用人單位自動或違法接觸勞動合同的，應支付勞動者相應的補償金。具體標準，勞動者工作滿一年支付一個月工資（上一年勞動者月平均工資）滿半年不滿一年按一年算，不滿半年算半個月，補償金計算期限最高不超過12年。 但是在實際操作中，勞動者的經濟補償金和賠償金很難得到用人單位的支付。

1、李某2007年月平均工資為7000元（年工資8400元），2009年月平均工資為12000元（年工資144000元）2、2008年a公司所在設區的市公布的本地區上年度職工月平均工資為12000元（年工資為14400元），2009年a公司所在設區的市公布的本地區上年度職工月平均工資為15000元（年工資為180000元）。數字沒搞錯吧！中國好象還沒有這么高的地區上年度職工月平均工資吧！如搞錯了，就沒辦法計算。

因為工作調整是由于非勞動者原因安排至新的用人單位的，應當合并計算工齡。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
《關于適用〈勞動爭議調解仲裁法〉〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》。第二十二條用人單位惡意規避《勞動合同法》第十四條的下列行為，應認定為無效行為，勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數仍應連續計算：
(一)為使勞動者“工齡歸零”，迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的;
(二)通過設立關聯企業，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的;
(三)通過非法勞務派遣的;
(四)其他明顯違反誠信和公平原則的規避行為。

根據你的說法，公司很可能是違法解除，賠償就是（2020-2015）*2=10個月工資

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

你提的問題包含有賠償金、應發工資、實發工資等三個關鍵詞。下面依據《勞動合同法》及相關的規定，解答如下：

一、賠償金的支付條件、標準及計算來源。依據《勞動合同法》的規定， 用人單位向勞動者支付賠償金，是以違法解除或者終止與勞動者之間的勞動合同為基本前提；賠償金的額度按經濟補償金的兩倍計算；經濟補償金的給付標準，是按勞動者在用人單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準支付。因此，只有確定了月工資額度，才能計算出賠償金。

二、月工資方式的法定選擇。1、月工資支付方式包括應得工資（或應發工資）、實發工資。在扣除了個人所得稅、個人承擔的社會保險費、住房公積金等之后，應得工資低于應得工資。依據《勞動合同法實施條例》的規定，月工資是按照勞動者的應得工資來計算的。工資計算方式包括計時工資、計件工資以及獎金、津貼和補貼等收入。因此，說到底，賠償金是按你說的應發工資來計算的。

2、勞動者的月應得工資，按勞動者在勞動合同解除或者終止前的十二個月平均應得工資來計算。

三、非常態應得工資額度的確定。

1、勞動者的月應得工資額度最高限度。《勞動合同法》規定，如果勞動者的工資，高于用人單位所在地上一年度職工月平均應得工資的3倍，應其月工資按職工月平均應得工資3倍的數額支付。

2、勞動者的月應得工資額度最長限度。如果勞動者的月工資按職工月平均應得工資3倍數額支付時，最長年限不超過12年。

3、勞動者的月應得工資額度最底限度。勞動合同法規定，如果在勞動合同解除或者終止前的12個月，勞動者平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算其應得工資。

綜上，賠償金的計算以勞動者月應得工資為基數去計算，應得月工資額度為解除或終止勞動合同前的12個月平均工資來確定，而且有最高額度、最低額度和最長期限的限制。

下面由我替你解答:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

企業原因解除用工合同，不違勞動法規定的情形下每工作一年補償本人一個月工資標準，違法解除勞動合同的情況下賠償2倍工資標準。

相信不少勞動者在工作中都聽說過經濟補償金這個詞吧，這是用人單位在某些特殊情況下支付給勞動者的賠償費。當然，作為勞動者更關心的是經濟補償金的計算標準是什么，這樣才能知道自己大概能夠獲得多少的經濟補償金。下面我們就一起看看經濟補償金的相關內容介紹。經濟補償金計算標準第四十七條　【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。補償金中工資計算標準關于經濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定：“經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。”而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規定：“勞動法中的‘工資'是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。”在經濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發混淆和糾紛的地方常見于計發經濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據上述規定，企業在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發經濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。用人單位向勞動者支付經濟補償金是需要滿足一定條件的，并不是部分勞動者想的任何時候都可以獲得經濟補償金。大家可以根據小編的帶來的文章來計算自己所能獲得的經濟補償金數額大概是多少，要是覺得用人單位少支付了經濟補償金，您可以通過訴訟的方式來解決。來源：律師365整理