企業在什么情況下克扣你的工資，這個首先要弄清楚，你任務指標可完成，可達標也是個因素，企業本身生存可有困難，如果不是克扣你的工資，可申請勞動仲裁！謝謝！

如你認為公司克扣你工資的做法是錯誤的，其行為不對，那么你可向勞動行政管理部門申請仲裁！以維護你的合法權益。

可以申訴。①企業沒有“罰款”的行政權利；②職工因個人行為給公司造成財產損失的，可以按約定進行賠償，賠償額可以從工資中扣減，但月扣減額不能超過月工資的20%，且扣減后剩余工資不能低于當地最定工資標準。③企業規章制度違反法律規定給造成勞動者權益損失的，首先建議內部調節，降低矛盾程度，調節無果的，可依法申請勞動仲裁。

“罰款”是否有制度依據

首先來說，罰款屬于行政處罰權，法律規定只有國家行政執法機關才擁有行政執法權，而公司作為法人機構是沒有此項權利。原《企業職工獎懲條例》（1982年發文）中賦予了企業“經濟處罰”的權利，但改制度已于2008年被國務院發文廢止，取而代之的《勞動法》《勞動合同法》都沒有相關規定，所以公司制定有關“罰款”的規定，缺少法律支撐。

如用人單位與勞動者訂立的勞動合同，或經過法定程序生效的內部規章制度，對相關內容有約定的，用人單位可以依據向勞動者主張經濟損失賠償。

賠償也要有度，不能自作主張

合理范圍內的賠償是雙方能夠接受的，但如題主所說“罰款嚴重”顯然是不合法的。原勞動部發布的《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）：

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

企業在制定規章制度時擁有一定的自主權，但是內部制度不能違反國家法律規定。勞動者處于弱勢群體，多是考慮自身工作的穩定性，眼前不去質疑制度的合法性，能忍則忍，民不舉官不究，并不因為著相安無事。隨著信息渠道的多元化，勞動者的維權意識在逐漸增強，秋后算賬的事也不足為奇。

勞動者維權渠道

①單位有工會的，可以向工會進行反應，內部解決可以免傷和氣，降低矛盾程度；②用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理；③勞動者就勞動爭議事項可依法申請勞動仲裁（注意仲裁時效，大多數情況為一年）；④對于仲裁結果不服的，可向人民法院提起訴訟。

這要看扣的是工資里的那一部分了，以我的工資結構來說。

這里基本工資、年度調薪、崗位等級、職務加給是不能扣的，領導如果克扣就是違法。

主管津貼，主管才可以領這筆錢，如果干不好被降職，那么領導是可以拿掉這筆津貼的。

職等加給，公司技能等級從G1到G8，每個等級靠考試取得，并獲得相應的技能補貼，公司的規定只有績效滿足才能考，如果半年內績效都不滿足則要復審當前職等，復審不通過則降級，并扣除相應的補貼。

專案獎金，這是工程師的月績效，根據表現差異可獲得不同的績效獎，績效過差則扣除這筆獎金。

季獎金就不用講了，本來就是公司給的福利，人家高興給就給，不高興給也沒辦法。最后一個時疫情期間公司給的穩崗津貼，只發一次。

所以，在工資架構里，還是有很多跟個人表現掛鉤的，也就是說領導可以根據個人績效進行調整的。

很多公司老板都覺得既然員工給公司造成了損失，那么就該要扣發員工工資，并且認為這是天經地義、理所當然的！實際上很多人都理解錯了，把事情搞混了，再加上在勞動關系雙方中，公司一直占據優勢地位，因此在處理這些事情上就顯得強硬霸道！

無論什么理由，公司都不能直接扣發員工的工資！

根據相關法律規定，凡是員工正常付出了勞動的時間，公司必須要支付相應的勞動報酬，工資不得以任何理由扣發員工工資。還有以下這個情形也是我們常見的。

自動離職，沒工資。這個是錯誤的做法，很多公司，包括部分員工本人都認為，既然是自動離職了，給公司也產生了影響或造成了損失，那么就拿不到離職工資了。實際上并非如此，即便是自離，公司一樣要發放離職工資，員工一樣有要求公司發放的權利。

急辭工，扣發部分工資。這個也是違法的，很多人等不到30天就辭職，于是要提前離職，因此有些公司認為，既然提前離職，那對公司造成了影響，因此要賠償，最后在員工的工資當中扣除一部分。

