勞動者離職沒有提前一個月通知，用人單位扣其工資不合法

依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期離職，應(yīng)當提前三天通知用人單位。試用期過后提出離職的，應(yīng)當提前一個月通知用人單位。立法的本意在于為勞動者交接工作流出相應(yīng)的時間，也為用人單位再招聘流出時間，從而保障勞動者的就業(yè)自主權(quán)，保障用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營。

那么，勞動者未依法提前一個月通知用人單位即離職，用人單位就可以扣其工資嗎？答案是否定的。

依據(jù)《憲法》規(guī)定，任何公民均享有勞動權(quán)及獲得勞動報酬的權(quán)利。用人單位在勞動者依法提供勞動行為后應(yīng)當及時足額的向勞動者支付相應(yīng)的勞動報酬。用人單位向勞動者支付勞動報酬的義務(wù)對應(yīng)的是勞動者提供勞動行為。只要勞動者提供了勞動行為，用人單位就必須向其支付勞動報酬。所以，既是勞動者沒有提前一個月通知即離職用人單位也不得以此為由扣其工資。

那么，對于勞動者未提前一個月通知即離職的行為該如何處理呢？勞動者需要承擔什么樣的法律責任呢？

首先，應(yīng)當肯定的是，通常情況下勞動者在試用期后離職，應(yīng)當提前一個月通知用人單位，但如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

其次，如果勞動者未提前一個月通知用人單位即離職，因此導(dǎo)致用人單位遭受了相應(yīng)的損失，勞動者應(yīng)當對用人單位的損失承擔賠償責任，如沒有損失則沒有賠償責任。未提前一個月通知即離職，不用用人單位扣押勞動者工資的合法理由。

綜上，勞動者離職沒有提前一個月通知，用人單位扣其工資不合法。勞動者可依法申請勞動仲裁，維護自身合法權(quán)益。

和用人單位友好協(xié)商解決

如果是雙方有約定的.就一定會有效！

不合法。在實習期內(nèi)，提前3天書面形式提出離職就可以，公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資。