暑假工就暑假工了，一般的廠子暑假工和長期工的待遇差別不是很大的。

長期工沒有時間限制的，長期工和暑假工的區別就是：長期工要有試用期，試用期內提出離職后3天結工資走人，過了試用期就是提前一個月提出離職申請，到期才能結工資走人。暑假工就是相當于短期工，來去自由，希望能幫到你！

首先最白癡的，時間不同；其次對差不多的工作小時工按小時來會比暑假工 短期工等高；再者按店鋪的需求長期工會更容易被入選，工資也會相對高；暑假工按現在的市場要有經驗的，年齡20左右的 ，要求比較高，工資也不高；短期工會與暑假工差不多

我國勞動法下并無“外聘”這一概念。如果勞動者在一家公司工作，正常情況下他們之間要么是勞動關系，要么是勞務派遣安排下的勞務用工關系。前者是與用人單位簽訂勞動合同，后者是和勞務派遣服務公司簽訂勞動合同后由勞務派遣公司派遣到公司工作。但無論如何，必須要簽署一份勞動合同。如果你朋友確實在這家公司長期工作，又未簽署任何勞動合同，那么恭喜你朋友，根據法律他們已經被視為和公司之間成立無固定期限的勞動關系，而且作為賠償，公司應當按照雙倍支付之前三年的工資。如果你朋友是通過勞務派遣去公司工作的，那么根據最新的勞動法律規定，他有權享受同工同酬待遇，就此你朋友可以向當地勞動監察部門舉報。

簽署“無固定期限勞動合同”。《新勞動法》第二十條　勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。值得注意的是，這里的工作滿10年的起算點是勞動者實際進單位的時間，而非2008年1月1日《勞動合同法》施行的時間。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。擴展資料：用人單位辭退（解除或終止勞動合同）員工的補償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償或賠償。二、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。　三、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

沒有長期工之分，按勞動合通分： 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。