公司強制加班但是給加班費不違法。

1、除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作;

2、上述法定情形是指以下四種情況：(1)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理;(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修;(3)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養;(4)為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

3、按勞動法規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。擴展資料：照勞動部《關于印發的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

用法律武器保護勞動者的合法權益，對單位強制加班大聲說"不"。
首先單位強制加班是違反勞動法律法規。

勞動法第36條規定，國家實收勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度，同時規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

勞動法第41條規定，如果用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，但是每月不超過36小時。

勞動者第44條規定，在三種法定標準工作時間以外，延長工作時間的，用人單位應當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。

《一》、安排勞動者在正常日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資150%的工資報酬；

《二》、休息日安排勞動者工作但不能安排補休的，應支付勞動者正常日工資200%的工資報酬；

《三》、法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

請關注以前解釋。

謝邀簡答：這樣的事情對一個在企業打工的人員來說，是太正常不過了。見怪不怪，特別是跟著私有企業老板打工，那更是秀才遇到兵，有理說不清。舉個例子你就知道了。

一、我在崗時從事的是人力資源管理工作，機關的工資表由我們科編制。有一次單位的一把手，給某個科室的負責人打電話，對方的電話關機了，也沒在辦公室里，結果一把手就通知辦公室，召開全體機關人員的會議，并要求我扣發那個人兩天的工資，如若不扣就扣我的，然后再叫我下崗……大家說這公平嗎？

二、其他單位的情況我不太了解，但和其它改制行業的員工交流時都說：現在企業改制成為私有企業，老板一個人說了算，他想用誰就用誰，想辭退誰就辭退誰。即使他錯了，誰也管不了他。所以，不管他說的對和錯，所有的員工只能是敢怒不敢言，忍氣吞聲。

三、作為企業老板應該明白這個道理，要想把企業做大做強，必須有一幫人為你出力賣命，以小的投入，取得最大的回報。不要忘了：水能載舟也能覆舟。

千萬不能做：“招來女婿氣走兒的傻事?！?/p>

四、作為企業的員工，要遵守企業的規章制度，按時保質保量，完成上級領導交辦的各項工作任務。如果無故被老板侵犯，應敢于拿起法律武器，保護自己的合法權益。

每個員工要做到：“有毒的不吃，犯法的不做?！痹俚笮U不講理的企業老板也奈何不了你，有一天可能你還要炒他的魷魚呢！

如果公司不是太好的話可以選擇辭職的

"小良觀點"：不管有沒有疫情，強制加班本身就是違法的，強制免費加班，且在疫情的情況下就更是違法行為了。雖然定性了違法行為，但員工作為企業的一份子，某種程度上 ，也要從企業的角度著想，不能咬定違法就完全不管自己的工作，這個世界上不僅僅是非黑即白，工作中更是這樣，疫情下的員工需要保護，企業亦然。千萬不能絕對的去處理這個問題。

《勞動法》第四十一條：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

1.小良首先分享一個身邊的故事，小良聽完后很是感慨。

發小昨天和我電話聊了聊工作，他們公司初七就開工了，剛開始是上下午輪班，從農歷十三開始連續上班三天了。主要是軟件開發，可能有些不能遠程開發的原因。

小良本來想說這是違法的，但發小說他知道，但實在是看老板不容易。平時對大家也很好，這次年底本來公司就遇到了問題，又趕上疫情，據說就差求員工了，和主程談的時候老板情緒失控痛哭了一場。

后來主程看不下去，挨個和大家做了思想工作。

發小說他聽完眼眶也濕了。老板是個年輕人，創業也很艱難，趕上這種事，真的不容易。

這幾天，老板每天自己開車接送大家，消毒做的很好，還發口罩。

中午大家吃的飯也是自己開車回家做的，用盒飯裝好，帶來讓大家分散開吃，真的很良心了。

哎，這疫情背后，到底還有多少故事呢？你說他確實違法了，但這就是老板的錯嗎？

2.強制加班是違法的，強制免費加班，且在疫情的情況下就更是違法行為

疫情是不可抗力，誰也不希望出現。疫情的出現對所有企業和行業都產生了嚴重的影響，是全民都在面對的。

（1）作為企業，應該緊跟著國家的政策走

不要提前復工，更不要違法用工。法律所達，肯定是大眾行為的準則標線。無論何種利益，違法本身肯定是不對的，不值得提倡的。同時，違法的背后一定代表的風險，這是每一個企業主要仔細思考的。

（2）作為地方政府，應該考慮到疫情下的中小企業

昨日，IT培訓機構“兄弟連教育”創始人李超，在其公眾號上發表《致兄弟連全體學員、員工、股東的一封信》，表示因受疫情影響，即日起，兄弟連北京校區停止招生，員工全部遣散。北京KTV“K歌之王”發布了《總經理致全體員工的一封信》，宣布將于與全部員工、200多名員工解除勞動合同，如果有30%員工不同意這個方案，公司將進行破產清算。槍響之下，沒有贏家。扛不住的企業，很快就會影響到每一個勞動者，作為政府，應該抓緊時間引導，保障企業和員工的穩定。

