公司用釘釘打考勤，有利有弊。有利在于能夠使公司或者企業(yè)管理制度得到完善，對員工有一定的約束。有弊在于，使用了釘釘軟件，不一定能有效提高工作效率，反而引起員工心理上的抵御和排斥，員工的隱私得不到保證。容易導致上下級關系不和睦。

可以提供工資條、銀行流水、考勤卡、工作證、社保繳費賬單等。

公司強制要求員工加班屬于違法行為，根據(jù)法律規(guī)定，公司是不能強迫或者以其他事由變相要求員工加班的，如果公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理安排加班，是需要根據(jù)有關規(guī)定向員工支付加班費的。

法律規(guī)定正常工作時間是不超過8小時，平均每星期工作時間有所延長不超過44小時，并且單位每周至少保證員工每周有一天休息，所以現(xiàn)在很多單位的有每周休一天的規(guī)定。除了一些有關社會公益的工作，例如搶險救災，是不受有關加班的規(guī)定外，其他的，單位有生產(chǎn)經(jīng)營需要，還有與工會和勞動者協(xié)商才能達成加班的規(guī)定，每天不超過1小時，特殊原因每天不超過3小時，總的每月不超過36小時。

因此，單位需要你加班，需要單位是基于生產(chǎn)經(jīng)營需要，而且還和你協(xié)商過，釘釘打卡上下班是公司的規(guī)章制度之一，只要你正常上下班打過卡，單位沒有理由直接開除你。如果單位違法開除你，可以申請勞動仲裁，釘釘打卡記錄就可以作為勞動仲裁的證據(jù)之一。基于單位的違法行為，你還可以要求賠償呢