你新入職的公司，原本公司答應(yīng)的有社保，結(jié)果說(shuō)要過(guò)六個(gè)月才可以買(mǎi)社保，你會(huì)怎么辦？

這樣的公司太賴皮了，既然答應(yīng)職工可以買(mǎi)社保，就應(yīng)當(dāng)說(shuō)話算話，按規(guī)定本月就應(yīng)該為職工辦理社保。按規(guī)定：每月二十三日之前都可以為職工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的。

說(shuō)實(shí)話，現(xiàn)在找工作首要是工資，第二就是續(xù)社保。我是今年二月份換新公司的，招工當(dāng)天就明說(shuō)要續(xù)社保，上班當(dāng)天就與公司簽訂了勞動(dòng)合同，第二天公司就為我續(xù)了社保交了五險(xiǎn)。

像你這家公司這么說(shuō)話不算數(shù)，還說(shuō)要過(guò)六個(gè)月才可以買(mǎi)社保，這都是亂說(shuō)的，國(guó)家社保局根本就沒(méi)有這個(gè)規(guī)定，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局咨詢下。按理說(shuō)：公司是有義務(wù)為職工辦理社保和交納五險(xiǎn)。如果公司拒絕或者故意拖延時(shí)間不辦，你就可以向勞動(dòng)局舉報(bào)。

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你們公司的解釋不合理，并且涉嫌違反了國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。具體理由如下:

一、國(guó)家法律強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納社保。《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備條款包括社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)第四章第三十八條勞動(dòng)者可以接觸勞動(dòng)合同的情形之一就包括用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起三十日內(nèi)為其員工申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記。從上述法律法規(guī)可以看出，繳納社保是企業(yè)和個(gè)人的法律義務(wù)，必須履行，且從建立勞動(dòng)關(guān)系30日之內(nèi)，企業(yè)必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。你們公司6個(gè)月后才為你繳納社保，肯定是違反了國(guó)家法律法規(guī)。

二、遇到這種情況該怎么辦？第一協(xié)商為主，要求公司為你補(bǔ)繳社保，身在職場(chǎng)協(xié)商是解決問(wèn)題的第一選擇。如果協(xié)商不成，公司仍然以各種理由拒絕更正，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，并且申請(qǐng)仲裁，你只需要保留好相關(guān)證據(jù)即可。同時(shí)，在單位沒(méi)有給你繳納社保的情況下，你可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，面臨的后果。我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令整改，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上，三倍以下的罰款。同時(shí)，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，并且用人單位需要經(jīng)歷補(bǔ)償。

綜上所述，你可以先要求公司為你補(bǔ)繳，如果協(xié)商不成向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)，并且提出解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這種做法肯定是違法的，因?yàn)槲覈?guó)社保法已經(jīng)早有規(guī)定，企業(yè)在職工入職當(dāng)日的30天之內(nèi)必須為其繳納社保，如果企業(yè)這樣違規(guī)操作，要推遲3個(gè)月或者6個(gè)月才去繳納社保，職工完全可以去勞動(dòng)稽查部門(mén)尋求幫助，維護(hù)自己的社保權(quán)益。

為什么現(xiàn)在一些企業(yè)提出要入職滿3個(gè)月或者6個(gè)月才去交社保呢？這顯然是企業(yè)打的一個(gè)好算盤(pán)。

大家知道，企業(yè)一般會(huì)為入職的新員工設(shè)定3個(gè)月或者6個(gè)月的試用期，試用期期間不僅是工資可能會(huì)打折，比如只發(fā)8折的工資；其他福利方面可能也會(huì)打折，比如說(shuō)不交社保。這樣企業(yè)就極大地保護(hù)了自己用人的安全，一旦這位新員工表現(xiàn)的不滿意，企業(yè)就隨時(shí)可以開(kāi)除他，這樣成本很低。

