雙休日加班的，可以調(diào)休，調(diào)休后不再計(jì)算加班費(fèi)。

法定節(jié)假日加班的，不適用調(diào)休，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)（300%）。

法定節(jié)假日正好休息，要哪門(mén)子的加班費(fèi)？既然認(rèn)可了三班制或者四班制，本來(lái)就代表了放棄法定節(jié)假日的權(quán)利，別人上班你休息時(shí)退給公司錢(qián)嗎？貪得無(wú)厭

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 這是勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)范，以過(guò)后另外補(bǔ)休為由不給予加班費(fèi)，這種做法是違法行為。 法定休假日和休息日是有區(qū)別的，二者不可混淆，一般周六，日是休息日，其它節(jié)假日是休假日。勞動(dòng)法 第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)； （四）國(guó)慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

法定節(jié)假日3倍工資是法定的，補(bǔ)休不是法定的，也就是說(shuō)單位要么支付3倍工資要么支付3倍工資后再安排補(bǔ)休。不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。普通休息日單位安排加班的，可以支付2倍工資而不補(bǔ)休，也可以補(bǔ)休而不支付2倍工資。勞動(dòng)法：第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。