你好，感謝悟空問答的邀請，

你在老家企業(yè)上了一年班，而且這個企業(yè)給你買了養(yǎng)老保險，而現(xiàn)在你想外出打工，

會出現(xiàn)兩種情況，一種是你找到一家新的單位，而且這個單位也給你買社保，這時候，你就要把你老家的社保轉(zhuǎn)移到你新工作的地方，然后新單位給你買社保，

第二種情況，你沒有找到工作，或者說找到的這個工作單位沒有給你買社保，這時你可以繼續(xù)繳你在老家 社保，這個是可以代繳的，也就是說你可以讓你的家里人給你繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險，當然你也可以不繳，等你找到單位，找到工作，然后接著繳納，當然，這就要以你個人的名義繳納養(yǎng)老保險，需要把你的社保轉(zhuǎn)移到你當?shù)厝松绮块T自己繳納。

說白了，一種就是你把你的社保關系轉(zhuǎn)到當?shù)厣绫２块T進行個人繳納，一種你把你的社保關系轉(zhuǎn)到你新參加工作的地方。

謝小秘書邀請

有個3關鍵要素你沒有說，這個回答給你這個做參考。

1、公司是在外地有分公司么？ 2、公司是不是在上海注冊？3、外地是哪里？

公司如果是上海注冊的，沒有分公司，卻交付外地社保，被查出來公司就會有麻煩。

舉個例子：身邊也有西安的朋友，在上海工作，社保交到西安，但前提是他們公司總部在西安，并且以后要回西安養(yǎng)老。

理論上講，上海的公司，應當要交上海的社保。

對個人影響：

1、退休養(yǎng)老金可能面臨“縮水”，畢竟上海作為1線城市的退休金，還是高于全國很多地方的。你回到地方去，只能享受當?shù)氐恼摺?/p>

2、如果你在上海生病，醫(yī)保什么的目前用不了，雖然國家也在倡導異地報銷，但是目前還沒有實施。

如果誰還有更好的回答，歡迎補充。

幫別人把社保掛靠在你的公司，對你公司的影響是危害遠遠大于利。

我們先說說對公司有利的地方。

第一點，別人把社保掛靠在你的公司，你可以收一點手續(xù)費——因為為員工繳納社保費用是一件比較繁瑣的事情，要做表、要報數(shù)據(jù)、還要去各個部門跑腿，非常的麻煩。

所以如果有很多人想把社保掛靠在你的公司，你完全可以收一點手續(xù)費，這樣可以有額外的收益。

第二點，你名下的員工多了，繳納的社保多了，那么你公司所要繳納的稅費就相應會降低，這等于是降低了公司的運營成本。但這個降低幅度是有限的。

在我看來，幫別人掛靠社保，也就只有這兩點好處了。就這兩點好處而言，其實對于公司的運營來講是微不足道的。

下面我來講講對你和你公司的危害。

替別人掛靠社保，你的公司需要承受極大的風險。

首先，你的財務風險。
為別人掛社保，那么你就要有勞動合同、工人的工資基數(shù)——這個工資基數(shù)是需要通過員工工資卡的銀行流水來確認的，也就是說你為他人繳納社保，就必須為他人發(fā)放工資。之后，這個人在把他的工資返還給你，或者他先把錢給你！

這個過程講起來比較簡單，但是風險是非常大的：

在稅務管理部門，是能夠查到你公司所有人的工資收入的，也就是說你必須真的把工資發(fā)給這個人了，你才能替他繳社保。

而這個人是沒有辦法把工資再還給公司的——因為沒法入賬。

如果他把這個錢還給你個人，長此以往，這就是一個逃稅漏稅行為。

其次，勞動糾紛。

你替別人掛靠社保，那么你一定要和他簽訂勞動合同，替他交社保。如果有一天，他坑你一把，他說你沒有給他發(fā)工資，去勞動仲裁，一告一個準，你還得賠他錢。

所以千萬不要幫別人在你的公司掛靠社保，后患無窮，甚至可以說有百害而無一利！

社保應該每個月有個單位的社保結(jié)算繳費清單，你可以在網(wǎng)上直接看結(jié)算清單就可以知道具體繳費情況，以及繳費金額，社保一般不開具其他特殊清單，因為扣費是通過地稅系統(tǒng)的。

公司在A地，員工在B地上班，且在B地沒有分公司，公司能否把員工的社保交到B地呢？

不可以，只能在公司的注冊辦理社保業(yè)務。您可以給員工辦理異地安置的業(yè)務，這樣去B地的定點醫(yī)院就醫(yī)同樣可以享受報銷待遇。

這問題有趣，擱淺先不談如何杜絕之問，首先就所出現(xiàn)的事就讓人費解。

而出現(xiàn)如此重大失誤(錯誤)的概率幾乎為零。可這么玄妙的好事是如何落到你頭上的呢？

因無具體事情描述，僅以題面而言，經(jīng)分析大可判斷為(主因)人力資源部門管理嚴重失控，同時反映了該企業(yè)的各項管理存在諸多問題…

所提社保一事，依據(jù)分析你不僅不在崗工作而為你購買了一份社保，同時你還得到了一份工資！真的，好象好事都降臨到你一人頭上…

作為員工由人力資源部管理，人員增減由此部決定，一個不在崗的人員又怎可出現(xiàn)所提之問真是丈二和尚摸不著頭了。

除非你與人力資源管理部有關系(也不敢冒天下之大不諱)，這太讓人啼笑皆非了吧…

試想員工辭退解聘后，肯定通知財務部門停發(fā)工資，那個人部分又是如何交繳的呢？好費解吧？

所以這里的人力資源部和財務都出現(xiàn)了問題，而問題的關健是資源部沒通知財務，因此才有了所提一問。

若資源部已通了財務而財務遺忘也有可能。那么這份工資打在你的卡上了，又怎么不說[捂臉][捂臉]

而資源部已通知財務、且又停發(fā)了工資，而一直有給你購買社保的機率微乎之微。

而出現(xiàn)這樣之事表明這些部門的負責人只是在混日子了吧？…

這象一個案子很懸，就關怎么辦你如實告知單位就可以，從情理會感激你的，可依情多貼少補的辦法繼續(xù)辦理交繳，真服你[贊][贊][贊]

這是此單位的管理大失誤，該是嚴格加強的時候了…

諸友又是如何認為的呢？…[耶][耶][耶]