1、勞動者違反保密協議，用人單位可以要求賠償損失。拒不履行賠償責任的，用人單位可以到法院起訴解決。 2、員工簽署保密協議的，離職后，應當遵守保密協議約定。未遵守保密協議的，即為違約，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《勞動合同法》第九十條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

按照誰主張誰舉證的原則，公司認為員工違反保密協議從而予以辭退，那么公司就需要提供相應的證據，員工可以申請勞動仲裁，讓公司提供證據，如果公司提供了相應的證據，那么就沒有維權一說了。

萬萬不能提供。

你這么做最后的結局是兩面都不落好。

既然和前公司簽訂了保密協議就要遵守。

保密協議上不但規定了保密的內容，應該還規定了如果違反該協議要承擔的后果吧！

世上沒有不透風的墻，你把保密資料透露給新公司，你覺得前公司不會知道嗎？錯了，等你透露的資料危害到前公司的利益時，一定會被知曉，而你就等著接受“懲罰”吧！

前公司最直接的方式就是通過法律維護自己的權益，“好事不出門，壞事傳千里”，再加上現在網絡信息發達，你做的“壞事”會不斷在行業發酵，你以后的職業生涯給怎么辦？會有公司愿意聘請一個不守信用的人嗎？

現公司也不會給你更多的機會，因為你不值得。

你是不是覺得沒關系，我有新公司啊，我給他們提供重要的資料，新公司肯定會感謝我重用我。

你如果這么想，那就大錯特錯了，新公司不會重用你，反而會看不起你。

你今天背叛了前公司，將來有一天也有可能背叛現公司，當你把前公司的保密資料交出去的那一刻，你就喪失了現公司對你的信任，以后在新公司，領導也不會交給你重要的工作。

居然領導開口了，該如何拒絕才是你應該考慮的。

領導居然開口要資料了，你就要懂得如何拒絕領導的“無理”要求。

領導說：小李呀，比上一家公司的那個信息資料給我一份吧，我們公司參考一下。

你可以直接說：不好意思啊，領導，我因為與上一家公司簽訂了保密協議，這些信息資料我沒辦法提供。

領導不死心繼續說：我就是參考一下，再說了，你不說我不說，誰知道是你提供的呢？

你可以把這件事升級一個角度：既然簽訂了協議，就必須要遵守，我是一個誠信的人，領導，您就別再難為我了，我真的沒辦法，實在是對不起了，領導。

你話已經說到這了，領導也不傻，能聽懂你話的意思，領導再繼續給你要就是在難為你。

總結：

作為專業職場人，應該知道什么是保密資料，什么是保密協議，千萬不能因為新公司被判老公司，因為你的新公司有可能會成為下一個老單位，新公司的領導不會信任被判老單位的你。

若員工違反保密協議，可能要承擔以下法律責任： 1、民事責任，公司可以要求員工賠償因違約或侵權給公司造成的損失。 2、行政責任，根據《反不正當競爭法》的規定，工商行政管理機關有權依法責令停止違法行為，并可以根據情節處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時工商管理機關還可以責令侵權人將載有商業秘密的圖紙、軟件及其他有關資料返還權利人或銷毀。 3、刑事責任。對于違反保密協議造成嚴重后果的當事人，我國刑法規定了侵犯商業秘密罪。 《刑法》第二百一十九條　【侵犯商業秘密罪】有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：　　（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的；　　（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的；　　（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。　　明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密論。若能提供進一步的信息，有助于提供更為詳細準確的解答。