休病假一般提供醫(yī)療診斷證明和發(fā)票就可以的。婚假一般用人單位會要求提供結(jié)婚證的。產(chǎn)假提供出生證，準(zhǔn)生證等證明材料就可以的。事假就直接與用人單位溝通請假了，事假是沒有工資的。

職工疾病在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：

　　(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

　　(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

　　(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

　　(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

　　(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

對于請病假需要向公司出具什么證明，法律上并沒有明確規(guī)定。 具體要以單位合法的，經(jīng)過民主程序的制度為準(zhǔn)；單位有權(quán)依據(jù)制度規(guī)定病假需要提供的材料，以及審核材料，同時要求與員工隨診或復(fù)查。申請病假要符合單位程序性要求，并得到批準(zhǔn)。但本人處于緊急情況，可以假后補正，或由家人代辦。 根據(jù)勞部發(fā)[1994]479號文等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。 但是，病假并不完全等于醫(yī)療期。醫(yī)療期是《勞動合同法》規(guī)定了單位不能與勞動者解除勞動合同的法定保護時間。病假是醫(yī)療期的子集，請病假的時間都要納入醫(yī)療期內(nèi)。醫(yī)療期的長短按照本人社會工作年限和在本單位工作年限綜合計算。以《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》內(nèi)容為準(zhǔn)。 《勞動法》第三條：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

1、勞動法沒有明確規(guī)定請病假的手續(xù)，一般以醫(yī)療機構(gòu)診斷和休假證明作為依據(jù)的。2、在實際工作中，企業(yè)員工不免發(fā)生身體不適需要請病假的情況。員工要請帶薪病假，需要根據(jù)不同用人單位的不同規(guī)章制度而準(zhǔn)備材料。通常需要準(zhǔn)備的材料有：①就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明（病休證明有醫(yī)師簽名+醫(yī)院公章）；②請假條（或者企業(yè)其他的類似證明）；③就診記錄、掛號單等（有些企業(yè)不需要）。勞動者依法享有病休假的權(quán)力。勞動者向用人單位申請病休假應(yīng)當(dāng)遵守單位的規(guī)章制度，對于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的勞動者，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第(二)款,用人單位可以與其解除勞動合同。但前提是用人單位制定的規(guī)章制度必須合理、合法。實踐中每個員工的患病程度不同、居住地不同、各個醫(yī)院針對各種病患的專業(yè)程度不同。公司的規(guī)章制度要求員工到指定醫(yī)院進行復(fù)查，否則將按照曠工處理。這樣的規(guī)定加大了勞動者在患病期間請病假的難度，相比其真實的病情應(yīng)得到法律保護而言，公司以員工沒按規(guī)定復(fù)查為由認(rèn)定曠工并解除勞動合同不盡合理，因此法院判決公司是違法解除。