勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后才能入職工作，離職時(shí)也需要解除勞動(dòng)合同。題主與公司仍在解除勞動(dòng)合同期間，說(shuō)明勞動(dòng)合同并沒(méi)有解除，也就是說(shuō)題主還沒(méi)有拿到“離職證明”，在沒(méi)有“離職證明”的情況下，下一家公司是不會(huì)愿意接收題主的，因?yàn)檫@樣會(huì)有法律風(fēng)險(xiǎn)。

重復(fù)用工

重復(fù)用工一般是指一名勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的行為。在法律上雖然沒(méi)有明確規(guī)定重復(fù)用工的法律責(zé)任，但是《勞動(dòng)法》中規(guī)定了用人單位與未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任。

《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

所以，用人單位在招聘新的員工時(shí)，會(huì)要求對(duì)方提供離職證明，以避免承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

入職審查內(nèi)容

企業(yè)在錄用新員工時(shí)，會(huì)對(duì)員工的入職背景進(jìn)行嚴(yán)格審查，一般有以下三個(gè)步驟：

1.要求員工提供離職證明或者其他能夠證明勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止的材料；

2.通過(guò)員工提供的聯(lián)系方式，與員工的前公司溝通確認(rèn)員工是否離職；

3.與員工約定，若員工因離職與前公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛，由員工自行承擔(dān)賠償責(zé)任。

綜上所述，公司在解除勞動(dòng)合同期間，題主一般不可以去別的公司上班，即使通過(guò)了面試，在入職背景調(diào)查中也會(huì)露出馬腳。建議題主在拿到離職證明后再去辦理入職，這樣也不會(huì)給新公司帶來(lái)麻煩。

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可以的。只要國(guó)企還要你。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動(dòng)合同法》第三十六條主動(dòng)提出與員工協(xié)商一致的，以及按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。

應(yīng)當(dāng)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁. 因?yàn)閯趧?dòng)部門(mén)對(duì)你們的仲裁,一方面是解除矛盾,另一個(gè)重要方面是處罰用人單位的違法用工行為.單位的違法行為只要存在過(guò),那么是不會(huì)由于你和單位協(xié)議解除勞動(dòng)合同而轉(zhuǎn)化為合意與合法的. 所以,你可以去申請(qǐng)仲裁.況且,單位畢竟處于強(qiáng)勢(shì)地位,要是按照協(xié)議解除勞動(dòng)合同就無(wú)法提起仲裁的話,那么那些大單位完全可以用自己的強(qiáng)權(quán)誘騙勞動(dòng)者協(xié)議解除合同,那難道就不需要受到法律制裁了么?所以,只要是存在違法用工行為的,即使已經(jīng)與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)依然可以提起勞動(dòng)仲裁.而且你是對(duì)賠償金不滿,只要是單位賠償不合法的,當(dāng)然是可以提起仲裁的.再說(shuō)了,不讓仲裁就舉報(bào)單位,然后以受害者的身份要求賠償.

謝邀，這要看以前為何會(huì)解除勞動(dòng)合同，本人分析有幾種情況。首先，一般來(lái)說(shuō)在國(guó)有企業(yè)不會(huì)輕易被解除勞動(dòng)合同，過(guò)去由于生產(chǎn)任務(wù)不足，有些車間或員工暫作為下崗，一段時(shí)間后情勢(shì)轉(zhuǎn)好，又上崗的現(xiàn)象到時(shí)而出現(xiàn)。

二，個(gè)別員工原本在一車間或舉例在銷售部門(mén)工作，由于犯錯(cuò)原因，組織上調(diào)其去二車間或后勤部門(mén)工作的情況也有發(fā)生。

三，某員工犯罪被判刑，那就自然解除勞動(dòng)合同關(guān)系，既是刑滿釋放，一般也不會(huì)去單位上班。

在民營(yíng)企業(yè)工作隨時(shí)都有被解除勞動(dòng)合同的可能，但這是雙向的，原因多種，也許是單位辭掉你，或是你主動(dòng)辭職。前一種情況，因?yàn)楸唤獬齽趧?dòng)合同的人是處于被動(dòng)，碰到生產(chǎn)任務(wù)不足或市場(chǎng)遠(yuǎn)景不好，以后公司好轉(zhuǎn)了，你又是生產(chǎn)能手或業(yè)務(wù)熟手，當(dāng)然可以回原單位重新簽訂勞動(dòng)合同上班。

再則，過(guò)去在業(yè)務(wù)部門(mén)工作，與領(lǐng)導(dǎo)觀點(diǎn)不同，關(guān)系搞不好，僵局，主動(dòng)辭職后，過(guò)段時(shí)間企業(yè)換了新領(lǐng)導(dǎo)，而你業(yè)務(wù)又熟練得心應(yīng)手，新領(lǐng)導(dǎo)托熟人帶話給你，也就一拍而成，重新簽合同上班，皆大歡喜的事。