勞務派遣工出工工傷后費用由派遣公司墊付還是用工單位墊付，這個要看你的用工合同上面怎么寫的啦。可以是勞務派遣單位，也可以是用工單位支付。不過應該是用工單位付的多點，或者兩者都要支付，只是支付比例不同而已吧。這些一定要在合同上寫明，防止以后出事發生糾紛。

是在工作時間受傷就是工傷！

給誰干活受的傷,誰就要對你負責任！

勞務派遣公司也是黨的領導下,也要執行黨章！

工傷保險沒有規定的范圍外用藥，都可以報銷，超范圍的藥品和項目，如果和用人單位、用工單位協商無果，需要自己承擔。

第一，按照法律責任的劃分，勞務派遣公司和被派遣人員建立勞動關系，勞務派遣公司屬于用人單位，應該承擔勞動者相關社會保險關系。

第二，勞動合同法、勞務派遣暫行管理條例都明確規定，用人單位應該依法為勞動者購買社會保險（包含工傷保險）。

第三，勞務派遣暫行規定第三章第十條規定：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

綜上所述，被派遣勞動者的社會保險是由勞務派遣公司購買的，一旦出現意外事件，工傷賠付按照社會保險法相關條款執行，但是考慮到有時候勞動者的損失比較大，一般情況下，派遣公司在常規操作中會事先和用工企業約定共同承擔工傷風險，有時候還會額外給員工購買商業保險。

在保險不能解決的范疇，大部分的勞務公司會采取和用工企業協商，各自在保險賠付之外，給員工一定的賠償，但這不是法定的義務，看勞務公司和用工企業自身的考量。

假如是因為派遣公司的原因沒有購買相關保險，出了工傷，所有的費用都由派遣公司（用人單位）承擔，派遣公司因經濟原因無法承擔的，用工企業承擔連帶責任。

總之，出了工傷事件，是派遣公司、用工企業、員工三方都不愿意發生的事情，如果沒有特殊的情況，協商可以解決相關的費用問題，如果分歧太大，可以到所屬的勞動部門申請仲裁，仲裁無法解決的，依法提請訴訟。

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祝大家好運。

感謝樓主的提問！

明確回答樓主的問題，勞務派遣員工的工資，社保福利等都是由勞務派遣公司承擔而非用工單位承擔，在這里有兩個容易混淆的概念，“ 用人單位 ” 和 “ 用工單位 ” ，下面我會借助一張關系圖讓樓主清楚理解，也幫助更多的人理解清楚勞務派遣公司、企業、勞務派遣工三者的關系。

“ 用人單位 ”屬于法定概念，員工和A企業簽訂的是勞動合同，那么A企業就是用人單位，也是員工的法定雇主，A企業應當履行給員工發放薪水、福利、獎金、交納五險一金、勞動關系管理等責任。

“ 用工單位 ”是員工實際提供勞動的企業，也就是員工實際工作的單位，員工和A企業簽訂了勞動合同，但在B企業工作，那么B單位就是用工單位，A企業為用人單位，從上圖可以看出，用工單位和員工之間只有工作任務的派發和工作成果的驗收，一切來往都是停留在工作的管理和交互層面。

勞務派遣單位為員工繳納的社保費、發放的工資費用等都是由用工單位支付承擔，再由勞務派遣公司為員工發放工資，交納五險一金；大家可能覺得這樣的現金流屬于多此一舉，為什么用工單位不直接支付給員工，非要繞一圈到勞務公司再回到員工手里？

顯然這樣支付于法于理都不通，因為用工單位和員工之間沒有雇傭和被雇傭的關系，員工只是受法定雇主派遣來用工單位完成一定的工作。用工單位支付給員工各項費用只會增大用工風險，甚至還會陷入勞動糾紛中去。

綜上，已說清楚勞務派遣工的各項費用支付都由勞務派遣公司承擔，大家有不同意見歡迎關注，踴躍評論、交流、指正！！

勞務派遣工的利益無保障，根本無法保障。實不相瞞，六年前（2013）我一個哥們兒，當時是勞務派遣工，因公負傷（腰側），需要報銷醫藥費，他還是懂點事理的，先原地打電話給勞務派遣公司的隊長，結果隊長說他不負責這個事情，我哥們問他，應該找誰，他直接就把電話掛了，你沒聽錯，是直接把電話掛了。

