1、公司作為用工主體，在與員工解除勞動合同后，應當向員工出具書面解除勞動合同的證明。但是否要出具解除勞動合同的通知，沒有明確規定。一般建議用人單位出具通知，寫明解除理由和時間，理由應當根據勞動合同法第39、40、41條的規定寫，以避免不必要的賠償爭議，并由員工簽收，并及時為員工辦理離職手續，發放員工工資。

2、假設未出具解除勞動合同的通知，員工出現工傷、患病等意外情形時，無法確定解除勞動合同的時間，對于企業不利。

【問題分析】

從問題描述看，不是你主動辭職的，而是公司主動協商解除勞動合同的。

現在的主要問題是，公司與你協商解除勞動合同的主要原因是什么？而不是糾結于如何避免吃虧。

就算公司給了你足夠的賠償，又能有幾個錢呢，就像是一條魚，只能解一時之饑。

如果找到公司解聘的原因，及時去彌補自己的不足，使自己有個進步升級，你的收益可不止這一點點賠償吧。

授人以漁，還是授人以魚。那么現在的問題是，你想要魚還是要漁。

【草長之音】

當然，有時魚和熊掌是可以兼得的。這事兒就可以做到。

1、找到公司主管領導，問清楚你真正的原因。態度要誠懇，虛心請教。

最主要的問題一個問題就是，如果我**方面做好了，你愿意再給我一次機會嗎？

當然這不是說你還要回來，這是問領導一個態度，測試他說原因是不是真正的原因。

找到不足，及時彌補，才能發展更好的自己。

2、關于離職的賠償，有兩個依據，跟公司簽訂的勞動合同勞動法。

在找公司談判前，做好功課，把相關內容都整理好，具體到條款章節，這樣你的要求就可以有理有據。

公司看到你做了認真的準備，就知道你的態度和能力了，一般也不會為了一點小錢而跟員工糾纏到底。

我說你聽，每天學一點勞動法

你說的沒錯，公司解除必須通知員工，意思表示到達員工時生效，勞動合同解除；或者通知中解除的日期晚于通知到達日期的，通知中的日期為解除日期。

但是并不表示通知生效時，內容一定要讓員工看到、聽到！

通知是一種行為，將公司自己的意思表示通過一定載體送達員工。送達有很多種方式，電子郵件、普通郵件、即使聊天工具等等。

特別容易讓人誤解的是，事先員工填寫了送達地址確認書，確認書中明確了收件人、收件地址、電子郵箱、電話號碼…那么公司通過這些信息進行通知，員工并不一定會立即知道通知內容。

有的員工在填寫上述信息的時候，考慮的因素很多，不想把暫住地等隱私信息全盤透露；有時更換了通訊信息沒有及時告知公司等等，都可能造成不能及時獲悉公司通知內容。

可以找勞動仲裁委員會去仲裁，并申請法律援助，讓律師去幫你解決勞動糾紛問題