1、勞動合同中未約定試用期是不違法的，也就是不需要經過試用的。 2、《勞動合同法》 第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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首先可以明確地回答你，職場上不一定要有試用期。勞動合同法也只是按照勞動合同期限規定了最長時限的試用期標準，也就是說用人單位可以按照簽訂的勞動合同期限，可以縮短或者沒有試用期，但不能超法律規定的與勞動合同相應的試用期時間。

勞動合同法之所以這樣規定，其核心的目的在于：第一首先是勞動合同法的立意前提是保護勞動者的合法權益，防止用人單位濫用試用期，給勞動者造成一定的損失。其次試用期是勞動合同當事人為了相互了解對方的情況在勞動合同中約定的試用期。勞動者的技能往往是通過實際工作才能體現出來，同時勞動者通過實際工作對用人企業的一個實際了解的過程。

試用期是企業和勞動者進行雙向考察和熟悉的時間緩沖區，企業希望通過試用期來考察員工是否能夠滿足崗位任職資格標準要求，勞動者也是需要考察和了解這家企業是否能夠滿足自己的一些核心訴求。是否樂意在企業工作。

勞動合同法規定了試用期的具體時間界限，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期時間不得超過兩個月，三年以上包含三年以上的固定期限勞動合同，試用期時間不得超過六個月。并且同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期。其次，試用期時間必須包含在勞動合同期限內，勞動合同僅僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

而且勞動合法同對于試用期勞動者的工資方面也做出了相關規定：試用期內的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這也是在立法中對于勞動者試用期工資的一種保護辦法。

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勞動合同試用期并不是必須的條款，沒有試用期也不影響辭職。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

回友：試用期間，辭職需提前三日向用人單位提出辭職請求，如果協議上沒有設定試用期條款，則視為沒有試用期，可依據勞動法辭職條例：勞動者辭職，需提前30日向用人單位提出辭職審請，依法解除勞動關系。關于工資問題：(簡)除勞動者在工作期間，給用人單位造成經濟(利益)損失以外，用人單位不得克扣勞動者工資，工資應依照雙方簽定的協議標準，全額按時發放。