后來我哥們兒忍著劇痛，打車，先去用人單位找領導，結果領導擺擺手，叫他出去。最后他在醫院門口打電話給我，讓我幫忙，我就去幫他墊付了醫藥費。

大企財政給派遣公司5000元人頭費，派遣公司五險一金都按照最低標準來交，每個月扣200多，我哥們到手1300多。

5000減去1300再減去200，等于3500，不用說了，派遣公司吃了3500。這太毒了。

當時我哥們在醫院里面恨得咬牙切齒，出院以后就辭職了，現在在街邊開了一個小攤，叫做玉林風味，其實他并不是玉林人，他是橫縣的。

說到這里，誰都知道派遣公司是怎么一回事兒，他只負責收錢，其他什么都不懂。萬一真的出事了，他（派遣公司）大把大把的錢，隨便請幾個律師都可以擺平。

……

珍惜生命，珍惜家人，珍惜事業，珍惜青春，珍惜愛人，遠離勞務派遣。

勞務派遣人員在用工單位發生工傷時，一定要首先督促用工單位，向勞務派遣公司反映，有勞務派遣公司及時申報工傷。

如果相關公司在一個月內不申報工傷，勞動者和其親屬才有權力申報工傷認定。工傷的認定期限是自工傷發生之日起一年，勞動者和家屬也一定要注意時效。

只有認定了工傷，我們的勞動者應該享受的權益才會受到法律保護。

工傷申報之后，工傷認定部門會組織調查，通過對急救記錄，相關證據中的證人、證言進行審核，確認無誤地出具工傷認定結論書。

如果是工傷，那么就按照工傷保險條例的有關規定享受待遇。

勞動關系單位，也就是勞務派遣公司，如果給繳納了工傷保險，那么就由工傷保險基金撥付相應的待遇。

主要包括治療工傷所需費用，一定的交通食宿費，伙食補助費，工傷康復費用或器械費用等等。

除此之外，我們工傷治療期間，是屬于停工留薪期，勞務派遣公司應當按照正常出勤待遇發放工資。至于用工單位和勞務派遣公司有誰支付這一筆費用，那職工就不需要管了。

如果用人單位不支付，職工可以拿著工傷認定結論書，提起法律訴訟，申請法院強制執行。

治療結束之后去鑒定勞動能力。根據失去勞動能力的多少確定傷殘等級，不同的傷殘等級對應不同的一次性工傷傷殘補助金。從一級傷殘到27個月本人工資到十級傷殘的七個月本人工資，差距還是非常大的。

如果是1到4級傷殘，直接退出工作崗位發放相應的傷殘津貼待遇。分別是90%到75%的本人工資。本人工資實際上指的就是本人的繳費基數，如果用人單位沒有按真實繳費基數給職工繳費，我們也可以要求用人單位給予一次性賠償。

相應的工資標準，每年都會做適當的提高，2018年山東省傷殘津貼調整:對符合條件的一級至四級工傷職工,每人每月分別按 180元 、170元 、160元 、150元 的標準增加。當然津貼不能低于最低工資標準。

如果需要生活不能自理，按照不能自理的程度分別給予社會平均工資的30%，40%和50%的護理費。

如果5到10級工傷，解除勞動關系的話，應當支付工傷一次性醫療補助金和工傷一次性就業補助金。醫療補助金是由工傷保險基金承擔。就業補助金是由用人單位承擔。

以上待遇有工傷保險基金承擔的，如果沒有繳納工傷保險基金，那么就有用人單位承擔。

如果勞務派遣公司逃逸怎么辦？一般用工單位要承擔連帶賠償責任。

如果兩個單位互相踢皮球都不賠怎么辦？人社部門很人性化的出臺了社保基金先行賠付規定。用人單位拒不支付的，職工可以先申請社保基金墊付，相應工傷保險基金應該承擔的部分。也就是假設用人單位交了工傷保險。墊付費用由工傷保險基金向用人單位索要。同時相應的違法行為還會被列入單位的誠信記錄。

所以，勞務派遣職工也要掌握相應的法律知識，妥善維護好自己的權益。