3.員工也要為企業著想，不能不管自己的工作

正如開篇故事所述，有良心的企業主也不少，在這次疫情中，也在努力奮斗。大家在保證安全的前提下，也要為單位多想想。畢竟是自己生活和工作了很久的地方，除了講法律，也要講講人情。

(1)能遠程辦公的，盡量積極配合，用心工作

有些單位，尤其是國企，基本上都進行了輪班，休息的人在家進行辦公。有些私企，也進行了遠程辦公和輪班。但希望遠程辦公的職員也能認真的對待工作。疫情下的工作效率本來就低，能遠程處理的就多費點心思，為自己的企業多奉獻一分力。

(2)了解單位的困難，獻策獻力

有些小企業，可能真的到了瓶頸，職員更應該獻策獻力，盡量的給老板寬容的處理機會，有些真的要較真的問題，適當的往后放放，誰也不希望大家共同努力的事業最后沒有結果，隨風飄散掉。

結語

信心比黃金還珍貴！擔憂徒勞無益。攥指成拳，合力致遠，戰勝疫情！

時間成本很重要，這是需要考慮的，并不是我們沒有正義感，但是首先還是過好自己的生活基本上

一般情況看，不合法

但要結合具體實際情況，工作所簽勞動合同是綜合工時，標準工時還是不定時？有沒有淡旺季？淡季是否多休息了？加班是延時還是周六出勤？工時是否超工時標準對應的時數？是否已其他間接手段讓員工不得不加班？

華為的員工，經常很晚下班，沒見華為給加班費。勞動法規定每月加班時間不能超過36小時，否則屬于違法用工。所以你先按照公司的要求上班，每天記錄自己的工作時間，如果有考勤表，把考勤表拍下來，有打卡記錄就更好了，只要把你們的打卡機拍下來，再錄一個每天打卡的小視頻，證明有打卡記錄。每周國家規定的時間是40小時，你算一下你一周的工作時間，減去40，是否超過了36，要是不夠三十六，就再上幾天，超過36以后，帶著考勤記錄，你的工資發放記錄到勞動局勞動保障監察部門進行舉報違法用工、拖欠勞動報酬，不和解，堅決不撤投訴，要求勞動局給你所在的公司進行調查并進行處罰。你作為舉報人，勞動局在處理完了之后應當給你一個處理結果的反饋。你拿著處罰結果，到勞動仲裁申請勞動仲裁，要求支付延時加班費、休息日加班費，接觸勞動關系并支付解除勞動關系補償金，如果你們公司不規范還可以要其他的福利和帶薪年假的錢，具體的找一個你們當地的律所咨詢一下。走這個途徑，你的勝算還是是很大的。既讓你們公司為違法用工付出了代價，還維護了自己的合法權益。

當然了，如果你舉報以后，你們公司愿意用一筆你覺得滿意的價錢要求和你和解，你也可以選擇和解。

還是建議，如果最后要去仲裁或者起訴，一定要找一個專業的法律機構進行咨詢，全面了解自己可以要的權益，如果仲裁的時候沒要，仲裁員是不會額外幫你要的。如果價格不貴能接受，找個律師代理，能節省你大量的時間和精力成本。勝算也會更大。

但事實上這樣做也是不現實的。因為普遍的情況是收入與維權成本相差太大，一般人耗不起那份時間和精力。而且大環境如此，幾乎每個公司都這樣，一旦你起訴一家公司，基本上你在這個行業內也就出名了。除非自己具有一定的過人之處，否則再去另找工作也是比較困難。即便有其他公司不了解情況接受你了，但工作模式依舊這樣加班不給錢，那么你自己又能接受嗎？

所以對于這種暫時改變不了的現象級的事情，我們只能先選擇接受，然后再慢慢的想一些其他的辦法去平衡一下利弊關系。做人要像水一樣，改變不了環境但可以適應環境。

比如制度有規定，加班要申報審批，但是你不加班，獎金很少，加班吧，屬于自發留下來完成你的工作。這個時候，給加班費違法，不給加班費合法！

你說的加班是老板強迫的，怎么強迫了？沒有說清楚。特別是私企老板為了增加收入，臨時趕活，很可能會讓自己的員工進行加班，這個由于工作任務讓你加班，算不上犯法。只要加班給你發了加班費，老板也就夠不成犯法。

企業加班不管是大的企業還是小的私營企業都存在著臨時突擊任務的時候，如果員工不進行加班生產很可能完不成任務，企業無法獲取效益，不得以加班也要理解。強迫加班是不合適的，老板應當根據任務和員工說明加班情況，并按照加班的工資標準進行發放，這就有利于單位和個人雙方的利益，只要協商解決好臨時加班的問題，處理好老板和員工的利益問題，加班不存在強迫，也不存在不合理。如果采取了打罵威脅等手段逼迫加班那就是老板涉嫌違法了。