對于這個問題，可能是很多勞動者都經常遇到的問題，而且很多用人單位也確實是在這么做，其實從法律的角度來說，公司是不能對員工進行罰款的，因為公司這種民事主體是沒有罰款權的，罰款權只有行政機關才可以執行一般的民事主體是不能對公民進行罰款的。

但是也許有的用人單位會說，那員工就可以隨意的遲到，我們就沒有辦法了嗎？其實也并非如此。

因為用人單位完全可以用另外合法的方式來操作。比如，用人單位可以在規章制度或者員工手冊當中規定，勞動者如果無故遲到或者早退幾次以上就屬于曠工，而曠工達到幾次以上就可以解除勞動合同，并且對規章制度進行提前告知或者公示，這樣如果員工再遲到，用人單位就可以依據該條款對員工進行處罰了。

或者如果真的想用金錢的方式來處理這個問題，也可以從另外一個角度來處罰。比如，用人單位可以規定，如果員工全勤的話，可以對員工發全勤獎，但是如果員工沒有全勤，這個全勤獎就不發了，同樣是扣錢，但是這樣先給后不給的方式是合法的，而如果沒有額外的這種全勤獎，而是直接從工資里扣，那就是違法的，可見換一個角度就變成了好事了！

如果您有相關的法律問題，或者需要進一步詳細咨詢，可以關注本頭條號，私信律師咨詢！

上班遲到一分鐘，扣半天工資，應該是無所謂的！我在工廠上班40多年，從未遲到過和早退。

哪早到，遲回，有獎勵嗎？

在職場，每個公司，都有不同的制度，在這些制度中，不怕沒人遵守，最令人心寒的，是一廠兩制，甚至是多種制度，在文件上，只有一份，但是在履行上，會有三六九等，曾經見過一個老板，員工離職，本地人，一分不扣，外地人，全部扣50%，沒什么理由，我的公司我做主，老板這樣說

針對題主的這種制度，從表象上，不難看出，老板在管理上，比較細，細到不抓重點的地步，就像一個人在毫無辦法的時候，就開始抓狂一些輕微的錯誤，針對這種制度，個人有如下看法：

如果能一視同仁，作為員工沒什么可以吐槽的

每個公司的制度不一樣，但是都基于一些曾經發生的事情，企業在員工違反制度的情況下，本身是有一定的經濟處罰權利的，但是要知道一點，這些處罰，不能超過總工資的20%，也就是說，處罰，不能沒有上限，如果擬定的制度，對所有人，都是一樣的，不會有年齡，崗位，地域的區別，那樣，這個制度，就沒有什么可以吐槽的，我們只能接受

但是如果一個制度，是針對性的，比如只有生產部門的這樣扣，后勤部門的這樣扣，那么這樣的公司，就不會有更好的發展，因為制度都不一樣，又何來的公平，作為員工，如果有更好的發展，早離職，早有利

考勤提升這樣的高度，企業在走下坡路，損失的是凝聚力

當一個企業，在過分的強調制度，強調考勤的時候，比如早退一分鐘，就扣50，那么在員工心目中，勢必會感覺企業比較摳門，就會認為老板總是在想方設法的從工人這里克扣一點，那么這種不認可的情緒，勢必會帶到工作中去，看上去，沒有遲到了，沒人早退了，是一種好的現象，但是只是表象

暗流涌動，永遠是職場存在的現象，對于企業的不滿，最終在工作中，也會養成推諉的習慣，既然老板在考勤方面，遲到一分鐘都罰款，那么我們工作崗位之外的事情，是不是就可以完全不去涉及呢？在這種情況下，員工本來2小時干完的活，就有可能給你干3小時，因為很多工作，是無法用時間評估的，員工如果開始了軟抵抗，最終企業的管理者，會走向嚴重的身心疲憊

一個企業，要想激發員工的干勁，注重的，應該是結果，應該是每個人的工作效率以及成就，而不是用分鐘來衡量，員工之間的凝聚力，對企業的向心力，才是企業發展的根本

早退罰款50，員工認，那么延遲下班呢？

如果鈴聲響起，下班了，剛好一個客戶來電話，試問老板，員工是接，還是不接，有很多老板說，這是你的工作職責，必須接的，這樣說的老板，就是流氓，下班后，是員工的私人時間，想干就干，不干， 也沒有什么錯誤，如果下班時間干活了，老板是否有獎勵呢？應該是沒有的，那么，遲到一分鐘，為什么要扣呢？

綜上，在企業發展過程中，不是說請個辦公室主任，從百度上下載一堆制度，企業就高大上了，適應企業發展的需要，才是重要的，要讓員工覺得老板可以跟，企業可以做，從內心想為企業做事，那樣才會有高的成就，否則單純想用壓制的方法，強迫員工做一些事情，最終得到的結果，只能是適得其反

