1、法律分析：保姆與雇主之間的關(guān)系為典型的雇傭關(guān)系。上下班途中意外屬于工傷，而工傷只發(fā)生在勞動關(guān)系中。雇傭關(guān)系不同于勞動關(guān)系。勞動關(guān)系適用《勞動合同法》、《工傷保險條例》，雇傭關(guān)系適用《民法通則》。民法通則中規(guī)定，合同雙方的權(quán)利義務(wù)以合同約定為準。

2、結(jié)論：保姆上下班發(fā)生意外，如果合同中沒有約定雇主承擔責任，那么雇主不承擔責任。

3、如果保姆是某家政公司員工，那么保姆算工傷，由家政公司負責工傷賠償。如果保姆是單干型的，那么只能自己承擔了。

過失致人死亡理論上有刑事責任但你的情況不能根據(jù)你一句話就定罪是否有重大過失及是否有主觀故意疏忽麻痹是否有理由預(yù)見死亡后果等等都需要法院認定不能由任何一方自己確定如犯罪要件法院不認定成立則以法院為準或上

雇主不用承擔法律責任。雇傭工與雇主之間不存在法律層面上的勞務(wù)關(guān)系，雇傭工的傷亡不屬于工傷死亡，所以雇主不承擔法律上的賠償責任。如果情況屬實，一定要先調(diào)查清楚之間的關(guān)系到底是屬于勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系，二者差別很大，勞動關(guān)系可以依照工傷來處理。如果不是勞動關(guān)系，那么即使是在上班期間造成意外死亡，雇主也是沒有責任的，也無需賠償。當然在現(xiàn)實生活中，一般情況下雇主可能會給與人道主義上的援助等等。

1、甲與乙形成雇傭關(guān)系。如果甲具備施工資質(zhì)，那么甲應(yīng)當承擔乙在工作中從二樓摔下導(dǎo)致大腿骨折的賠償責任。

2、如果甲不具備施工資質(zhì)，那么，作為工程發(fā)包人的你姐夫，負有連帶賠償責任。

請參閱《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任”的規(guī)定。

是否屬于工傷，看是否符合《工傷保險條例》的規(guī)定。第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：　　（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；　　（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；　　（四）患職業(yè)病的；　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

視具體情況而定，一般而言雇主是承擔主要責任的，可能百分之七十、八十左右，但如果工人本身有過錯，也要承擔責任，具體情況具體分析。

職工在生產(chǎn)工作中，發(fā)生事故，不管職工有沒有過錯，只要符合工傷的認定條件，都可以認定工傷，享受工傷保險待遇，因為認定工傷是無過錯原則，不能因為職工違章操作，而影響工傷的認定。

但是由于職工違章操作，給單位造成損失的，按照規(guī)定應(yīng)該承擔責任，給予適當賠償，對于違章的行為，用人單位可以給予紀律處分，這是兩個問題，不能混為一談。也就是說，經(jīng)過認定工傷，就可以享受工傷待遇，但是職工不能因為工傷而免于承擔違章造成的責任，該承擔責任，就承擔責任，該處分的就應(yīng)該處分，不能因為認定工傷了，就不承擔應(yīng)該得到的處分和賠償責任。享受工傷待遇是一回事，承擔責任是另一回事，不能混在一起。