由于自己的過失造成他人財產(chǎn)應(yīng)賠償造成的損失。其法律依據(jù)是：【中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法】，該法第六條規(guī)定： “ 行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 根據(jù)法律規(guī)定推定行為人有過錯，行為人不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！?/p>

中華人民共和國消防法(摘錄） （1998年4月29日第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議通過　2008年10月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議修訂） 第六十四條　違反本法規(guī)定，有下列行為之一，尚不構(gòu)成犯罪的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處警告或者五百元以下罰款： （一）指使或者強(qiáng)令他人違反消防安全規(guī)定，冒險作業(yè)的； （二）過失引起火災(zāi)的； （三）在火災(zāi)發(fā)生后阻攔報警，或者負(fù)有報告職責(zé)的人員不及時報警的； （四）擾亂火災(zāi)現(xiàn)場秩序，或者拒不執(zhí)行火災(zāi)現(xiàn)場指揮員指揮，影響滅火救援的； （五）故意破壞或者偽造火災(zāi)現(xiàn)場的； （六）擅自拆封或者使用被公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)查封的場所、部位的。 解釋： 過失引起火災(zāi)。過失引起火災(zāi)，是指行為人應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能引起火災(zāi)，因為疏忽大意而沒有預(yù)見，或者已經(jīng)預(yù)見而輕信能夠避免，以致發(fā)生火災(zāi)的行為。這種過失引起火災(zāi)的行為，因為當(dāng)事人主觀上存在過錯，客觀上造成了火災(zāi)后果，應(yīng)當(dāng)予以處罰。對于過失引起火災(zāi)的行為，應(yīng)當(dāng)分別根據(jù)其造成的危害后果予以處理。刑法第一百一十五條規(guī)定，放火、決水、爆炸以及投放毒害性、放射性、傳染病病原體等物質(zhì)或者以其他危險方法致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。過失犯前款罪的，處三年以上七年以下有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以下有期徒刑或者拘役。對于過失引起火災(zāi)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)這一條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。如果危害后果不嚴(yán)重，公安司法機(jī)關(guān)依法認(rèn)為不構(gòu)成犯罪的，則根據(jù)本條的規(guī)定處罰。對于有些情況引起的火災(zāi)，比如居民自家因用火用電不慎引起火災(zāi)，造成了自家部分財產(chǎn)損失，但沒有引起火災(zāi)蔓延也沒有給公共消防安全造成危險的，可以不按本條規(guī)定的“過失引起火災(zāi)”處罰 對單位的相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。

勞動者在執(zhí)行職務(wù)中過失致使用人單位財產(chǎn)損失勞動者是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的問題《勞動法》沒有規(guī)定。原勞動部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?

重大過失可以定義為違反安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定或未盡妥善保管、合理使用之義務(wù)，造成用人單位重大經(jīng)濟(jì)財產(chǎn)損失的。

可以是使用電動車的勞動者自信自己進(jìn)店巡查的時間較短，而沒有為車輛上鎖或粗心大意忘記上鎖，出納將公司的現(xiàn)金隨便放在桌面上就外出事了等等。

相較于故意而言，此時勞動者的主觀惡性大大降低，至少可以認(rèn)為其并不追求使用人單位財產(chǎn)遭遇損失的后果。

在實際操作中，用人單位可在勞動合同中約定關(guān)于重大過失造成生產(chǎn)、經(jīng)營直接經(jīng)濟(jì)損失的賠償金額，但鑒于雙方并非屬于完全平等的民事主體，而勞動報酬是勞動者的唯一生活來源，較重的罰則將顯失公平，造成社會的不安定。

因此，可參照我國《工資支付暫行規(guī)定》第十六條“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

”作為勞動者在履行職務(wù)過程中重大過失造成用人單位財物損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

不管勞動者是否因個人過程在勞作過程當(dāng)中發(fā)生事故，原則上均認(rèn)定為構(gòu)成工傷，確系個人原因造成的，待進(jìn)行工傷賠償之后，有證據(jù)證明可以進(jìn)行追償，但司法實踐當(dāng)中難以舉證該方面的證據(jù)。

一方有過錯，另一方離婚時可請求損害賠償。但須滿足以下條件：1、必須是無過錯方。有權(quán)請求損害賠償?shù)闹黧w限于離婚訴訟當(dāng)事人中的無過錯方，承擔(dān)損害賠償?shù)闹黧w限于離婚訴訟當(dāng)事人中無過錯方的配偶，即有過錯方。2、必須符合法定情形?！痘橐龇ā返谒氖鶙l規(guī)定情形包括：(一)重婚的；(二)有配偶者與他人同居的；(三)實施家庭暴力的；(四)虐待、遺棄家庭成員的。這意味著，當(dāng)事人只有在符合上述情形時才能提出損害賠償，此外的其它情形不能作為請求損害賠償?shù)睦碛伞?、必須以離婚為前提。在當(dāng)事人基于離婚的案由訴諸人民法院，但人民法院判決不準(zhǔn)離婚時，對于當(dāng)事人基于新婚姻法第四十六條提出的損害賠償請求，人民法院不予支持。

在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，當(dāng)事人不起訴離婚，而單獨依據(jù)新婚姻法第四十六條提出損害賠償請求，人民法院不予受理?？梢?，當(dāng)事人提出損害賠償是以解除婚姻關(guān)系為代價的。這里所說的離婚既包括依訴訟程序離婚，也包括依行政程序即登記離婚。但登記離婚時，無過錯方明確表示放棄請求損害賠償?shù)?，?dāng)事人不得提出損害賠償請求。

因此，一方如存在法定的過錯情形，無過錯方在起訴離婚時可提起損害賠償，這里的損害賠償包括精神上的賠償和物質(zhì)上的賠償。