首先，法律規定

有沒有畢業證，跟簽不簽合是兩碼事，這兩者沒有直接關系，只要招聘方雇傭你就要簽合同的，

在《勞動合同法》：

第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。。

第二，公司耍賴不簽勞動合同

有些時候一些不管是大企業也好小企業也好，往往會為了逃避一些責任，以你是來實習的工作時間短為由就不跟你簽勞動合同了，其實這是違法的，可以到當地進行勞動仲裁或者去法院起訴。

第三，面試時跟老板講好簽勞動合同

學校要勞動合同三方協議什么的無非就是想做就業率什么的。既然你不想跟著學校去實習，想自己找工作的話，那就在面試的時候把要合同的事跟老板說清楚，一般老板都會答應的，也不是什么大事，本來就是企業應該做的。

大學沒有畢業大四期間全職工作也是可以簽訂勞動合同的，除非公司有硬性規定

不可以簽訂勞動合同，因為員工還沒有畢業是無法和單位建立勞動關系，無法在人力資源和社會保障局進行備案，是不能簽訂勞動合同的。只有在學生畢業之后才可以簽訂勞動合同。

只要三方下來了，就可以簽。 勞動合同一般大學畢業后全職工作的話公司才會和你簽，大多在未畢業的時候是不會和大學生簽勞動合同的，這對于企業有很多風險，對于你本人沒有。這個公司愿意簽，估計可能著急錄用你，怕你跑吧。 如果公司正規，工作合適，可以簽。

您好，謝謝邀約！如果是好一點的公司很難這么操作，但如果自身能力強，完全可以拿到合理的薪水，但是正式的勞務合同，應該簽不了。即使簽了，對于后面的晉升也是有弊端的。