你好！不可以，協商不成向社保局投訴。

國家統籌的社會保險一共是5險，工傷險是其中之一，現在針對社會保險的要求是根據你個人實際情況來確定的，如果你是非農業戶口，如果參加工作了，你所在的單位必須為你繳納5險，也就是說所有保險必須都得為你繳納。如果你是非農業戶口，但是沒有單位，屬于失業人員，自行繳納保險的話，那么你只能繳納養老保險和醫療保險，如果符合國家相關扶持規定，可以進行減免，但是不能辦理工傷保險。如果你是農業戶口，如果到單位就職，那么單位可以為你繳納5險，也可以為你繳納農民工2險（包括醫療保險和工傷保險），交納5險或者繳納2險都可以，單位都不違法，所以怎么交要看單位人事部門怎么處理。如果你是農業戶口，只在家種地的，那么可以參加農村養老保險和醫療保險，也無法辦理工傷保險，也就是說，只有你參加工作的情況下，由單位為你繳納工傷保險，且工傷保險的繳費金額，全部由單位承擔，無需個人承擔。

勞務工不可以只交工傷保險，勞務公司應為勞務工繳納五險，即養老、醫療、工傷、生育、失業等保險，否則違反《勞動合同法》及《社會保險法》，將承但相應的法律責任。

(一)勞務工的派遣流程：

1、用工單位根據工作需要，向勞務派遣公司提出所用勞務工的標準條件和工資福利待遇等。

　　2、勞務公司根據用工單位的要求制訂派遣方案，雙方協商方案內容。確定方案后，用工單位和派遣公司簽訂《勞務派遣合同》或派遣協議，形成勞務用工關系。

　　3、派遣公司和被聘勞務派遣工人簽訂《勞動合同》，形成勞動關系。明確雙方的權利與義務，勞務派遣公司必須為員工繳納五險。

4、用工單位與勞務派遣人員簽訂《上崗協議》，明確用工要求和各自的權利與義務，告知勞務費中應包括被派遣人員的社會保險費。

(二)注意事項：

(1) 用工單位必須找正規的勞務派遣公司。

(2)《勞動合同法》第九十二條規定，勞務派遣單位違反本法規定的，……給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

(3) 勞務公司為《勞動合同法》中的用人單位，勞動力的接受單位即為《勞動合同法》上的用工單位。根據《勞動合同法》相關規定，用人單位與用工單位在法律上承擔的義務是不同。

用工單位應履行如下義務：1、執行勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；5、連續用工的，實行正常的工資調整機制。

而在勞務派遣關系中，用人單位履行義務如下：1、與勞動者簽訂二年以上的勞動合同；2、按月支付勞動者工資；3、在被派遣勞動者無工作期間，按照所在地的最低工資標準向勞動者支付報酬；4、辦理招工及退工手續；5、為勞動者繳納社會保險費；6、支付解除勞動合同的經濟補償金等。

用人單位為農民工繳納工傷保險費，可根據職工人數(包括農民工)多少選擇不同的繳費方式。職工人數在150人以下的，農民工可按照“定額繳費”或“分段費額”的方式繳費。“定額繳費”即按照地方稅務部門核定的用人單位納稅定額的1。5%費率繳納;“分段費額”即根據用人單位使用農民工人數，分段確定繳費額度。職工人數在150人以上的，農民工繳費不再另行計算，其費率標準按照統籌地區規定的行業風險類別費率執行。

參加工傷保險農民工因工死亡或經勞動能力鑒定工傷為1—4級，經本人或親屬自愿提出申請的，可以一次性支付其工傷保險待遇。農民工一次性領取工傷保險待遇的，同時終止工傷保險關系。未參加工傷保險農民工發生工傷的，或者用人單位欠繳工傷保險費期間職工發生工傷的，由用人單位支付其工傷保險待遇。

公司只參加工傷保險肯定是違法的。

《勞動法》明確規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《社會保險法》也明確規定，職工應當參加養老、醫療、工傷、失業、生育保險。

據上規定，公司只參加工傷保險肯定違法。

但在現實中也確有部分企業只參加了工傷保險，未參加其他險種。比如建筑領域農民工，按照上級要求開展的“春雨”行動，主要是解決建筑領或農民工參加工傷保險的問題，而且要求經辦機構不得捆綁參保，工傷保險優先。這樣也為一批小公司只參工傷保險提供了政策依據，也確實解決了一大批農民工參加工傷保險難的問題，為防范并化解建筑領域農民工工傷風險起到了及其重要的作用。

可以這樣說，公司只參加工傷保險雖然違法，但現實中是充許在一定范圍內合理存在的，這也需要一個漸進的過程，如果搞一刀切，五險必須都參的話，小公司又繳不起，只能拖，建筑工地工傷事故又頻發，到頭來受害的還是農民工。所以，對這樣只參工傷保險的小企業，我們只能是以宣傳動員為主，適當處罰為輔，督促企業按規定五險全部參加，并按時足額繳納社會保險費。

至于發生工傷的員工辭職后能賠償多少的問題，主要看你的傷殘等級。

員工發生工傷，首先要經工傷認定、勞動能力鑒定。然后根據傷殘等級來確定你辭職后的待遇。

一至四級傷殘是不可以辭職的，可以保留勞動關系，退出工作崗位。

五至十級傷殘，本人提出，可以辭職。辭職后，解除勞動關系。由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準各省都不一樣，再說還不知道你說的是幾級傷殘，也就無法確定補償金額。建議你到當地社保經辦機構提供你的工傷認定和傷殘等級評定，具體可測算一下。