勞動相關(guān)法律關(guān)于“年假”規(guī)定如下：

1.職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

2.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

年休假的計算方法如下：

1.非當(dāng)年新入職職工按照工作年限核算年休假。

2.當(dāng)年新入職職工當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

1）首次入職員工的帶薪年休假計算方法

如果入職員工為首次工作，在職第一年在年度計算周期內(nèi)無論也不能期滿12個月，故在當(dāng)年不享受帶薪年假問題。

2）入職前尚未滿足連續(xù)工作12個月的計算方法

假定入職前的工作時限累計為A（同為日歷期間經(jīng)歷天數(shù)），入職后在年度內(nèi)剩余日歷天數(shù)為B，則計算公式=（A+B-365)÷365天×天數(shù)系數(shù)。

3）入職前已滿足連續(xù)工作12個月的計算方法

計算公式=（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

本人是黨政機(jī)關(guān)工作多年的公務(wù)員，我就題主提出的問題，談一下個人看法。

一、帶薪年休假制度的簡單歷程

1、早在1991年6月，中共中央、國務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于職工休假問題的通知》，規(guī)定各級黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位，在確保完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增加編制和定員的前提下，可以安排職工的年休假，職工年休假的天數(shù)要根據(jù)各類人員的資歷、崗位等不同情況有所區(qū)別，最多不得超過兩周。但在實(shí)際工作中，年休假制度在執(zhí)行上也存在一些問題，主要是：1）實(shí)行年休假制度的僅僅只是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和一部分團(tuán)體、企業(yè)，還有相當(dāng)一部分企業(yè)、團(tuán)體以及有雇工的個體工商戶沒有實(shí)行年休假；2）在已經(jīng)實(shí)行年休假制度的單位，因工作繁忙等等的原因，許多職工實(shí)際上多年并沒有享受年休假待遇；3）職工因單位工作需要未能享受年休假的，也沒有得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，2007年，國務(wù)院以中華人民共和國國務(wù)院令第514號的方式，制定并發(fā)布了《職工帶薪年休假條例》，從2008年1月1日起實(shí)施。尤其應(yīng)該重點(diǎn)特別強(qiáng)調(diào)的是該條例的適用范圍：在中華人民共和國境內(nèi)的所有機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位負(fù)有保證職工享受年休假的法定義務(wù)。職工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。年休假最基本的條件是：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不能沖抵年休假的假期。這是國務(wù)院發(fā)布的行政法規(guī)，也是國家基礎(chǔ)性、專門性的法規(guī)，比較宏觀、概括。

3、2008年09月18日，國家人力資源和社會保障部發(fā)布了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，做為《職工帶薪年休假條例》的實(shí)施細(xì)則，就一些具體問題做了進(jìn)一步的細(xì)化和明確，屬于與條例的配套的行政規(guī)章層次。該《辦法》明確：凡是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關(guān)系的職工，均適用本辦法。職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。很多人以為：以“企業(yè)職工”命名的行政規(guī)章，應(yīng)該是僅僅是適用于各種類型的企業(yè)職工，并不適用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位。這種理解其實(shí)是錯誤的。該《辦法》第十七條非常明確地規(guī)定：“除法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定外，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的職工，依照本辦法執(zhí)行。”這也就是說：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中除在編人員之外的、與機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立了勞動關(guān)系的其他職工，也要按此執(zhí)行。

二、關(guān)于2020年休假的具體政策

1、2020年1月26日，國務(wù)院辦公廳發(fā)布了《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》（國辦發(fā)明電〔2020〕1號），其中明確規(guī)定：“因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定安排補(bǔ)休，未休假期的工資報酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實(shí)。”

2、2020年2月10日，《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國家衛(wèi)生健康委、人力資源社會保障部、財政部〈關(guān)于改善一線醫(yī)務(wù)人員工作條件切實(shí)關(guān)心醫(yī)務(wù)人員身心健康若干措施的通知〉》（國辦發(fā)〔2020〕4號） 中明確規(guī)定：“對于因執(zhí)行疫情防控不能休假的醫(yī)務(wù)人員，在防控任務(wù)結(jié)束后，由所在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)優(yōu)先安排補(bǔ)休。”

