正常來說工作超過8個小時就是算加班的，但是加班是要員工自己自愿的，要是公司強制加班的話，那不管加班幾個小時都是算違法的事情，所以說你被公司強制加班4小時的話，那肯定是違法了勞動法的。

根據《勞動合同法》等相關法律規定，結合辦理加班工資待遇糾紛案件的實務經驗，分析建議如下：

1、法律明確規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

2、所說情形用人單位無權強逼員工加班，違反了加班自愿與協商的規定，是不合法的。

3、超時加班如屬于平常工作日延長時間，應按標準工資1.5倍支付加班工資，如不予支付，用人單位的行為將涉嫌拖欠或克扣工資的違法行為。

4、勞動者如果遭遇上述侵犯合法權益的情形，可以選擇向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動監察部門投訴求助，或者申請勞動仲裁進行維權。

你說的加班是老板強迫的，怎么強迫了？沒有說清楚。特別是私企老板為了增加收入，臨時趕活，很可能會讓自己的員工進行加班，這個由于工作任務讓你加班，算不上犯法。只要加班給你發了加班費，老板也就夠不成犯法。

企業加班不管是大的企業還是小的私營企業都存在著臨時突擊任務的時候，如果員工不進行加班生產很可能完不成任務，企業無法獲取效益，不得以加班也要理解。強迫加班是不合適的，老板應當根據任務和員工說明加班情況，并按照加班的工資標準進行發放，這就有利于單位和個人雙方的利益，只要協商解決好臨時加班的問題，處理好老板和員工的利益問題，加班不存在強迫，也不存在不合理。如果采取了打罵威脅等手段逼迫加班那就是老板涉嫌違法了。

不要去問合不合法，想合法就不要干了。很多工廠招工難，訂單總要完成，不然客戶投訴你，以后難接單。自然而然就會要求員工加班加點的趕工，趕交期。所有的私企都是一樣的。

用國內知名企業，包括百度、騰訊等大公司的話來說，不加班的永遠當不上高管拿不到高薪。

不要什么都拿事業單位來對比，想合法不加班就回老家去吧。沒有老板會喜歡不加班的員工，不加班遲早是要被炒魷魚。資本家都是追逐利益的，你不能為他們創造利益，只能被放棄了。換句話說就是炒你魷魚。

另外打工一族在外打工就是為了求財，不加班只靠基本的最低工資標準，連家的養不起。所以在外打工的人一般都不抗拒加班，一是為了多賺點錢，二也是大勢所趨。

1.用人單位在法定節假日要求員工加班，不給加班費但給相同時長調休，不合法。

2；

公司加班應當按照下面的法律規定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。

我想回答這個問題。

每小時四塊的加班費確實不多，如果還要強制加班那就更不通人情了。單獨看就從加班這一方面看確實沒有必要留在這個公司。不過是不是要綜合考慮一下。例如這公司總體看福利待遇怎么樣要是在工資，獎金上能彌補您在加班費上的損失，或是同事領導在工作中比較融洽，感情上可以平衡一下，我看在今天經濟環境下還是不辭職的好。

我是昆侖流石一名生活領域創作者，祝您工作順利。

不違法，反正也沒人告，有人鬧就不一樣了，生活在最底層，就這樣吧，實力決定地位，有實力才有話語權，沒什么人會在意最底層的我們，公司都是和勞動法搞擦邊球，刻意逃避勞動法，節假日的3倍都是最低工資標準來的，只比平時多一點而已，都是一月30天，一天12小時，要是自己有能力，誰愿意打工，一年回家一次，多少人老婆跟別人跑了

當然不合法。你們這樣的加班和扣工資都是違法的。

1、《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

2、《勞動法》第41條規定，如果用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

3、《勞動法》第44條規定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。