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試用期解除勞動(dòng)合同，工資不發(fā)，合不合法，答案是肯定否定的。

只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位就需支付勞動(dòng)報(bào)酬，不管是臨時(shí)工還是未轉(zhuǎn)正的員工，用人單位不支付報(bào)酬，就是違反《勞動(dòng)法》第三十八條第二款規(guī)定“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”。

如果出現(xiàn)用人單位未支付報(bào)酬的情況，不一定要?jiǎng)趧?dòng)仲裁，可以和用人單位了解情況，了解為什么不支付報(bào)酬的原因，很多用人單位一入職就購買社保和公積金，勞動(dòng)者只做兩三天，可能出現(xiàn)工資不足以抵扣個(gè)人承擔(dān)部分社保與公積金，這種情況不發(fā)工資是可以的。

如果不是上述情況，那么可以以以下方式要回自己應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬：

首先，與用人單位協(xié)商，如果能協(xié)商一致，就不用去走法律程序，這種方式是最優(yōu)方式；

其次，如果協(xié)商雙方無法達(dá)成一致，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；
然后，如果調(diào)解不成的，可申請(qǐng)仲裁，這樣還可以以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為理由，要求支付用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》第四十七條標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這樣申請(qǐng)仲裁基本是勞動(dòng)者必勝的，
最后，如果用人單位不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁的判決，勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)支付令。

因?yàn)閯趧?dòng)仲裁作為勞動(dòng)爭議處理的重要環(huán)節(jié)（未進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭議案子，人民法院一般不受理），所以在準(zhǔn)備仲裁之前一定要保存好相關(guān)證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資確認(rèn)單、公司錄用的offer等等，而且要有明確并合理的訴求，勞動(dòng)仲裁的也是有時(shí)限的，即一年內(nèi)，起算時(shí)間為勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益受到侵害之日開始的一年內(nèi)（這里不考慮時(shí)效中止的情形）。希望以上答案，對(duì)您有所幫助。

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合理不合理，要看試用期的約定。如果協(xié)議約定沒有工資，那就是合法的；另外，作為用人單位，試用期確實(shí)沒有達(dá)到要求，用人單位不給工資也是有道理的。

你跟老版工作，記不簽合同也沒有什么工作條約。假如說老版用你一段時(shí)間，他任為你對(duì)他不合適，他可一隨便趕你走人，基本上沒有任何關(guān)系。假如說你跟他干一段時(shí)間，你任為干著不合適，你自己有權(quán)隨便就能走人，之要算清了工資，別基本上沒有任何關(guān)系。雙方都很方便。如果干的時(shí)間長了，發(fā)生了拖欠工資待遇等等問題。記無證據(jù)，也沒有合法的，合同各項(xiàng)條款規(guī)定。之能是同班員工之間的口頭證據(jù)。這個(gè)處理的難度就大啦，也就復(fù)雜啦，現(xiàn)在是法治社會(huì)，沒有法律規(guī)定的條款規(guī)定，基本上吃虧的就是乙方了吧。這樣的工作必須現(xiàn)錢交益還好。你之能去找職能行政有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門，調(diào)解，或者是找本單位的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決一下，看看再說吧。我說的對(duì)不對(duì)嗎。請(qǐng)你看看，大家朋友們，怎么評(píng)論的吧，謝謝。，，，

你這個(gè)事，如果有勞動(dòng)合同，就可以直接去勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求老板支付工資的。但偏偏你沒有勞動(dòng)合同，所以你就不能直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了，你得先去勞動(dòng)局做一件事，就是證明你跟老板的公司存在事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，然后才可以主張工資的事情。也就是說，老板的公司沒有跟你簽勞動(dòng)合同，你必須首先證明你是老板公司的員工才行，不然你投訴都不行的。所以，接下來請(qǐng)按照我說的順序去做，我覺得應(yīng)該對(duì)你如何維權(quán)具有一定的指導(dǎo)作用。

你第一步要做的就是收集與工作相關(guān)的所有證據(jù)。記住，你沒有勞動(dòng)合同，所以缺乏最有力的維權(quán)證據(jù)，因此想要維權(quán)，你就必須準(zhǔn)備好必要的證據(jù)。你準(zhǔn)備的證據(jù)必須是跟你和老板的公司都有關(guān)系的東西，比如工資條、考勤記錄、工牌工服、銀行工資發(fā)放流水、公司拖欠工資的通知、錄音或工作聊天內(nèi)容、證人證言等等。反正有多少證據(jù)你就收集多少，只要是能證明你和公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)資料都可以收集起來，越多越好，越充分越好。

第二步就是去勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)你與老板的公司存在事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。這個(gè)其實(shí)不難的，只要你的證據(jù)準(zhǔn)備的夠充分，一般來說認(rèn)定你與老板的公司存在事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系是必然的。當(dāng)勞動(dòng)部門認(rèn)定你與公司的事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系后，關(guān)鍵就是下面的第三步。

第三步：提出權(quán)益主張和訴求。這一步是最繁雜的，涉及到的情況不同，可能你能夠要求的權(quán)益和訴求也會(huì)有很大的區(qū)別，所以必須分情況討論。