更明確地說：延長春節(jié)假期的通知中所說的“因疫情防控不能休假的職工”，適用于所有類型的職工，包括了黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員、疫情防控期間上班的企業(yè)職工。第二個政策，僅適用于醫(yī)務(wù)人員。

3、2020年02月07日，人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會、全國工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號）明確規(guī)定：“對在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休，對不能安排補(bǔ)休的，依法支付加班工資。”

三、回答題主的問題：單位群里通知：按照國家規(guī)定，今年帶薪年休假全部取消！是真的嗎？

綜上所述：帶薪年休假是國務(wù)院依法制定的行政法規(guī)，其最根本的目的是：維護(hù)職工休息休假權(quán)利。從立法的角度講：是國家基本政策，具有普遍的約束力，不是說取消就可以取消的，國家也從來不會干如此朝令夕改、荒腔走板的事情。否則，法律、法規(guī)的嚴(yán)肅性、普遍性將如何體現(xiàn)？這是毫無疑問的事情。

至于今年因新冠肺炎疫情防控而受到影響的法定假期、帶薪年休假，國家政策也很明確地要求安排補(bǔ)休；對于不能安排補(bǔ)休的，必須依照法律的規(guī)定支付加班工資。這也是非常明確的。

以上所列舉的政策文件中，壓根兒就沒有取消休假一說。因此可以斷定：今年帶薪年休假全部取消這個消息，肯定是假的。另外，不論什么人，什么單位，也要正確地理解國家政策，千萬別歪嘴和尚亂念經(jīng)。

企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法（全文）

第一條　為了實(shí)施《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），制定本實(shí)施辦法。

第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用本辦法。

第三條　職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

第四條　年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

第五條　職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

第六條　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

第七條　職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

第八條　職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第九條　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

第十條　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十一條　計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資

《職工帶薪年休假條例》中明確規(guī)定，單位可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

從這個角度來說，單位統(tǒng)一安排年休假，這并沒有什么不合理的地方，只是說單位的統(tǒng)一安排與個人的意愿之間往往存在不對等的情況，但這種情況下，雖然條例要求要考慮職工本人的意愿，但有單位的生產(chǎn)經(jīng)營工作在先，個人也只能服從公司的整體安排。

公司統(tǒng)一安排的帶薪年休假，各個公司要求還真挺多的，這是我所了解到的一些公司里的做法，反正我覺得都挺奇葩的，或許你們公司也是這樣。

比如有的公司要求員工的年休假必須和春節(jié)一起休取。

也有的公司夏天有高溫假，看似有10多天半個月，但仔細(xì)一了解，里面還含有年休假，且必須在此期間休取。

也有公司年假必須一次性休取，有多少天就必須一次性休完，否則假期要自動作廢。

也有公司要求員工休年休假期間不能離開本市，以防有工作需求隨時回公司。

……

總之，奇葩規(guī)定很多，就是不要你好好的休個假。

估計在這些奇葩公司工作的人，很羨慕那些能自由休取年休假的公司。有的公司年休假最小單位0.5天，最長不超過制度規(guī)定，一年內(nèi)員工隨意休取即可。在這樣公司工作的人無疑是幸福的，有很多的靈活度，畢竟每個人總是有一些臨時的事情，總不至于老是請事假扣錢吧，有年休假靈活休取，以備不時之需，多好啊。

以上都是說的有年休假的情況，其實(shí)當(dāng)前來說，年休假最大的問題，可能不是企業(yè)統(tǒng)一安排不安排的問題，而是很多企業(yè)到底有沒有年休假，很多企業(yè)根本沒有落實(shí)帶薪年休假制度，或者落實(shí)了，但并不是真的帶薪，總要扣一些錢，導(dǎo)致這一制度最終沒有落實(shí)到位。

你們公司的年休假是怎么休取的呢？評論里一起聊一聊！

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