答:《工傷保險條例》中規定的停工留薪期,是指職工因工負傷或者患職業病后暫時停止工作接受治療,并享受有關工傷待遇的期限。《條例》規定停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊的,經市級勞動能力鑒定委員會確認可以適當延長,但延長不得超過12個月。《條例》規定的一般不超過12個月,并非每一個工傷職工都需要12個月的停工留薪期,而是要根據其傷情、病情來確定。你單位員工負傷住院治療后是否痊愈,應享受多長時間的停工留薪期,應由簽訂服務協議的治療工傷機構提出意見,出具相關證明,經市級勞動能力鑒定委員會進行確認,你單位可根據上述機構確認來決定員工的停工留薪期。

1.停工留薪期（工傷治療、康復期間）的長短具體要看該工傷職工的傷情了，不同的手指離斷，休息時間也不同，不能一概而論！

2.根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3.停工留薪期內從職工遭受事故傷害或確診為職業病后停止工作接受治療之日起計算，但對停工留薪期限長短的確定，《工傷保險條例》沒有明確規定，理論上通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫院出具的意見來確定。實踐中，部分省、自治區、直轄市出臺了相應的管理辦法，制定了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，以對照具體傷情，確定停工留薪期間的長短，可以撥打12333咨詢一下當地勞動部門！

關注我一下

我的問答中有比較專業和通俗的解釋

希望可以幫助你

點贊會幸福 關注更幸運

員工住院期間的護理費應該由單位承擔，在出院之后需要繼續護理的，應該進行勞動能力鑒定來判定生活護理的時間。費用由工傷保險基金承擔。

《工傷保險條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十四條　工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

工留薪期一般不超過12個月，具體的時間按醫生的醫囑，另外說一下：只要合理，也是可以超過12個月的。

依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。 　　(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準; 　　(二)、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。 　　(三)、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。 　　停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 　　關于停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規定，根據各省、直轄市的地方關于停工留薪期的相關規定，一般由用人單位(如北京市、山東省)或勞動能力鑒定委員會(如河北省)進行確定。停工留薪期的延長，統一由設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。

停工留薪期的長短是又勞動局根據你的病情確定一個期限

如果期限屆滿，傷情還沒有痊愈，可以提出延長停工留薪期的申請，是否延長，由勞動部門確定。

但是，停工留薪期的最長不超過12個月。

按照法律規定，停工留薪期的福利和待遇不變

祝好運