我在一篇問答中，曾經(jīng)談到過這種情況。在NLP（神經(jīng)語言程式學(xué)）中，理解的六個(gè)層次，最下面一層叫作“環(huán)境層”。環(huán)境層的人，無論出現(xiàn)什么問題，都是“環(huán)境”的過錯(cuò)，這里的環(huán)境包括了自己以外的所有人和事物，如他人，公司，政策，制度，天氣，交通等。他們從不認(rèn)為自己有什么過錯(cuò)，自己有什么不對(duì)的地方。

一、怎么破？

題主提到的問題中，入職時(shí)談的工資數(shù)額，比如，5000一個(gè)月，后面有句隱藏的話，是你的能力和效率要對(duì)得起這5000塊。題主問遇到這樣的情況怎么破？做法就是“提升自己的能力和實(shí)力”，讓公司主動(dòng)給你加工資，因?yàn)榕掠心芰蛯?shí)力的人離職跑掉。

二、公司是不是很坑？

有一種情況，可以說明這個(gè)公司有點(diǎn)坑：那就是你在入職后通過自己的努力、智慧、能力、業(yè)績(jī)，證明了自己的實(shí)力，達(dá)到了公司的要求，而公司覺得反正你已經(jīng)入職，先不兌現(xiàn)當(dāng)時(shí)的承諾，看看你有什么反應(yīng)。這樣的公司有點(diǎn)坑，要注意。

如果自己的能力不咋地，實(shí)力沒有，業(yè)績(jī)做不來，效率低下，公司沒有兌現(xiàn)當(dāng)時(shí)入職時(shí)承諾的轉(zhuǎn)正后工資額，這個(gè)公司不是坑，是識(shí)人能力差。當(dāng)時(shí)面試時(shí)，沒有準(zhǔn)確測(cè)評(píng)你的能力和水平。這也是這個(gè)公司犯得錯(cuò)。當(dāng)然，這種錯(cuò)不可避免，沒有公司敢承諾100%正確識(shí)人，但確定轉(zhuǎn)正工資的主動(dòng)權(quán)在公司手里，你也只能認(rèn)了。自己好好努力，提升自己，讓自己變得值錢起來，才能越過這個(gè)坑。

我鼓勵(lì)員工，在出現(xiàn)問題時(shí)，先從自己身上檢討，因?yàn)闊o論是不是自己的錯(cuò)，時(shí)不時(shí)對(duì)自己進(jìn)行檢討，百利無一害。每每出現(xiàn)問題，就先找外界環(huán)境的毛病，十年后、二十年后，自己仍然不會(huì)有什么改變。

改變自己最重要。

1，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資。2，如果單位拖欠工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或者向單位所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3，相關(guān)規(guī)定：（1）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

答：不可以。

原因：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

我是@職場(chǎng)老劉 ，關(guān)注后可隨時(shí)私信咨詢職場(chǎng)問題。

試用期解除勞動(dòng)合同，工資不發(fā)，合不合法，答案是肯定否定的。

只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位就需支付勞動(dòng)報(bào)酬，不管是臨時(shí)工還是未轉(zhuǎn)正的員工，用人單位不支付報(bào)酬，就是違反《勞動(dòng)法》第三十八條第二款規(guī)定“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”。

如果出現(xiàn)用人單位未支付報(bào)酬的情況，不一定要?jiǎng)趧?dòng)仲裁，可以和用人單位了解情況，了解為什么不支付報(bào)酬的原因，很多用人單位一入職就購(gòu)買社保和公積金，勞動(dòng)者只做兩三天，可能出現(xiàn)工資不足以抵扣個(gè)人承擔(dān)部分社保與公積金，這種情況不發(fā)工資是可以的。

如果不是上述情況，那么可以以以下方式要回自己應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬：

首先，與用人單位協(xié)商，如果能協(xié)商一致，就不用去走法律程序，這種方式是最優(yōu)方式；

其次，如果協(xié)商雙方無法達(dá)成一致，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；
然后，如果調(diào)解不成的，可申請(qǐng)仲裁，這樣還可以以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為理由，要求支付用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》第四十七條標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這樣申請(qǐng)仲裁基本是勞動(dòng)者必勝的，
最后，如果用人單位不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁的判決，勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)支付令。

因?yàn)閯趧?dòng)仲裁作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的重要環(huán)節(jié)（未進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案子，人民法院一般不受理），所以在準(zhǔn)備仲裁之前一定要保存好相關(guān)證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資確認(rèn)單、公司錄用的offer等等，而且要有明確并合理的訴求，勞動(dòng)仲裁的也是有時(shí)限的，即一年內(nèi)，起算時(shí)間為勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益受到侵害之日開始的一年內(nèi)（這里不考慮時(shí)效中止的情形）。希望以上答案，對(duì)您有所幫助。

原創(chuàng)不易，給個(gè)關(guān)注支持下，關(guān)注后可隨時(shí)咨詢勞動(dòng)法相關(guān)問題。

首先需要明確的是你與公司是否約定了試用期的工資，屬于試用期，如果約定了，依約定索要工資，如果沒有約定，依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，你仍然有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

行動(dòng)建議

1.建議你和用人單位協(xié)商試用期內(nèi)工資事宜，要求用人單位支付試用期的工資。如果雙方協(xié)商一致，不必經(jīng)歷繁瑣的訴訟程序，節(jié)省了時(shí)間，同時(shí)還能為節(jié)省相應(yīng)的費(fèi)用;

2.若協(xié)商不成，可以攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證原件及復(fù)印件、用人單位的注冊(cè)信息等證據(jù)材料，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

法律依據(jù) 1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同法》第十八條：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。”

2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同法》第二十條：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

謝謝邀請(qǐng)！

規(guī)定是試用期一個(gè)月的，但你只做了三天就想辭職，究竟是什么原因呢，你沒講。既使你不想干了，還須做滿一周后，提前三天向老板提出辭職。主要是看老板的素質(zhì)和良心來付你多少工錢了。