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長期臨時工辭退政策_長期臨時工可辭退嗎?

長期臨時工辭退政策_長期臨時工可辭退嗎?

在線咨詢 時間: 2022-06-10 03:51:24
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我來回答,首先明確是機關臨時人員,這包括清潔工,門衛等。一般單位臨時聘用,重點是單位自行聘用,沒有走編辦核準的,都是單位自行解決。目前政府部門要求清退單位解除聘

我來回答,首先明確是機關臨時人員,這包括清潔工,門衛等。一般單位臨時聘用,重點是單位自行聘用,沒有走編辦核準的,都是單位自行解決。目前政府部門要求清退單位解除聘用。今后機關不再自行聘用。這是國家政策。而機關單位關于聘用有很多種,一是購買服務的聘用,二是編辦核準的聘用,這些聘用經過編辦核準的,財政要給錢的。而單位自行聘用的沒有經過編辦核準。財政不供給。所以基本工資不高,公務員享受的福利也不會有。而編辦核準的編外人員,可以發一半的福利,而這些人一般不會被解聘。編辦同意的不會自己打自己耳光。一般這部分真的沒有崗位,會換崗位。而單位自行聘用的,就只能按照勞動合同法來了,你干10年就補10個月的工資。干20年就20個月補償回家了,這個沒有瓜皮啃的,單位要你回家就回家。跟政府沒有關系。這是單位行為。所以在機關打工,一定要在政策松的時候,要求單位出份紅頭文件要求編辦核準這是最好不過了,不讓政策一變,吃虧的是這部分人,有些干了很多年,結果身份不同。今后所有編外聘用人員必須報編辦核準,甚至公開招聘的方式招聘用人員。

  

1、機關單位聘用的工作人員,應當簽訂勞動合同,按《勞動法》確定雙方權利義務關系。如工作滿一年未簽訂勞動合同的,法律上視為雙方簽訂無固定期限勞動合同。無《勞動合同法》規定的情形,機關單位不得辭退?! ?/p>

2、工作12年,機關單位未為聘用人員交納社會保險的,勞動者有權要求該單位補繳社會保險費用,不能補繳的,需要向勞動者支付相當于社會保險費用的經濟補償。  

3、機關單位不履行上述法律義務的,勞動者可以依法向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,對仲裁結果不服的,還可以到法院起訴解決。

你雖然是臨時工,但你與單位已形成了事實上的勞動關系。接照《勞動合同法》的有關規定,單位應當為你繳納社會保險費,單位辭退你,還應當給你一次性經濟補償。

這種情況首先要向單位提出,如協商不成就向當地勞動仲裁部門提出仲裁申請,勞動仲裁部門仲裁后如單位不執行,可向當地法院起訴。我們當地就有一例,工商局用的四名臨時工,因職能調整沒有了收費項目后被辭退,后四名職工經仲裁、法院判決勝訴。

只要勇敢的拿起法律武器,你的問題肯定會得到妥善解決。

在本次的機構改革中,因為單位撤并等原因,被清退的臨時工不在少數。

其實臨時工在機關事業單位中,因為沒有編制,不管是勞務派遣性質還是直接和單位簽訂合同,都是沒有什么保障的。機構改革,或者正在進行的事業單位改革,亦或者是最簡單的單位領導人事調整,都有可能導致一些人被下崗。

當然,勞動者都是受到法律保護的,因此我們也要懂得如何維護自己的權益。

根據我國的《勞動合同法》,用人單位辭退勞動者是需要向勞動者支付經濟補償的。按勞動者在單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上的按一年計算,不到六個月按半年計算。這里的月工資是指在勞動合同解除前十二個月的平均工資,所以以這個為標準向單位申請補償,是合法合理的。

其實,這種改革性原因導致的大批量清退,很多時候政府也是會出臺相關文件的,針對臨時工也會有相應處理方式,畢竟影響的人群比較多。

即便沒有文件,單位人事只要干的時候夠長,并且懂得法律,那么應該會主動支付給員工這部分補償,錢給的合理合法,并且又不是自己出,領導也樂于當好人。當然,除了這部分錢以外,也沒有辦法找單位要其他的說法了。甚至如果一些單位連這部分補償都不愿意給,那么也是非常頭疼的,只能夠去申請勞動仲裁,看看能否幫忙解決。

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國有國法廠有廠規,沒有規矩不成方圓。這些老話你不會不清楚吧?在某些情況下可以認定廠規就是廠法,違反了公司的規定有權讓你走人。

就算有合同公司也應該有細則,不是說你違反了公司制度也挺著留你。

哪個公司也不可能留用不服從分配不遵守公司規定的人。合同擦邊球打也沒用,不可能讓合同制約了公司的細則條款。

我小舅子當年被單位開除了,腦袋也搭拉啦。正趕上老丈人去世,就想借此機會和單位領導求求情唄。我就和大姐夫上單位找領導說說,看能否給一次機會。

到單位說好話唄,領導說看這種情況應該給他機會,但開除他是全體職工代表一致通過的,我個人說的也不算!他工作三年累計只出勤三個月,而且經常打架斗毆……。得!我和大姐夫說趕緊走吧!咱也別在這丟人了……。

長期臨時工也可以辭退。只要違反了公司的制度都可以辭退退

事業單位干滿10年的臨時工,會被辭退嗎?

我們國家的機關事業單位勞動用工確實有點兒不規范。他們通常有自己的編制,可是在工作人員不夠的情況下,經常使用些合同制人員或者說臨時工,參與日常的工作。

這些臨時工的待遇很低,有的個別地方連保險都不給繳納。完全不符合國家要求的同工同酬的概念。

不過話又說回來,事業單位的臨時工,工作還是比較穩定的,只要不犯什么重大失誤,一般不會辭退你。

臨時工適用的實際上是勞務派遣或整個政府購買服務。你給行政機關、事業單位服務了十年,實際上與你簽訂十年勞動合同的可能是另外一家公司,就是給你簽訂合同、交保險的單位。因此你即使需要簽無固定期限合同也需要和勞務派遣公司錢簽訂。

勞務派遣公司一般跟這家事業單位有千絲萬縷的聯系。這只是大多數單位解決用工不足的一種不合時宜的方式。

有的人可能擔心,十年也是個坎兒,單位怕給你簽訂無固定期限勞動合同,因此要解除。完全沒必要擔心,企業要解除的話,要支付經濟補償金的。即使你是勞動局的派遣職工,他也會掂量掂量的。十年最少是十個月,確實沒必要。

工作了10多年了,怎么可能是零時工?超過10年,不管簽沒簽單合同都算簽訂了無固定期限勞動合同,所以用人單位辭退是要支付經濟補償金的,如果是違法解除只支付雙倍經濟補償金,補償金每年滿一年支付一個月工資。

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