一般情況看，不合法

但要結合具體實際情況，工作所簽勞動合同是綜合工時，標準工時還是不定時？有沒有淡旺季？淡季是否多休息了？加班是延時還是周六出勤？工時是否超工時標準對應的時數？是否已其他間接手段讓員工不得不加班？

華為的員工，經常很晚下班，沒見華為給加班費。勞動法規定每月加班時間不能超過36小時，否則屬于違法用工。所以你先按照公司的要求上班，每天記錄自己的工作時間，如果有考勤表，把考勤表拍下來，有打卡記錄就更好了，只要把你們的打卡機拍下來，再錄一個每天打卡的小視頻，證明有打卡記錄。每周國家規定的時間是40小時，你算一下你一周的工作時間，減去40，是否超過了36，要是不夠三十六，就再上幾天，超過36以后，帶著考勤記錄，你的工資發放記錄到勞動局勞動保障監察部門進行舉報違法用工、拖欠勞動報酬，不和解，堅決不撤投訴，要求勞動局給你所在的公司進行調查并進行處罰。你作為舉報人，勞動局在處理完了之后應當給你一個處理結果的反饋。你拿著處罰結果，到勞動仲裁申請勞動仲裁，要求支付延時加班費、休息日加班費，接觸勞動關系并支付解除勞動關系補償金，如果你們公司不規范還可以要其他的福利和帶薪年假的錢，具體的找一個你們當地的律所咨詢一下。走這個途徑，你的勝算還是是很大的。既讓你們公司為違法用工付出了代價，還維護了自己的合法權益。

當然了，如果你舉報以后，你們公司愿意用一筆你覺得滿意的價錢要求和你和解，你也可以選擇和解。

還是建議，如果最后要去仲裁或者起訴，一定要找一個專業的法律機構進行咨詢，全面了解自己可以要的權益，如果仲裁的時候沒要，仲裁員是不會額外幫你要的。如果價格不貴能接受，找個律師代理，能節省你大量的時間和精力成本。勝算也會更大。

但事實上這樣做也是不現實的。因為普遍的情況是收入與維權成本相差太大，一般人耗不起那份時間和精力。而且大環境如此，幾乎每個公司都這樣，一旦你起訴一家公司，基本上你在這個行業內也就出名了。除非自己具有一定的過人之處，否則再去另找工作也是比較困難。即便有其他公司不了解情況接受你了，但工作模式依舊這樣加班不給錢，那么你自己又能接受嗎？

所以對于這種暫時改變不了的現象級的事情，我們只能先選擇接受，然后再慢慢的想一些其他的辦法去平衡一下利弊關系。做人要像水一樣，改變不了環境但可以適應環境。

比如制度有規定，加班要申報審批，但是你不加班，獎金很少，加班吧，屬于自發留下來完成你的工作。這個時候，給加班費違法，不給加班費合法！

公司強制加班是不合法的。如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察部門投訴。

《勞動法》第四十一條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

用法律武器保護勞動者的合法權益，對單位強制加班大聲說"不"。
首先單位強制加班是違反勞動法律法規。

勞動法第36條規定，國家實收勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度，同時規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

勞動法第41條規定，如果用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，但是每月不超過36小時。

勞動者第44條規定，在三種法定標準工作時間以外，延長工作時間的，用人單位應當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。

《一》、安排勞動者在正常日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資150%的工資報酬；

《二》、休息日安排勞動者工作但不能安排補休的，應支付勞動者正常日工資200%的工資報酬；

《三》、法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

請關注以前解釋。

要么尋求法律援助，向有關部門舉報。

再有就是沒啥可干的，你主動辭職。