但是，這些做法對(duì)于職工來(lái)說(shuō)明顯是侵犯了正當(dāng)權(quán)益的，很多人會(huì)選擇忍氣吞聲，只不過(guò)是為了保住一份工作而已。

@社保當(dāng)家，感謝你的閱讀。

不合法哦，我剛?cè)肼毠揪徒o交了五險(xiǎn)一金，我當(dāng)時(shí)也以為要三個(gè)月之后才會(huì)交五險(xiǎn)一金。

用人單位用工滿一個(gè)月后與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，半年后為其辦理社保手續(xù)；這兩項(xiàng)都不符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，侵犯了勞動(dòng)者合法權(quán)益，屬于違法行為。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

據(jù)此規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)主張用人單位支付相應(yīng)的賠償金并要求足額繳納自用工之月起在職期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。如果是勞動(dòng)者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向其支付實(shí)際工作時(shí)間的報(bào)酬即可。用人單位按照相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同并為其辦理社保手續(xù)屬于法定義務(wù)，不能以任何形式逃避或者拖延；如果違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，將受相關(guān)部門(mén)相應(yīng)的處罰，最終受到損害的是企業(yè)本身利益。

因此，用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)遵照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法履行自己的權(quán)利和義務(wù)。

我是御銀河，謝謝您的關(guān)注、點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)！

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主您好，在試用期三個(gè)月內(nèi)不給員工交納社保，很明顯是不合法的，因?yàn)閯趧?dòng)合同法明確規(guī)定，企業(yè)單位跟員工建立勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，都要依法為自己的員工來(lái)承擔(dān)相應(yīng)的社保交費(fèi)，所以說(shuō)繳納社保費(fèi)用是企業(yè)單位應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，任何企業(yè)單位都不能夠拒絕為自己的員工來(lái)繳納社保待遇，要嚴(yán)格的根據(jù)勞動(dòng)合同的簽訂日期來(lái)進(jìn)行交納。

而不能因?yàn)槭窃囉闷诰芙^為員工繳納社保，實(shí)際上在現(xiàn)實(shí)工作中，有很多企業(yè)單位為了規(guī)避自己的風(fēng)險(xiǎn)，那么他們都不會(huì)選擇在試用期內(nèi)和自己的員工簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，所以這樣一來(lái)的話，就意味著自己企業(yè)單位的員工在試用期內(nèi)是不能夠享受到社保待遇的，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)單位都會(huì)選擇的，試用期以后才建立相應(yīng)的勞動(dòng)合同，那么才會(huì)為自己的員工繳納相應(yīng)的社保待遇。

所以這樣一來(lái)的話，試用期不繳員工社保的情形相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較常見(jiàn)的，一方面企業(yè)單位為了規(guī)避自己的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷趦?nèi)員工離職的可能性相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較大，所以說(shuō)他不愿意在試用期內(nèi)就承擔(dān)員工的個(gè)人社保，當(dāng)然了，簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間也選擇了在轉(zhuǎn)正以后才會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，所以這樣一來(lái)的話，它就規(guī)避了這樣的一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)然這種情況很明顯是不合法的，所以說(shuō)不建議這樣做。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

答案毋庸置疑，這樣做既不合法，也不合理。但在民營(yíng)企業(yè)里，類似情況卻并不少見(jiàn)，甚至普遍存在，且已持續(xù)多年。原因是多方面的，一時(shí)半會(huì)兒，難以根除。在外企和合資企業(yè)里，類似情況也有，但并不普遍。而在國(guó)企和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，則根本不存在。

一、法律維度

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，自勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，至勞動(dòng)關(guān)系終止，期間單位都有法定義務(wù)，為員工依法按時(shí)足額繳納社保。因此，入職三個(gè)月以后，再給員工上社保，肯定是違法的。