員工賠不賠償損失是另一回事，公司發不發工資是一回事！

員工給公司造成損失承擔的賠償責任，與公司能否扣發工資沒有必然關聯！

實際上，這兩個是概念，很多人都會搞混！

員工的工資，是自己的勞動報酬，實際上屬于員工個人的財產，公司沒有處置權。

而員工給公司造成的重大損失，因此而產生的賠償責任，應當經雙方達成一致、或者經過司法機關判決才可以執行。

說簡單粗糙點就是：公司不是司法機關，無權直接挪動員工的勞動報酬！

如果公司和員工對于損失的額度，和員工承擔的賠償比例達成一致，那么公司可以按照當地法律規定在員工工資當中按比例扣掉，用來賠償公司。

如果員工不同意，那么公司是不能直接扣發員工工資的！

那么有的公司老板就質疑了：難道員工給公司造成了重大損失，公司還不能要求員工賠償了？

當然可以要求員工賠償，但不能直接從員工的勞動報酬中扣除。在員工不同意的情況下，必須要通過法律途徑要求員工賠償。

為什么呢？因為這里面可能有這幾個爭議！

1、這個損失是不是員工造成的？雖然公司說是員工造成，如果員工不認可，所以不能因此定性。

2、這個損失的金額是多少，公司說了也不一定能算！在對損失金額產生爭議時，那么需要通過第三方的公正評估機構來確定。

3、員工在這個損失中承擔多少比例的賠償責任？也不是公司直接說了算！

因此，在這一塊發生爭議時，對于賠償責任無法達成一致時，公司只能通過法律途徑來進行，而不能直接扣發員工的工資！

所以，在員工嚴重失職造成重大損失時，公司可以對其辭退處理，但在沒有經過員工同意、或是沒有司法機關判決書的情況下，公司直接扣發員工的工資仍然是違法的！

首先我作為一個在公司上班的職員，我必須要說的是拖欠和克扣工資都是非常不正確的事情。但是這種情況發生得非常的普遍，我相信很多人都有遇到過。

我曾經手底下招過一個員工，他過來的時候告訴我，上一家公司已經有三個月沒有發工資了。我當時一聽內心一軟，雖然他當時的各方面的條件都沒有達到我的預期，但是我還是把它給留下來了，因為我覺得再不把她安排一份工作，他可能就沒飯吃了。

但是你要說這種行為應該被定為什么罪，我真的不建議把它定成罪，然后把老板關進去，坐牢這種事情我是不同意的。

首先一個運營正常的公司，他是不可能去拖欠和克扣打工者的工資的。因為他一旦這樣去做，就說明公司的經營出現了困難，那么他手底下的人就會人心浮動，很有可能就經營不下去了。作為公司的老板來說，他手底下的任何人出去都能重新再找一份飯碗，但對于老板來說那可就是自己的一份事業了斷掉了呀。所以對于一般運營正常的公司來說，老板都會盡量的去避免這種事情的發生。而一旦這種事情真的發生了，我相信在這個公司里面最痛苦的人不是員工而是他的老板。

并且現在法律非常的健全，一旦出現了這樣的情況，可以通過勞動仲裁等方法，迫使老板哪怕借高利貸，都得把員工的薪資給發了。

所以一般情況下，上班的職員不太容易遇到這樣的情況。即便遇到了這些公司的職員，還是可以通過相應的法律手段來維護自己的權益的。

真正讓我感覺到非常憂心的是，每年的年底都有大量的農民工被拖欠工資。這是讓我感受到最難受的一件事情。

農民工和我們城市里面上班的職員有非常大的區別，那就是他們很多人都不懂法律，并且在過年的時候都急切的想要回家，沒有時間陪著那些包工頭以及工程甲方們進行糾纏。

而農民工拿不到工資，主要是由于這樣幾個原因，第一個是甲方不給結賬。這種情況還是比較普遍的，農民工跟著他們的包工頭來進城打工，但是到年底甲方沒有給包工頭進行結賬，包工頭自然也沒有錢來給農民工進行結賬，所以這個時候，農民工就非常非常的困難了。

尤其是很多時候，所謂的甲方還都是一些政府機構。前些年這樣的事情鬧出來的動靜是非常大的，所以國家三令五申一定要解決這些問題，從這兩年來看，確實這方面的問題解決的還算是可以的。

但還有另外一種情況，就是甲方把錢結給了包工頭，但是包工頭卷錢跑路了。這種情況是最令人憎惡的事情了。如果提主詢問的是這種問題的話，我非常建議把這樣的包工頭被抓起來，然后送進監獄里面關起來。

至于關多長時間，我建議有這樣一個量刑標準，就是1萬塊錢關一個月。你卷了100萬跑，那你就在監獄里面關上一百個月。

除了量刑，我覺得還有必要增加一個罰款。就是你卷了多少錢跑路，那就罰你多少錢。你卷款跑路了100萬，那就罰你100萬。

我相信通過嚴刑峻法是可以解決此類的問題了。

以上文字是我的個人觀點，如果各位看官有不同的觀點，歡迎在評論區中給我留言，我會認真的答復每一條留言的。

如果你喜歡我的回答，可以給我點贊并關注我，我在這里謝謝大家了。

勞動成果是生存的天然條件，任何個人與組織都無權侵犯與剝奪！

建議取消任何的行政與非行政罰款，杜絕腐敗的溫床。

違規違章的行為，以培訓、停職、教育為主。若是一邊處罰，又一邊令職工勞動，那就是壓榨、剝削、侵犯……

沒收腐敗分子的資產，另當別論。