員工工亡企業賠償標準_員工工亡公司有哪些賠償?
特邀律師
你好,賠償項目及標準:
1、喪葬補助金:6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2、供養親屬撫恤金:按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養范圍:(1)完全喪失勞動能力的;(2)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(3)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(4)工亡職工子女未滿18周歲的;(5)工亡職工父母均已死亡,其祖父、外祖父年滿60周歲,祖母、外祖母年滿55周歲的;(6)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力,其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;(7)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力,其兄弟姐妹未滿18周歲的。
3、一次性工亡補助金:60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
死亡賠償金,精神損害撫慰金,喪葬費,家屬處理喪事的交通費等
如果在企業上班,單位應承擔喪葬補助金3個月工資;供應直系親屬一次性救濟金6個月工資(離退休人員3個月工資);對于參加養老保險的,由社保局支付給家屬喪葬補助金3倍工資,一次性撫恤金6倍工資。(供養2人支付9倍工資,供3人支付12倍工資),以上家屬應在勞動者死亡后30天內,向市社保機構申報。(上述工資為本市在崗職工上年度平均工資)
職工工傷死亡賠償標準: 1.喪葬補助金:6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。 2.供養親屬撫恤金:范圍:工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%??偤筒怀^因工死亡職工生前的工資。 3.一次性工亡補助金:上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。2016年標準:31195元/年*20年=623900元。 法律依據:《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金: (一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資; (二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定; (三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其近親屬享受本條第一款規定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。