1、根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，民事合同包括勞動(dòng)合同等，在發(fā)生變更、撤銷、解除等事項(xiàng)時(shí)，除通過訴訟、仲裁程序外，可以通過當(dāng)事人雙方協(xié)商解決或單方處理。

2、所說情形如屬協(xié)商解除需對方在在協(xié)商解除的協(xié)議上簽字，如是用人單位單方解除，只需將解除通知送達(dá)給對方，確保對方收到即可，并不需要對方簽字。

本人提交勞動(dòng)合同解除通知書領(lǐng)導(dǎo)不簽字，只需要保留接受的證據(jù)即可，書面通知用人單位不需要用人單位批準(zhǔn)同意，用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同需要提前三十天書面通知用人單位，試用期提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

勞動(dòng)者也可以采用快遞的形式，將辭職通知書或離職報(bào)告快遞給用人單位，以便保留證據(jù)。

勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同無需本人簽名的。

如果員工非因工傷或患病治療一段時(shí)間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規(guī)的，按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。

而且如果員工是因?yàn)檫`法違規(guī)被開除，一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

但是單位在以違反規(guī)章制度為理由開除員工的，應(yīng)該公平合理有理有據(jù)，不能隨意，當(dāng)事人如果覺得不合理，應(yīng)該給予申訴的機(jī)會。

至于單位解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償，要根據(jù)當(dāng)事人實(shí)際情況確定。一般說來，除因違法違紀(jì)外，其他都應(yīng)該給予補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

用人單位解除勞動(dòng)合同只需證明《解除勞動(dòng)合同通知書》已送達(dá)，解除即成立。如果職工不同意解除或不服或解除違法，職工簽字未注明不同意解除，到了法院層面，職工很可能拿不到任何補(bǔ)償。

用人單位解除勞動(dòng)合同的方式：用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位提出解除并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；協(xié)商不能達(dá)成一致，強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同是違法解除，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位依法解除勞動(dòng)合同，如按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如解除理由不成立則是違法解除，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；即便解除理由成立，但違反法定程序，未事先通知工會或起訴前未補(bǔ)正，或違反《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，仍是違法解除，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如違反《勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條規(guī)定解除勞動(dòng)合同仍是違法解除，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同要慎重！alsjs

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，對下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”：（二）因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。（三）勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

1996年原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》第四條規(guī)定：用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向職工提供相應(yīng)的證明材料。

《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動(dòng)合同法》第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。alsjs

1995年，原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》勞辦發(fā)（1995）179號規(guī)定：企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無效。

關(guān)于《解除勞動(dòng)合同通知書》如直接送達(dá)時(shí)職工拿了解除勞動(dòng)合同通知及解除勞動(dòng)合同證明而不簽字，可以采取錄像形式證明已送達(dá)；如直接送達(dá)被拒收，或者無法直接送達(dá)，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，通過郵局以特快專遞的方式向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書》。在快遞單上寫明內(nèi)容。在快遞寄出一段時(shí)間后，還需要到郵局去確認(rèn)快遞是否送達(dá)，郵局會給予正式的反饋，需要保留已送達(dá)或被拒收的證據(jù)。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存，以作為證據(jù)。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用直接送達(dá)、郵寄送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。

2015年4月，中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》，望用人單位和勞動(dòng)者能共同構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。alsjs

解除勞動(dòng)合同證明書上勞動(dòng)者不簽字是不需要承擔(dān)任何后果的，一般《解除勞動(dòng)合同證明書》上無須勞動(dòng)者簽字的。　　法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》　　第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

如果公司確實(shí)違法解除勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以拒絕簽字。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。擴(kuò)展資料：勞動(dòng)者要成功維權(quán)，應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：1、要有證據(jù)意識單位辭退員工需要做一定的工作交接，進(jìn)行相應(yīng)費(fèi)用和薪資的結(jié)算，那么這些工作交接或薪資結(jié)算本身就等同于退工手續(xù)，勞動(dòng)者可以依據(jù)這些證據(jù)主張自己的權(quán)利。2、維權(quán)要及時(shí)單位口頭提出辭退時(shí)，勞動(dòng)者要對該辭退行為提出自己的質(zhì)疑或提出補(bǔ)償要求。如果單位明確答復(fù)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以在當(dāng)天向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)爭議仲裁部門提出仲裁要求。員工及時(shí)向有關(guān)部門提出維權(quán)主張的，主張之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日，就不會給單位提供反稱員工曠工的借口。