開(kāi)除、辭退其實(shí)都是用人單位單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，必須有法定理由(《勞動(dòng)合同法》三十九條、四十條、四十一條)且程序合法(通知工會(huì))，勞動(dòng)者如果認(rèn)為單位開(kāi)除違法，可以申請(qǐng)仲裁，由用人單位對(duì)其解除勞動(dòng)合同的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任，如果用人單位不能證明合法性，就是違法解除，應(yīng)支付賠償金。

成為正式員工公司要?jiǎng)裢耍枰o我什么補(bǔ)償？

謝謝悟空的邀請(qǐng)！

象這樣的問(wèn)題，我個(gè)人是這樣認(rèn)為的，至于你己經(jīng)成為正式員工，那么就應(yīng)該與該公司簽定了正式勞動(dòng)合同關(guān)系，對(duì)于公司勸退離職，只里面可能是對(duì)你的工作能力或者是對(duì)你的在工作中有可能出現(xiàn)了問(wèn)題，從而使領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有了看法，進(jìn)而勸退離職。

那么你是怎么想的，做好離職準(zhǔn)備了嗎？如果好離好散那就要把離職后的有關(guān)事宜處理妥當(dāng)，主要是如何補(bǔ)償，對(duì)五險(xiǎn)一金，失業(yè)金，還有在職期間的各項(xiàng)獎(jiǎng)金，再有就是按合同所的違約金一同結(jié)算給你。其實(shí)最后一條的補(bǔ)償是在無(wú)認(rèn)何對(duì)企業(yè)造成實(shí)質(zhì)性影響的情況下，由甲方負(fù)責(zé)補(bǔ)償違約金的補(bǔ)償，只里面有可能是你跟公司需要交切的理由所在。

當(dāng)然那，由于公司對(duì)你勸退，是一種表面上好象給了面子，但是不知你對(duì)公司有什么感覺(jué)，是什么原因?qū)е羷裢说模绻_實(shí)是你不對(duì)，而且在工作出現(xiàn)失誤，哪可能對(duì)你的補(bǔ)償要出現(xiàn)一定難度，只里你還得做好思想準(zhǔn)備，因而這僅僅是我個(gè)人的假想，最后還是要根據(jù)勞動(dòng)法的條例去執(zhí)行。個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考！

可以根據(jù)勞動(dòng)法，咨詢(xún)勞動(dòng)仲裁，如果公司沒(méi)有按照規(guī)定提前三十天通知，可以要求公司賠償一個(gè)月的工資，然后根據(jù)勞動(dòng)合同的時(shí)間賠償工資。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果是企業(yè)單方面解除合同，而自己又沒(méi)有什么過(guò)失，員工被辭職后可以得到相應(yīng)的月份補(bǔ)助，一般是單位工作一年賠付一個(gè)月基本工資。可以和單位協(xié)商，如果單位無(wú)理由賠償應(yīng)去當(dāng)?shù)厣绫Ｓ嘘P(guān)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行訴訟，按照勞動(dòng)法可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>