路為上則吧。不好介紹清楚啊。我說的對不對嗎，請你看看大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，

元旦和春節都加班了，但是單位不發加費合法嗎，該怎么辦？

每每看到這樣的提問都異常無奈，從這里也能出來中國法律的難實行，以及用人單位缺乏法律意識。非常建議每一個公司開業都需要強制普法，我想也就這樣才能避免這樣問題的發生，才能不侵害活動者的權益。

首先可以明確告知題主的是，這樣做單位是不合法的。

《勞動法》有規定說：“用人單位在法定節假日期間，需要安排勞動者休假?！薄叭绻诜ǘü澕偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯模敲葱枰Ц恫坏陀诠べY的300%的工資報酬?！币簿褪钦f除去應得的薪酬之外還能獲得三倍。

我們現在說一下元旦和春節的法定節假日，2019年的元旦法定休息日為：2018年12月30號至2019年1月1號。2019年的春節法定時間為：2019年2月4號至2019年2月10號，也就是除夕至初六都是放假的。如果題主在這個期間都有工作，那么用人單位是需要給加班費的。

那么如果不支付，該怎么辦呢？

其實在我國除了企事業單位之前，其他的小企業很少能按照這個方式去執行，而且覺得不執行很正常，也就照成了，很多勞動者也覺得很正常了。

就目前來看，你想拿到加班費也是有辦法的，就看你怎么取舍了：你可以向相關部門舉報，比如勞動局，工商局，他們一出面，你的加班費就有了。但是也就意味著你會被開除，就丟失這個工作了。當然他們以此為依據是不能辭退你的，你是有權利繼續上班的，但是你還在這個公司呆著不別扭嗎？所以就只能被辭退，不過被辭退后你還能獲得相應的補償的，做了一年會給你1個月的補償，如果沒有交社保，補償就更多了。

從上面的回答能看出來我們勞動者還是很弱勢的，想維護一下自己的權益都那么麻煩。

不過個人建議還是先和工作單位做溝通一下加班費的問題，如果沒有加班費，就爭取一下調休，雖然不給加班費給調休也不符合規定，但是聊勝于無。除非你真的不想干了。。。從這里可以看出，我們勞動責維護自己的權益還是很難的，生活不容易，再次加班的之前一定要問清楚加班費的情況。希望我的回答對你有所幫助，其他建議也歡迎下方討論。

《新京報》在2017年12月16日的報道中，以“超三成受訪者會自愿加班”為題，公布了一份調查數據，其中“有超三成人會主動自愿加班；有四成人表示，自愿加班并不委屈?！蹦敲次覀儜撊绾慰创栽讣影嗄兀?img src="http://p1.pstatp.com/large/4a330008aca5364141a5" web_uri="4a330008aca5364141a5" img_width="400" img_height="573" fold="0" onerror="javascript:errorimg.call(this);" >

1、必須強烈譴責變相延長員工工作時間的“被自愿加班”

在現實生活中，一些不良商人和企業家，想方設法地利用法律漏洞，變相延長全體員工的工作時間，這毫無疑問屬于加班，應該發加班費。當然區分自愿加班和被自愿加班的主要標志是員工自愿加班的比例數，如果員工自愿加班的比例很高，則說明有很大的可能性存在“被自愿加班”。

2、加班完成既定的工作量無可厚非

對于初入職場的年輕人和亟待提升能力的職場人士來說，由于對于工作不太熟悉或者工作能力問題導致難以在正式的工作時間內完成規定的工作量，下班后自愿加班完成既定工作量再正常不過。否則過一段時間之后，就不是自愿加班而是被辭退了。

3、能提升自我的加班無關乎加班費

現實中，千里馬常有而伯樂不常有，良好的事業平臺以及優秀的領導人更是可遇不可求，因此，對于有追求的職場人士來說，常常會利用現有的優秀事業平臺，自我加壓，通過下班后或節假日的自愿加班來提升自身的核心競爭力，同時也能夠提升的身價。我們經常看到了很多優秀人才名利雙收的風光時刻，但是我們卻沒有看到他們背后的辛酸和辛苦。例如，出生于南京一個普通人家的董明珠，1975年在南京一家化工研究所做行政管理工作，董明珠的丈夫在兒子2歲時病逝。1990年，董明珠來到了珠海并且加入格力，董明珠在格力工作期間基本沒有休過年假。

4、企業應優先提拔和獎勵“自愿加班”的

自愿加班的人具有“勤奮、自覺與專業的態度”。而企業也要善待這些優秀人才，把資源和利益向這些人士傾斜，絕不能讓“優秀人才流汗又流淚”。

至于賠償金額的話，按照勞動合同法的第八十五條有規定未按照未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，或者用人單位安排加班但不支付加班費，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。