二、情理維度

講情理就不能只從一個(gè)角度而論了，多因且動(dòng)態(tài)互動(dòng)因素較多。

1、企業(yè)方面

從用人單位角度講，有的企業(yè)之所以員工入職3個(gè)月后，才給上社保，也是有原因或苦衷的。

一來(lái)民營(yíng)企業(yè)新員工往往不穩(wěn)定，流失率或離職率比較高。來(lái)也匆匆、去也匆匆。這邊剛上了社保，那邊可能就離職了，招聘資源和人工成本往往被浪費(fèi)，投入產(chǎn)出不成比例，甚至產(chǎn)生負(fù)值。

二來(lái)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不佳，民營(yíng)企業(yè)生存和發(fā)展難度更大，經(jīng)濟(jì)效益有限，人工成本越來(lái)越高，企業(yè)負(fù)擔(dān)越來(lái)越重。尤其是社保負(fù)擔(dān)在全世界也是最重的國(guó)家之一，很多民營(yíng)企業(yè)不堪重負(fù)。

三來(lái)違法成本低，甚至沒(méi)有，或可以忽略。不少違法企業(yè)深諳國(guó)情，知道即使不依法按時(shí)足額給員工繳納社保，目前也不會(huì)被怎么樣。大多數(shù)不了了之，或者大不了，或補(bǔ)繳，或協(xié)商解決。畢竟多年來(lái)因?yàn)樯绫?wèn)題，被嚴(yán)厲處罰的案例很少，很有限。因此敢于知法違法，不惜冒險(xiǎn)。

2、社會(huì)方面

國(guó)家監(jiān)管和處罰力度不夠，有機(jī)可乘，惡性循環(huán)。多年來(lái)，民營(yíng)企業(yè)即使不按時(shí)足額為員工繳納社保，后果也沒(méi)多嚴(yán)重。往往民不舉，官不究。即使舉了，也未必究，或深究。

為何如此，是國(guó)家不作為嗎？非也。國(guó)家也有難處。管緊了，管深了，參保率未見(jiàn)得能提高，相反很多企業(yè)會(huì)以裁員、注銷(xiāo)或倒閉等手段或方式回應(yīng)。最終受傷害的還是勞動(dòng)者。

另外國(guó)家的社保制度的長(zhǎng)期可持續(xù)建設(shè)就會(huì)受影響，社保基金需要穩(wěn)定、循序漸進(jìn)地進(jìn)行積累，平衡收支。

國(guó)家也想加大監(jiān)管力度，也是下了決心的。比如決定自2019年1月1日起，各地逐步實(shí)現(xiàn)社保費(fèi)用改由稅務(wù)征收，就是有力的證明。但也不敢操之過(guò)急，不然會(huì)適得其反。想根除非國(guó)企不給員工交社保，按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保，或打折給員工交社保，還有一段比較長(zhǎng)的路要走。

為此，國(guó)家從宏觀或大局著想，采用循序漸進(jìn)式進(jìn)行社保監(jiān)管推進(jìn)，并不斷為企業(yè)減負(fù)，提高參保率，促進(jìn)社保制度健康可持續(xù)發(fā)展，也算是用心良苦，不得已而為之。

3、員工方面

員工要維權(quán)，并不容易。打官司，要講證據(jù)，還要有精力和能力。要充分證明勞動(dòng)關(guān)系，員工往往因拿不到證據(jù)，或證據(jù)不足敗訴，甚至無(wú)法立案。

即使立案了，仲裁、法院、社保監(jiān)察大隊(duì)等機(jī)構(gòu)或部門(mén)往往也是先調(diào)節(jié)，說(shuō)服雙方各退一步，和諧解決。勞動(dòng)者的權(quán)益往往是被打了折扣，做了減法，被解決的。

即使能打贏官司，和補(bǔ)繳社保，或拿到錢(qián)也是兩回事。打官司往往會(huì)拖比較長(zhǎng)的時(shí)間，執(zhí)行也難。甚至有些企業(yè)拒不履行，往往也沒(méi)受到什么嚴(yán)重的懲罰，于是越來(lái)越有恃無(wú)恐。員工角度很無(wú)奈、很無(wú)助。

