如果超出了一年的最長工傷申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。擴展資料根據(jù)《工傷保險條例》第二十條規(guī)定：社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。

是的，有仲裁時效限制。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。”第二十七條第一款規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”這表明，勞動關(guān)系確認爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的調(diào)整范圍，應(yīng)適用第二十七條有關(guān)仲裁時效的規(guī)定，將仲裁時效的起算點規(guī)定為“從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日”。

謝邀。有幾個問題，需要注意一下。

1，證據(jù)中欠缺1月之前的記錄，支付寶轉(zhuǎn)賬記錄應(yīng)該還有，把這部分轉(zhuǎn)賬打出來。

2，錄音整理出文字版，重要部分加粗體或下劃線。

3，你需要明確勞動關(guān)系理由，這部分是有欠缺的。你先請假，后又不上班，交接工作，這種做法有問題。應(yīng)該明示，因為單位欠發(fā)工資，我依法解除勞動關(guān)系，并且要賠償。

4，未簽勞動合同補償，這個是有仲裁時效的，時效一年，按月計算。如果對方主張，超過一年的月份拿不到未簽勞動合同補償。如果對方不提，是可以拿到的。

5，你還可以主張加班費，需要你有證據(jù)證明每天工作時間之外仍有工作。

6，可以主張未休年假補貼，未休年假應(yīng)發(fā)三倍工資，正常工資已發(fā)一倍，還應(yīng)補償二倍。如果單位說你休年假了，需要單位舉證。

7，社保，一般來說勞動仲裁不管社保，你可以去社保中心申請，要求單位給你補繳工作期間社保。

8，仲裁申請寫的不錯，是勞動仲裁工作人員指點過嗎？有點好奇，請一定回答我，謝謝。

有時效規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會仲裁時效為1年。