江蘇省教師享受產(chǎn)假98天，暑假對于學(xué)校教職工來說是由于工作性質(zhì)安排的休息日，并不是國家法定假日，跟產(chǎn)假沒有沖突，不能再為重疊的假期安排補(bǔ)假。《江蘇省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定：第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予生育或者終止妊娠的女職工下列保護(hù)： （一）生育的，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，符合《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的，延長產(chǎn)假30天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天； （二）懷孕不滿2個月流產(chǎn)的，享受不少于20天的產(chǎn)假； （三）懷孕滿2個月不滿3個月流產(chǎn)的，享受不少于30天的產(chǎn)假； （四）懷孕滿3個月不滿7個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受不少于42天的產(chǎn)假； （五）懷孕滿7個月引產(chǎn)的，享受不少于98天的產(chǎn)假。 擴(kuò)展資料《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》中規(guī)定：第二十七條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天。 自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。 前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。 用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。

真會胡說八道！

我是教師，我老婆也是，我先說說我老婆請產(chǎn)假的情況。

2013年5月21日，我的兒子出生。而我老婆的產(chǎn)假從什么時候算起?2013年4月1日。為什么會這樣?因?yàn)榻處煿ぷ魈量啵皇谴蠖亲釉袐D能做的了的。

比如，上一節(jié)課45分鐘，備課需要2小時，而且還要工工整整卸載備課本上。

我勸老婆，你先請病假，孩子出生再請產(chǎn)假。校長沒同意。

這樣，從4月1日到暑假開始的7月11日，這就是100天的產(chǎn)假啊！暑假結(jié)束后，就產(chǎn)假就結(jié)束開始上班了。

好吧，如果把暑假加進(jìn)去，可以達(dá)到150天以上。問題是，暑假也是產(chǎn)假嗎？周末可以代替年休假嗎？

另一個同事，和我老婆一起請產(chǎn)假，因?yàn)槭歉呷掳肽觊_學(xué)早，上班的時候，剛剛是生完孩子的第100天。

我還知道，一些女教師因?yàn)楣ぷ魈μ郾２蛔『⒆拥摹Ｉ踔粒械呐處煘榱藥С鲆粚酶呖及啵鲃訅櫶ィ瑢W(xué)校方面還宣傳一下！

我覺得沒有什么職業(yè)比教師更苦逼了吧？

女教師享受的產(chǎn)假跟公司女職工的一樣，至少98天。每個省份還結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況給予了不同時間長度的獎勵假，最少獎勵30天。

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

根據(jù)《教師法》第七條，教師享受按時獲取工資報(bào)酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。教育主管部門國家教委專門（教人[1992]8號）文件同意女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。請各地根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行。

對于女職工產(chǎn)假，現(xiàn)行法律法規(guī)是這樣規(guī)定的：

從中我們可以看出，對于產(chǎn)假是否順延，并無明確的規(guī)定。但是，在實(shí)際操作中，產(chǎn)假都是以自然日進(jìn)行計(jì)算的，包括休息日和國家法定的節(jié)假日，都包含在內(nèi)，一共休假達(dá)98天，就符合法律規(guī)定。

小學(xué)女教師的產(chǎn)假，也遵循以上原則，國家法定的節(jié)假日都包含在內(nèi)，寒暑假自然也就包含在內(nèi)，不可能順延。

當(dāng)然，如果征求我個人意見，我舉雙手雙腳贊成順延，連休息日都不包含在內(nèi)額外計(jì)算才最棒！

國家并未單獨(dú)規(guī)定教師的產(chǎn)假，所以教師按照通用規(guī)定享受產(chǎn)假。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假分類

必須享受的假

產(chǎn)假：98天+30天晚育假+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）。

產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

可以請的假

產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

晚育假、晚育護(hù)理假。

遇法定節(jié)假日順延。

產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的

晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。

授乳時間哺乳假

女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個半月。

我是小老師的閑言碎語，我來回答這個問題。

寒暑假和節(jié)假日都是包含在產(chǎn)假里的。

我們這地方女教師的產(chǎn)假都是158天。

假期是根據(jù)勞動法、婦女保護(hù)權(quán)益等法律法規(guī)規(guī)定的。一般產(chǎn)假的計(jì)算方法以孩子的出生日期為準(zhǔn)，孩子的出生日期后推158天，就是假期。有的女教師可能會在產(chǎn)前請假，產(chǎn)假還有15天的產(chǎn)前假。請假時，要帶好出生證明，雙方身份證，雙方結(jié)婚證，請假條等材料。請假條要經(jīng)過學(xué)校、鎮(zhèn)里、教體局逐級簽字蓋章，產(chǎn)假方能生效。

產(chǎn)假之后屬于哺乳期。

學(xué)校也會對女教師進(jìn)行照顧的，不坐班，只要完成自己的教學(xué)任務(wù)就可以回家看孩子了。總體上考勤對女教師還是比較寬松的。

不包括。女教師休產(chǎn)假時遇到寒暑假時可以順延。

《國家教育委員會關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》中原文為：關(guān)于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間可否延長寒暑假時間的問題，根據(jù)勞動部勞安字（1989）1號文件精神和勞動部有關(guān)部門的意見，經(jīng)研究，同意女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。請各地根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行。此復(fù)。

擴(kuò)展資料：

老師的產(chǎn)假與病假或法定節(jié)假日假期的關(guān)系：

1、產(chǎn)假與醫(yī)療期不可以共享。

按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。”

但是，女職工在生育之前生病持續(xù)到生育的，病假終止，產(chǎn)假開始計(jì)算；產(chǎn)假期與疾病醫(yī)療期重合的部分僅能計(jì)算一次假期；生病持續(xù)到產(chǎn)假期滿仍未康復(fù)的，從產(chǎn)假期滿之日起計(jì)算病假。

2.產(chǎn)假與法定假日不可以共享。

產(chǎn)假是保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康的固定時間期限，一般可以從預(yù)產(chǎn)期前15休假，到第98天截止，剖腹產(chǎn)可以延長，按自然天數(shù)計(jì)算，休息日和法定節(jié)假日均包含在內(nèi)。

參考資料：

中華人民共和國教育部——關(guān)于教師產(chǎn)假遇到寒暑假是否順延的問題

暑假假期的時間，一并計(jì)算在產(chǎn)假里。

相關(guān)法律規(guī)定：

《勞動保險(xiǎn)條例細(xì)則》規(guī)定，女職工休產(chǎn)假，不論是正常產(chǎn)還是小產(chǎn)一律包括星期日與法定節(jié)假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假。

因此原則上寒暑假對于學(xué)校教職工來說是由于工作性質(zhì)安排的休息日，并不是國家法定假日，所以說跟產(chǎn)假沒有沖突。只能按照產(chǎn)假休息，能不能對重疊的假期另外安排補(bǔ)假。由各學(xué)校視具體情況而定。

【拓展】

1.產(chǎn)假

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

現(xiàn)在我國正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

2.產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)規(guī)定如下：

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。　女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。