問：我公司最近收到一封某公司的公函，告知我單位一名員工與其存在勞動關系。該公函中嚴正指出該員工掌握公司的技術秘密，若擅自利用該人員掌握的技術秘密，將承擔法律責任；另外，若明知此人未與原公司解除勞動關系而雇傭，將承擔相關損失和連帶賠償責任。我當時很詫異天外飛來的這封公函，因為入職時該人員提供的入職材料都是齊全的。于是翻出半年前入職時該人員提交的離職證明，和寄來的公函加以對比，兩個公章明顯不同。后來與原單位人事部門了解到，由于當時該人員離職前簽訂培訓協議，但未滿服務期而離職，未給公司培訓賠償且并未辦理離職手續，也并沒有通過人事部門開據離職證明。原公司多次試圖聯系解決，該人員予以拒絕。后了解到此人已經在我公司工作，就提交我公司此書函，并希望盡快解決，若是再不解決將提交法院處理。公司迅速開會討論此事，因誠信問題，最后還是考慮不再雇傭此人。也咨詢了12333，若其離職證明是偽造或公章屬偷用，可以按勞動合同法第二十六條第一款“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同”的欺詐為由，認定勞動合同無效。后來和當地的勞動局仲裁室聯系，說是可以不用仲裁認定合同無效，公司可以和員工直接解決。公司自行解決的話，也要證明離職證明是偽造的或是公章是投機取巧取得的，才能以“欺詐”為由認定合同無效，讓此人離開的心服口服。問題是：1. 那么如何證明呢？是由原公司書面證明還是該名員工書面證明？2. 除了證明離職證明系偽造的書面材料還有必要準備其他書面材料嗎？3. 有沒有其他特別需要注意的問題 崔律師解答：個人意見，供參考。解除與此人的勞動合同關系要準備好合法的理由，經合法的程序。1、事實：此員工入職時提供的離職證明確屬虛假。建議繼續取證：（1）與原單位再次電話溝通，了解當時其離職的真實情況，并予以錄音，如對方配合，可要求對方出具一個當時此員工離職時的書面情況說明；（2）與此員工面談，讓其對于入職時的離職證明予以解釋，并對原單位發來的函件予以解釋，進行錄音取證。（3）如此員工不承認此入職證明系虛假，公司可委托鑒定機構，對其上公章進行真偽鑒定，拿到鑒定結論。2、理由：（1）以嚴重違紀為由解除勞動合同。此員工的行為屬于提供虛假入職材料，你可以看看你們公司員工手冊，是否有對此種行為的明確處理，是否在規章制度上有相應的約束，是否屬于嚴重違紀可解除的情形。（2）以員工欺詐，導致勞動合同無效為由，終結用工關系（注意，此處是“終結用工關系”，因為勞動合同無效，不能再講“解除勞動合同”）。3、程序：通知工會，征詢工會對處理此人的意見。向本人遞送書面處理通知，終結用工關系，同時辦理離職手續。 做到以上內容，基本上沒有問題了。

離職證明寫領導評語是違法行為，只是很多人不知道或者不愿意走法律途徑。如果題主擔心被惡意評語而放棄離職，正中下懷，題主一定不能懼怕，自己的合法權益要維護，在有必要的情況下走法律途徑。

很多人擔心，離職證明有負面評語會影響以后在別的公司入職。我的觀點是，完全沒有必要擔心這一點，確實有的公司尤其是大公司在入職的時候要求提供離職證明，但是離職證明只能證明和之前的公司解除合同和勞動關系，這也是入職時要求提供離職證明的原因，除此之外不能說明任何事情。公司錄用員工是經過簡歷篩選和面試之后自主決定的，而不是前公司決定的，而且公司的HR和錄用部門的領導也不是傻瓜，都知道如果在離職證明上有領導評語，多半是不客觀的，甚至是惡意加上莫須有的罪名的。退一步說，如果真的有公司因為看到前一家公司的領導的負面評語就拒絕錄用，那么這樣的公司也是不值得去的。

從題主的描述看，凡是離職證明強加領導評語的公司都是不值得繼續待下去的，如果找到了下家，盡早離職。如果認為有必要，完全可以走法律途徑。最好把這樣的公司曝光，讓更多的人避開這個坑。

這個月要看具體情況吧，比如這個職位是不是要求資料很嚴，如一些關鍵的部門比如財務部，就要有要求入職人員有良好的品德，和超強的職業操守，如果一些普通員工崗位，就另當別論了，可能人家也只是想要一個養家糊口的工作，看情況定吧

一般招聘廣告中沒有硬性規定的條件，應說明該條件并非入職必要條件，對入職后的工作影響應該不大。我估計面試官可能問你英語程度時你說有英語等級證書有懷疑，其應該對入職影響不大，可能你報到時不一定正好落在此面試官之手。一旦從人力資源分到具體下屬部門就不會再看英語證書了。但畢業證學位證評職稱時絕對不能少。