這個相信各不相同，

遲到、早退處罰標準：

1、 遲到、早退10（含）分鐘之內的，扣罰10元/次；

2、 遲到、早退30（含）分鐘之內的，扣罰20元/次；

3、 遲到、早退30分鐘以上1小時以下，扣罰30元/次；

4、 遲到、早退1（含）小時以上扣罰本人半天工資；

第八條 每月遲到最多不得超過三次，三次以上給予通報批評；遲到、早退超過五次及情節嚴重，給予通報批評并加扣罰100元。

感謝邀請！“員工上班遲到或早退，用人單位有權扣工資嗎？需要注意什么？”的問題，我的回答是：

一、根據《勞動合同法》第三十九條第二款“嚴重違反用人單位規章制度的”，用人單位可以單方面提出與勞動者解除勞動合同。顯然，只要用人單位制定了遵守勞動紀律的具體規章制度，規定了包括遲到、早退等違反勞動紀律的處罰標準，并且規章制度在員工手冊、公司網站、公告欄等進行了公開告知，則用人單位完全有權利對員工的違反勞動紀律行為，包括遲到、早退的行為，按規章制度規定的標準進行處罰（包括扣工資）。

當然，處罰的標準各個用人單位不盡相同，有些用人單位可能比較人性化些，象我們單位是規定遲到十分鐘以內不算遲到，遲到十分鐘至半小時每次扣20元，超過半小時以上扣半天工資。有些嚴格的單位遲到一分鐘就要扣工資。如果你覺得單位制定的勞動紀律規定過于嚴訶，可以向單位的工會反映，由工會向行政提出將規章制度修改為更符合實際，更人性化些。

二、關于要注意什么的問題，我的建議是：

1、提高自己遵守規章制度的自覺性，嚴格遵守單位的規章制度。沒有規矩不成方圓，單位的規章制度是針對的每一個人，人人都有遵守規章制度的責任和義務。

2、妥善安排好自己的作息時間，早睡早起，盡可能提早上班，要對正常上班途中可能遇到的堵車等異常情況有所預計，踩著準點上班往往會因稍稍的堵車或紅燈，就造成遲到。同時，避免早退。

3、確實因突發事件造成遲到或需要早退時 ，應及時按規定向領導請假，這也是職場中對領導起碼的尊重。

4、因遲到早退被單位按制度規定扣工資，是自己未能遵守勞動紀律的過錯，應當接受處罰。并且要避免一而再，再而三的被處罰，形成單位的“老油條”！遲到早退雖是小事情，但經常性的遲到早退可能會成為被冠以不遵守紀律頭閑的大事情！要避免這種小兒科的毛病，造成對自己的職業生涯發展產生負面影響！

總結：遲到早退被用人單位扣工資，只要用人單位的規章制度程序符合規定，是合法的！沒有規矩不成方圓，個人在職場中應合理安排好時間，避免遲到早退。經常性的遲到早退，也會影響個人的職業生涯發展！

個人觀點，僅供參考！感謝關注！共同探討！

公司因為員工遲到扣罰工資沒有法律依據。

企業與員工是平等主體，法律沒有賦予企業剝奪員工物質財產的權力，也就是說企業對員工罰款侵犯了勞動者的財產所有權。

實務認定中，不論是勞動仲裁還是法院訴訟判決，都對企業罰款扣工資行為持否定態度。

但員工遲到早退對工作敷衍塞責，也不是被鼓勵的行為。本著公平合理的原則，公司可以對遲到員工未上班期間的工資不予發放，但是不能對員工進行額外的罰款。

那么，公司從哪方面保證員工認真努力工作積極完成任務呢？那就需要完善公司的績效管理考核等制度。當然，企業也可以規定連續遲到五天，屬于重大違紀，公司有權決定解除勞動關系。

最后，別忘記制度的制定程序和公示都要合法合理。這樣才能對員工產生效力。

[微笑]從理性的角度上分析是合理的，部門主管有部門主管的責任。以此類推，各行其職。部門出現什么情況部門主管都要負責。獎罰分明。

1:部門主管是單位的主要組成部分，部門主管也是考核后，選拔有能力的人擔任的，找關系走后門上位的，而且能力有限的只能是單位的損失。

2:部門主管負責本部門的所有工作，遲到早退都是管理不當造成的。管理不當和失職都會給單位帶來損失和不良影響。遲到早退不是小事，如果在部隊，遲到早退會帶來不可估量的的損失。如果在戰場上遲到早退會直接影響到戰爭的局面。

3:如果一個部門主管連遲到早退都控制不了，說明他沒有能力擔任部門主管，小事遷就了，大事就不認真了。

4:部門主管應該時刻明確自己的崗位職責。不要推卸責任。大興安嶺著火了，林業部長辭職了。部門出現問題，部門主管要承擔全部責任。

——部門主管也是領導，要發揮自己的管理才能。管理是理性的。不是感性的，獎罰分明，對事不對人。管理是一本學問，一定要好好學習學習。