很多勞動(dòng)者沒(méi)有就業(yè)優(yōu)勢(shì)，甚至沒(méi)有找工作的應(yīng)有資本。為了謀生，能找到份工作并不容易。對(duì)于入職三個(gè)月以后，再給上社保，明知既違法，也不合乎情理，迫于生存的壓力，寧愿選擇默默忍受，無(wú)形中也助長(zhǎng)了企業(yè)的違法行為。

三、現(xiàn)實(shí)維度

鑒于以上多種原因和動(dòng)態(tài)互動(dòng)因素，多年來(lái)，絕大部分民營(yíng)企業(yè)沒(méi)有嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，沒(méi)有依法按時(shí)足額為員工繳納社保，已經(jīng)成為比較普遍的現(xiàn)實(shí)。

冰凍三尺非一日之寒，也非一日之功，即可解決。在理想與現(xiàn)實(shí)之間，企業(yè)、社會(huì)和勞動(dòng)者之間的利益和訴求該如何平衡？三方都可謂步履維艱、蹣跚前行。

如何解決？更需要頂層的大智慧。在這條漫長(zhǎng)的夾縫中遠(yuǎn)行，不得不面對(duì)現(xiàn)實(shí)、斗智斗勇。期間，大多數(shù)非國(guó)企的勞動(dòng)者無(wú)疑成了犧牲者和利益受損者，無(wú)助而無(wú)奈。

從更遠(yuǎn)的角度看，在職時(shí)，社保的依法按時(shí)足額繳納得不到基本保證，員工未來(lái)的退休利益就會(huì)受到根本性的傷害。這是社保制度建設(shè)中的問(wèn)題或代價(jià)，對(duì)老動(dòng)者而言，極不公平。

將來(lái)到了法定退休年齡時(shí)，或無(wú)法退休，或無(wú)法按時(shí)退休，或不能按應(yīng)得利益退休。或拿不到養(yǎng)老金；或只能拿到縮水的、打了折扣的，偏低的養(yǎng)老金；或無(wú)法享受退休人員醫(yī)保待遇。

四、本案例分析及建議

就本案例而言，應(yīng)聘的時(shí)候，用人單位說(shuō)3個(gè)月以后，再給交社保，雖不合法，也不合理。但面對(duì)現(xiàn)實(shí)，還是建議勞動(dòng)者根據(jù)自身情況客觀應(yīng)對(duì)，拒絕？妥協(xié)？接受？……

1、如果你是有能力的明白人

為了維護(hù)自己的權(quán)益，如果自己就業(yè)資本尚可，有選擇的余地，最好不要選擇在這樣單位的工作。因?yàn)橛龅竭@樣的企業(yè)，將來(lái)你吃虧的不止三個(gè)月的社保，工資，獎(jiǎng)金，福利待遇，很有可能都會(huì)被打折扣。工作多久，吃虧多久。

2、如果你是能力不足的明白人

如果自己就業(yè)資本不足，找工作困難，生活壓力大，建議舍小取大，把這樣的單位作為權(quán)宜之計(jì)。先干著，忍著，同時(shí)提高自己的專業(yè)能力，提升自己的職業(yè)價(jià)值。騎驢找驢，等翅膀硬了，找到更好的單位就跳槽。

3、如果你能力不足，又是糊涂人

除了順其自然，無(wú)可奉告。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，應(yīng)聘的時(shí)候，用人單位說(shuō)3個(gè)月以后，再給交社保，雖不合法，也不合理，但卻在現(xiàn)實(shí)中，尤其是民營(yíng)企業(yè)中并不少見(jiàn)地存在。理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。

至于個(gè)人應(yīng)該怎樣應(yīng)對(duì)，現(xiàn)階段，在社保監(jiān)管和處罰力度有限的前提下，就只能是根據(jù)個(gè)人的能力和現(xiàn)狀，客觀地選擇或應(yīng)對(duì)了。