【解答】

對于九級傷殘工傷職工，只有符合法定條件和程序，用人單位有權單方解除勞動合同 。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十五條第一款 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇:

《工傷保險條例》第三十六條第一款第二項 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:（二） 保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

【釋義】

從上述規定可以看出，只有傷殘等級在六級以上的工傷職工，用人單位才不得單方解除勞動合同。而對于七至十級工傷職工，法律未做上述規定，所以用人單位有權依法單方解除。

謝邀。

可以。當勞動合同期滿，公司與員工本人都可稱之謂雙向選擇，即公司對員工的各方面表現評價不滿意，尤其是在技能發揮方面欠缺，未能達到公司標準要求，那么公司有權單方面提出不再與該員工續簽勞動合同，給于辭退（除該員工由于工傷護理期間外等特殊情況），但公司應按勞動法規給予員工經濟補償。

同時，勞動合同簽約到期，員工認為在其服務期內由于勞資矛盾或公司在某些方面存在不公平不公正現象，又遲遲不能得到較滿意解決，那么雖然公司愿意續簽合同，但員工本人不愿意，于是員工也可在勞動合同期滿后，離職走人。

合同期滿，公司當然是有權利辭退員工的了，當然，這個辭退不是一句話的事情，還要搭上一筆錢。

一般來講，勞動合同期滿，說明你與公司簽訂的是固定期限勞動合同，這是有合同履行期的。無固定期限的勞動合同不存在這一問題。而固定期限的勞動合同到期，也分兩種情況的。

第一種，你在公司上班滿了十年了。如果你在這家公司工作已經滿了十年了，那么如果你提出續簽勞動合同的話，公司是要和你續簽的，而且還要和你簽訂無固定期限勞動合同。這時如果公司不同意與你續簽，那么屬于違法終止勞動合同。對于這種情況，你是可以要求公司給你支付賠償金的。

第二種，，你在公司上班沒有滿十年。如果你在這家公司工作未滿十年，勞動合同到期了，公司是可以不與你續簽的，但是要支付你一筆解除勞動合同的補償金，具體以你工作年限為準，一年一個月的工資，不滿半年算半個月，滿半年不滿一年算一個月。

當然，如果你還存在其他的一些單位不能解除勞動合同的情況那就是另一回事了。

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對工傷職工，用人單位是不能單方辭退的。其原因一一剖析如下：

一、如果職工沒有發生工傷，但只要出現以下三大類的情形，用人單位是可以單方辭退職工的：第一類是依據《勞動合同法》第39條的規定，在職工有過失或過錯的6種情況，如職工嚴重違反單位規章制度、被追究刑事責任等。

第二類是依據《勞動合同法》第40條的規定，職工出現無過失的3種情形，如職工非因工負傷，在治療后不能從事另行安排的工作等。

第三類是依據《勞動合同法》第41條的規定，一次性辭退20人以上、或者職工人數10%以上的經濟性裁員的4種情形，如用人單位的生產經營發生了嚴重困難等。

二、如果職工發生工傷，依據以下三檔情況，用人單位是不能單方辭退職工的：第一檔是職工發生1-4級工傷。依據《工傷保險條例》第35條的規定，此種情況下的職工要與用人單位保留勞動關系，但需要退出工作崗位。此時職工享受享一次性傷殘補助金、傷殘津貼（直至到退休年齡）的工傷保險待遇。

第二檔是職工發生5-6級工傷。依據《工傷保險條例》第36條的規定，此種情況下的工傷職工享受一次性傷殘補助金，保留與用人單位的勞動關系，并由用人單位安排適當工作。只有在難以安排工作的情況下，由用人單位按月發給傷殘津貼。但是，法律允許經工傷職工本人提出，用人單位解除與工傷職工的勞動關系。

第三檔是職工發生7-10級工傷。依據《工傷保險條例》第37條的規定，工傷職工享受一次性傷殘補助金。但是，法律也允許經工傷職工本人提出，用人單位才可以解除與工傷職工的勞動關系。

根據以上情況，現在可以得出結論了：職工沒發生工傷，且符合法律規定的情形時，單位是可以辭退員工的；職工只有發生5-10級工傷，且由職工本人提出時，單位才能和職工解除勞動關系。因此，用人單位是不能單方辭退工傷職工的。

謝謝悟空邀請，如果工傷鑒定未出來，合同到期，用人單位單方面終結，怎么維權呢？用人單位天真約認為解除了勞動合同了就可以免付工傷責任，這是笑話，是錯誤的決定，象這種投謀不軌的單位，我們就要寸步不讓。兩個方面都要爭取，一，你是在未雙方解除合同前所負工傷，是完全有效的，勞動法有條例所示，找勞動仲裁部門作出處理決定。二，用人單位未經本人在場，私自解除，同樣是不符合勞動法的，你可以把它視作辭退行為，勞動法規定辭退員工，應領取辭退補嘗款。

好了本人要說釣就是這么多，維權要有信心，是你的，只要不懈地努力爭取，該得到的會得到。

你姐夫單目失明，屬于部分喪失勞動能力，在勞動合同期內，單位不得單方面辭退。

如果你姐夫同意，屬于協商一致，可以辭退，但是應當支付經濟補償金。如果勞動合同期滿終止，單位可以不續約，但是應當按照工傷保險規定執行補償。勞動合同法： 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

1、員工可以申請勞動仲裁進行維權，包括解除勞動關系的經濟補償和賠償金；申請工傷認定后，認定為工傷者，可以要求單位支付工傷費用。　　

2、單位辭退員工，根據不同的情況，單位可能是需要支付經濟補償或者賠償金的。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。

具體說明：

第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。

第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。

第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。　　

3、員工發生事故受傷，在認定為工傷之后，可享受工傷待遇，工傷治療期間和修養期間的工資由單位支付，保持與原工資待遇不變。