題主的問題，說實(shí)話，都不想回答你，但是吧，考慮到你應(yīng)該是大學(xué)生找暑假工的，一種歷練的想法，所以才給你說下

欺騙性應(yīng)聘，從素養(yǎng)層面，盡量不要這樣做，可以直接找暑假工

現(xiàn)在很多大學(xué)生，在暑假期間想找一份工作，一方面可以鍛煉自己，另外一方面，可以賺取一部分收入，為自己下學(xué)期賺點(diǎn)零花錢，這份心，我們是贊成的，但是，本來就知道自己只能做2個(gè)月，卻給企業(yè)說能長期，是一種欺騙性質(zhì)的應(yīng)聘，雖然說不違反勞動(dòng)法，但是，個(gè)人是不提倡的，要找工作，完全可以直接找暑假工的工作，比如在我們這個(gè)工業(yè)區(qū)，很多招聘暑假工的企業(yè)，只要做2個(gè)月，工資一分不會(huì)少，日工資在110元左右，就是車間裝配工

但是，如果想進(jìn)入行政崗位，真實(shí)的鍛煉自己的技能，暑假工，企業(yè)是不存在招的，那么題主的情況，暑假工，要想干了2個(gè)月全部結(jié)工資，需要具備幾個(gè)條件

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找個(gè)大企業(yè)，就是正規(guī)的企業(yè)面試，離職工資才有保障

如果是小企業(yè)，干兩個(gè)月走了，那么很多情況下，是會(huì)扣錢的，因?yàn)楹芏嗨綘I企業(yè)，是不完全按照勞動(dòng)法處理離職問題的，而作為務(wù)工人員，本身就是弱勢(shì)群體，你不可能為了那一點(diǎn)錢，花費(fèi)幾個(gè)月的時(shí)間，去維權(quán)吧，所以只有走正規(guī)企業(yè)，正規(guī)企業(yè)按照勞動(dòng)法辦，只要提前1個(gè)月辭職，是不會(huì)欠你錢的

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算準(zhǔn)時(shí)間，試用期過兩天，遞交辭職報(bào)告，表明一個(gè)月后，家里有事，需要辭職

當(dāng)我們?cè)囉闷谶^了后，最好第二天就遞交辭職報(bào)告，就說家里有事，一個(gè)月后要辭職，當(dāng)然有一種情況，企業(yè)可能會(huì)立刻讓你走人，那么，你就干了一個(gè)月，也有可能讓你干到月底，這個(gè)要根據(jù)企業(yè)的情況而定，不是你能掌控的，但是最遲，不超過30天，你就可以走人，而且工資，不會(huì)少一分，前提是必須是正規(guī)大企業(yè)

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辭職后，不要做違反制度的事情，小聰明，在HR眼里，一下次就明白

當(dāng)你辭職后，HR就很容易判斷出來，你就是暑假工，所以辭職后，盡量不要違反制度，因?yàn)橐坏┍蛔サ剑赡軙?huì)從嚴(yán)處罰，企業(yè)，是最反感這種欺騙性質(zhì)的應(yīng)聘的，在你工作的期間，一定要認(rèn)真工作，對(duì)得起企業(yè)對(duì)你的培養(yǎng)和信任

題主的情況，如果是已經(jīng)給老板說了要走，還是小企業(yè)，可以說，老板要是想扣一點(diǎn)你的工資，你一點(diǎn)辦法也沒有，雖然從法律上講，你可以維權(quán)，但是那個(gè)過程，可能會(huì)持續(xù)很久，除非你耗費(fèi)的起，你可以去維權(quán)，但是前提，你必須提前一個(gè)月，遞交了辭職報(bào)告，所以你只有認(rèn)真工作，期待著老板能少扣點(diǎn)

以上屬于個(gè)人觀點(diǎn)，建議在面試的時(shí)候，盡量真誠的對(duì)待，畢竟只有誠實(shí)的人，才會(huì)換來別人的真誠

一般每家公司都有試用期，一般都要三個(gè)月以上。

你才做了兩個(gè)月，應(yīng)該是沒有過試用期的，你可以提出離職。

你就直接說，不適應(yīng)公司也行。一般就是按照正常的離職流程酒可以了。

現(xiàn)在，辭職很普遍的，沒什么事。

不過不要總是頻繁的辭職，總辭職，那你就要檢討你自己了。

從題主說的問題中“力不從心”四個(gè)字來看，你應(yīng)該在工作中想過要盡心盡力，這就與不少的好高騖遠(yuǎn)、拈輕怕重的年輕人動(dòng)輒就想換工作的心境不同，我覺得你是有一顆上進(jìn)心的。

那么，之所以會(huì)不適應(yīng)，我覺得問題常常出現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：

一是能力不適應(yīng)。

可能是現(xiàn)有的工作對(duì)知識(shí)技能的要求比較高，而你現(xiàn)在的工作熟悉程度有限，所以會(huì)產(chǎn)生很強(qiáng)的不適應(yīng)感，總是覺得自己無法完成好工作，壓力很大。