1. 請(qǐng)問你在老板的公司干了多長時(shí)間了？如果你在老板的公司干的時(shí)間不超過1年，那么由于老板沒有跟你簽勞動(dòng)合同，所以除了拖欠的工資可以追討外，你還可以要求老板支付未簽合同的第二倍工資。比如你從2018年9月1日給老板干活的，一直干到現(xiàn)在2019年6月9日，期間老板從未給你簽合同，那么你現(xiàn)在就可以要求老板支付你未簽合同的第二倍工資，從2018年10月1日起到2019年6月9日這期間共計(jì)8個(gè)月零9天，都必須再支付你一倍的工資。這樣算下來你一次性可以要求老板的公司支付你8個(gè)月零9天的未簽合同的二倍工資。如果你在老板的公司干的時(shí)間超過1年但不足2年，你也可以要求老板的公司支付未簽合同的二倍工資，但一定拿不到8個(gè)月的工資了，尤其是你在老板的公司干的時(shí)間越接近2年，你越?jīng)]有什么二倍工資可以拿了，因?yàn)檫@里面涉及一個(gè)視同無固定期限勞動(dòng)合同的情況。當(dāng)你在老板的公司干的超過2年了，那么你沒辦法要未簽合同的二倍工資了，這種情況下，你只能要求老板的公司支付你拖欠的工資。
   

2. 請(qǐng)問你的老板有沒有給你繳納社保？如果你老板的公司沒有給你繳納社保，你可以在仲裁認(rèn)定你跟公司存在事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系后去社保局投訴公司，要求老板的公司給你補(bǔ)繳社保。

3. 請(qǐng)問你有沒有辭職？如果你還沒有辭職，那最好。你現(xiàn)在可以按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以公司“未依法給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁認(rèn)定你與老板的公司存在事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，接著提出公司必須結(jié)清拖欠的工資（寫出具體金額），支付未簽合同的二倍工資（根據(jù)上述1的分析，如果有的話，寫出具體金額），支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（根據(jù)工作年限計(jì)算，工作滿一年支付一個(gè)月的工資，干了幾年支付幾個(gè)月的工資，滿半年以上不滿一年的按一年算也支付一個(gè)月的工資，不滿半年的支付半個(gè)月的工資，也必須寫出具體的金額）。如果你已經(jīng)辭職了，且辭職的理由寫的是個(gè)人原因，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是無法要了，但你可以問老板的公司要回拖欠的工資，至于未簽合同的二倍工資看情況，根據(jù)上述1的分析來決定要不要。

總之，你只要按照我上面說的“三步走”的方法維權(quán)，就能把老板拖欠的工資要回來，甚至還可以額外要到未簽合同的二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

刑事訴訟附帶民事訴訟

1、沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資2、要求補(bǔ)償半個(gè)月工資。如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月，合計(jì)為一個(gè)半月時(shí)間。3、未交社保，還要補(bǔ)繳入職以來的所有社保。協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間*這幾個(gè)月平均工資平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。勞動(dòng)法依據(jù)：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

你好：很高興回答你的問題

1、沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，工資每月多少等，可廠旦班稈直飛絆時(shí)豹江以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔(dān)不利后果。

2、舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

3、如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，包括拖欠、克扣工資和加班報(bào)酬，均可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。（回答問題完畢）

工作了卻不發(fā)工資，這種情況無論是否試用期，勞動(dòng)仲裁都是支持員工的。

但這里也需要澄清一種情況，就是你在試用期間離職的程序是合規(guī)合法的，包括要至少提前3天提出離職的申請(qǐng)，離職申請(qǐng)?zhí)岢龊笠瓿晒疽?guī)定的離職交接，走完公司的離職手續(xù)，如果在這些程序上沒有做到位，那么公司肯定是有理由證明不發(fā)給你工資是合理合法的。

首先，沒有提前3天提出離職的話，那員工的離職行為就不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，這樣公司可以拒絕認(rèn)可你的離職行為。

其次，如果沒有完成公司的離職手續(xù)就離職，公司可以以你曠工為由拒絕發(fā)放工資，并且一般公司曠工1天都有扣幾天工資的規(guī)定，如果你一直不辦理離職，對(duì)于公司來說就是一直曠工，那最后應(yīng)發(fā)的工資都不及你要扣除的工資，你去找公司討要工資，最后說不定被公司反咬一口，需要倒找一筆錢給公司。

如果以上情況都不是，且自己是按照合理的程序提出離職，辦理完交接和離職手續(xù)，那么就可以拿上你所說的相關(guān)資料到勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行申訴，同時(shí)一并對(duì)于公司不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社保公積金的行為進(jìn)行申訴，公司如果超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同，是可以要求支付雙倍工資的。

勞動(dòng)仲裁受理后，流程也不會(huì)很麻煩，就是在開庭的時(shí)候需要自己到場一下，只要有相關(guān)的證據(jù)都會(huì)支持你的，這樣你不僅可以討要到工資，還能為自己申訴到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果是先調(diào)解后執(zhí)行，如果公司態(tài)度好，愿意支付工資和一定的賠償金，那么就私下和解，早日把錢拿到手完事，如果公司態(tài)度不好不愿意配合，那就要求勞動(dòng)仲裁進(jìn)行判定，公司拒不執(zhí)行還可以到法院申訴，最后強(qiáng)制執(zhí)行，這樣可能申訴到的金額多一些，但是流程長時(shí)間也花費(fèi)比較多，最終怎么選擇，還是看個(gè)人最終的決定。總之，要相信只要你是無責(zé)的一方，這種情況都是可以為自己贏得權(quán)益的。

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