按勞動(dòng)合同法第七十四條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位（用人單位）和用工單位所在地勞動(dòng)行政部門均有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查?！　“l(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法第二十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均有權(quán)管轄。

大家共同維護(hù)權(quán)益，共同為勞務(wù)派遣蓋墳?zāi)?，歡迎關(guān)注聯(lián)系實(shí)現(xiàn)合法權(quán)益。

1、根據(jù)2012年商務(wù)部辦法的新《對(duì)外勞務(wù)合作條例》規(guī)定，從事勞務(wù)派遣的必須具有對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格。所有的出國(guó)勞務(wù)中介都是違法的，不允許任何個(gè)人或中介從事出國(guó)勞務(wù)。2、管理出國(guó)勞務(wù)公司的部門是國(guó)家、省、市、縣的商務(wù)部門，咨詢報(bào)名的是其下屬的外派勞務(wù)服務(wù)中心。

普通勞務(wù)派遣公司和其它公司的性質(zhì)是一樣的，都是獨(dú)立法人，所以其他公司與勞動(dòng)局什么關(guān)系，他就是什么關(guān)系，沒(méi)什么不一樣。 不過(guò)也有另外一種情況，那就是勞動(dòng)局下屬的勞務(wù)派遣公司，他屬于官商性質(zhì)，一般銀行、供電等事業(yè)單位的勞務(wù)派遣工，政府會(huì)指定給這種勞務(wù)派遣公司托管勞動(dòng)關(guān)系，所以有部分人會(huì)以為勞動(dòng)局是勞務(wù)派遣公司的主管單位。

1.從法律上來(lái)看，政府機(jī)關(guān)也是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位主體之一，法律上并不禁止政府機(jī)關(guān)使用勞務(wù)派遣工。

2.從社會(huì)責(zé)任的角度看，政府機(jī)關(guān)大量使用派遣工，給社會(huì)非常不好的導(dǎo)向。如果政府機(jī)關(guān)人手不夠，可以增加編制；如果人手夠了，應(yīng)當(dāng)提高編制內(nèi)人員的工作效率。

3.有變相侵害勞動(dòng)者權(quán)益的嫌疑，而且派遣工的待遇與編制內(nèi)的公務(wù)員和工作人員的待遇有天壤之別，派遣工干了大量的臟活累活，但是工資卻很低，明顯的“同工不同酬”。

勞務(wù)派遣當(dāng)然是歸人社部門管！

我喜歡說(shuō)實(shí)話，說(shuō)直話，被刺到勿怪！

1、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包

你懂得清楚什么區(qū)別嗎？一個(gè)是勞動(dòng)合同，一個(gè)是外包合同，不一樣的。

2、建筑勞務(wù)外包

如果你是正兒八經(jīng)在做這個(gè)，建議你還是去辦個(gè)勞務(wù)派遣證好了

但如果你是要做避稅，這行就不要做了，違法了！

勞務(wù)派遣用工當(dāng)然有權(quán)利進(jìn)入用工單位工會(huì)組織。

首先，我們看一下《工會(huì)法》第三條，在中國(guó)境內(nèi)的企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教、信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得組織和限制。

所以，很明白只要是勞動(dòng)者都有權(quán)利參加工會(huì)，但是應(yīng)當(dāng)是哪里的工會(huì)呢？尤其是勞務(wù)派遣企業(yè)，究竟應(yīng)當(dāng)參加派遣公司的工會(huì)還是用人單位的工會(huì)呢？

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的有特別規(guī)定。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第64條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

所以，結(jié)果也是很明確的，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)參加用人單位的工會(huì)，也有權(quán)參加勞務(wù)派遣單位的工會(huì)，可以兩個(gè)工會(huì)都參加。

相對(duì)而言，參加工會(huì)理論上也應(yīng)當(dāng)繳納工會(huì)會(huì)費(fèi)，企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。

而基層工會(huì)除了維護(hù)職工的權(quán)益和維持企業(yè)正常生產(chǎn)秩序之外，根據(jù)《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》，工會(huì)逢年過(guò)節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品。會(huì)員生日可以發(fā)放生日蛋糕券等實(shí)物慰問(wèn)品。工會(huì)會(huì)員結(jié)婚生育時(shí)，可以給予一定金額的慰問(wèn)品，工會(huì)會(huì)員生病住院，工會(huì)會(huì)員或者其親屬去世時(shí)可以給予一定金額的慰問(wèn)金。
工會(huì)會(huì)員退休離崗可以發(fā)放一定金額的紀(jì)念品。

職工參與工會(huì)活動(dòng)的時(shí)間，一般應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得用人單位的同意。基層工會(huì)的非專職委員，占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，如果每月不超過(guò)三個(gè)工作日，其工資應(yīng)當(dāng)照發(fā)，其他待遇不受影響。

所以，參加工會(huì)組織還是非常有好處的。職工應(yīng)當(dāng)積極爭(zhēng)取組織和參加工會(huì)。

你好，勞務(wù)派遣公司注冊(cè)不受行政部門管理，勞務(wù)派遣屬于用工單位，屬于勞動(dòng)部門管轄監(jiān)督范圍內(nèi)，如果你出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，一樣可以找勞動(dòng)部門去解決問(wèn)題的，勞動(dòng)部門有權(quán)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利。