如果是這個(gè)方面的原因，我勸你還是再堅(jiān)持一下。因?yàn)槊總€(gè)人在履新時(shí)，都或多或少有過因能力不足而導(dǎo)致的不適應(yīng)感，如果這時(shí)自我壓力太大，往往就會(huì)產(chǎn)生逃避的想法。

人總是要在逆境中成長的，可以嘗試給自己一個(gè)時(shí)間段，比如，咬咬牙堅(jiān)持一年，在這一年里多給自己打氣，如果一年多真是不能適應(yīng)，那么可能你真和這個(gè)工作無緣，再考慮辭職吧。

二是環(huán)境不適應(yīng)。

這里主要指與單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系上的不適應(yīng)。可能有的單位氛圍比較緊張，領(lǐng)導(dǎo)和同事給的壓力很大，這也會(huì)讓新人產(chǎn)生不適應(yīng)感，從而產(chǎn)生逃避的想法。

如果是這種情況，就得多問問身邊的朋友和相好的同事，讓大家來說說，到底你在環(huán)境上產(chǎn)生的不適應(yīng)感，原因是出在單位身上還是你自己身上。

要是問題出在單位身上，那說明這個(gè)單位氛圍的確不好，該走就走吧，別搞得抑郁了；要是問題出在自己身上，那和能力不適應(yīng)的解決方法一樣，逼自己去改變，給自己一點(diǎn)時(shí)間去與單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事磨合。

總之，不管是什么原因產(chǎn)生的不適應(yīng)，希望你在選擇辭職前一定要深思熟慮。如果盲目辭職，那么面對(duì)下一份工作亦會(huì)如此，這樣就陷入惡性循環(huán)了。

要知道，人生往往就是這樣，總會(huì)有各種不適應(yīng)，但也正是各種各樣的不適應(yīng)成就了一個(gè)強(qiáng)大的我們，你說是吧？加油！年輕人！

我是堅(jiān)持達(dá)人阿麗塔，一個(gè)從歷史角度看職場道理的逗逼寫作愛好者，喜歡我就請(qǐng)關(guān)注我吧。

辭職不發(fā)工資怎么辦？

首先為了保護(hù)自己的權(quán)益，無論工作時(shí)間長短，必須要簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不愿意簽訂勞動(dòng)合同，那么應(yīng)當(dāng)保留自己上過班的證據(jù)，廠牌，工資條，刷卡記錄等。

試用期內(nèi)可提前3天上交辭職報(bào)告，正式期提前30天上交辭職報(bào)告。若30天后領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)，則辭職也會(huì)生效。

但是從你的情況來說，如果提前30天也就是上班一個(gè)月就提交辭職報(bào)告，顯然是不合理的。許多工廠都不會(huì)批準(zhǔn)離職，而逼工人們自離，從而少發(fā)給他們工資。

但是其實(shí)這是不合法的，公司沒有權(quán)利扣除你的工資。哪怕是你自離，單方面解除勞動(dòng)合同。必要時(shí)可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提起仲裁，或?qū)τ萌藛挝贿M(jìn)行投訴。

后面附一個(gè)網(wǎng)上看到的案例：

我是東莞小黑哥，帶你領(lǐng)略東莞風(fēng)土人情。

現(xiàn)在叫家政了。保姆不是以前的下人了。如果您還想著高高在上的態(tài)度對(duì)待家政人員。她們可真不慣著你了。只有相互尊重，理解才能合作愉快的。就像你在公司上班，如果老板不給你好臉色，叫你一刻不得閑。鐵人也會(huì)堅(jiān)持不下去的。

你是怎嗎進(jìn)的廠做的工，是他下了招聘書，你經(jīng)過招聘進(jìn)的廠。還是脫人進(jìn)的廠，你是否是簽定的合同工。還是干一天說一天的臨時(shí)工。你是工作干不了，還是你的罪了，你的上司啊。還是在工作期間犯了錯(cuò)誤。如果你是定期的合同工嗎，之要你犯不了，原則性的錯(cuò)誤。那他是一個(gè)什么工廠。隨便招工就招工，隨便就開除，如果是這樣嗎，他是違約合同的法律規(guī)定。可一和他要一切勞動(dòng)，名譽(yù)賠償損失。你好好的想想自己做決定吧。我說的對(duì)不對(duì)。請(qǐng)你看看，大家朋友們，怎么評(píng)論的吧，謝謝。，，，

如果你們簽了兩個(gè)月的合同的話，那你發(fā)了工資就走的話，是算違約的；但是要看實(shí)際情況是怎么樣的啦。如果公司壓了你一部分工資，你們你走了，即使違約，你也沒有什么關(guān)系的，現(xiàn)在的企業(yè)，員工說走就走很正常。