依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。 　　(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準; 　　(二)、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。 　　(三)、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。 　　停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 　　關于停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規定，根據各省、直轄市的地方關于停工留薪期的相關規定，一般由用人單位(如北京市、山東省)或勞動能力鑒定委員會(如河北省)進行確定。停工留薪期的延長，統一由設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。

根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，如經勞動能力鑒定為10級傷殘的，可享受如下工傷待遇：（1）醫藥費由用人單位全額墊付；（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；（5）工傷賠償：1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

工傷停工留薪期已過，鋼釘未取出如何處理比較妥當？建議不要請病假，可以申請延長停工留薪期。

具體說明如下：

一、停工留薪期。

根據工傷保險條例，第33條規定：

工傷職工停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認可以適當延長，但延長不得超過12個月。

二、關于待遇：

1.工傷停工留薪期的待遇是這樣規定的：

工傷保險條例第33條規定：職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2. 病假的待遇是這樣規定的：

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期》規定第4條，職工患病醫療期內停工治療的6個月以內的，并將工資按以下辦法計發：一連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給。二連續工齡滿10年，不滿20年的按本人工資的80%發給。三連續工齡滿20年，不滿30年的按本人工資的90%發給。四連續工齡滿30年以上的，按本人工資的95%發給。

也就是說如果你延長停工留薪期的話，你所享受的工資待遇跟受傷之前不變，如果你申請病假的話，工資只能發放原工資的一定百分比。

三、根據你的實際情況，

體內還有鋼釘未取出，那么應該存在骨折的情況，建議你在停工留薪期滿后，去進行勞動能力鑒定。根據1~10級傷殘鑒定標準，至少可以被鑒定為傷殘10級以上。

四、以傷殘等級十級為例說明你可以領取的傷殘待遇如下：

1. 工傷保險基金支付你一次性傷殘補助金，標準為7個月的本人繳費工資。

2. 勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。因為各地標準不同，三項補助金合計約在十萬左右。

五、綜上所述，建議你申請延長停工留薪期，而不是請病假，在停工留薪期滿后，進行勞動能力鑒定，領取傷殘待遇。

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感謝邀請：

工傷鑒定后的停工留薪期肯定是的啊，原因如下：

按照工傷保險條例的相關規定，員工因公暫時停止工作接受工傷醫療治療的，在停工留薪的時間里，原單位應該保持該員工的福利和待遇不變，并且該項費用由原單位按月支付。

當然一般來說停工留薪的時間規定不能超過12個月，情況嚴重者，經市一級的勞動部門傷殘鑒定認可再次延長的時間不能超過12個月。

工傷員工在停工留薪期滿后由于病情恢復不佳或者其他原因仍然需要繼續留院治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

綜上所述，按照國家的工傷保險條例，工傷鑒定的員工，按照規定依然享受停工留薪期。

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工傷職工沒有休假，只有停工留薪期（工傷治療期）。工傷職工停工留薪期不按工傷級別確定，按傷情恢復情況由醫療機構建議確認，超過一般期限的由勞動能力鑒定委員會確認。理論上說一般不超過12個月，但最長也可能達到24個月。

《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

擴展資料

工傷賠償標準

殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。

十級傷殘賠償金：受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之十。

參考資料：

參考資料：

1.停工留薪期（工傷治療、康復期間）的長短具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區，傷勢不同，所在地區不同，休息時間也不同，不能一概而論。

2.根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3.停工留薪期從職工遭受事故傷害或確診為職業病后停止工作接受治療之日起計算，但對停工留薪期限長短的確定，《工傷保險條例》沒有明確規定，理論上通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫院出具的意見來確定。

4.實踐中，部分省、自治區、直轄市出臺了相應的管理辦法，制定了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，以對照具體傷情，確定停工留薪期間的長短，可撥打12333咨詢當地勞動部門。

第1，根據醫囑確定休息時間，最長1年。第2，超出時間的要扣除，除非單位大方送給職工。

關于工傷休假，個人是這么理解的。

工傷治療期

工傷休假可以多長？不是個人想多長就多長的，而是根據傷勢所需的治療時間來定的。一般來說，在治療期間是法定可以休假的時間，這個沒什么好爭論的。

工傷康復期

工傷康復是按照“先治療康復、后評殘補償”和立足于“基本康復”的原則，利用現代康復的手段和技術，為工傷殘疾人員提供醫療康復、職業康復等服務，最大限度地恢復和提高其身體功能以及生活處理能力、勞動能力，讓其重返工作崗位的一項醫療服務。

那么，工傷康復期一般能休多久呢？

這個就得需要治療的醫院給出證明了，短的1-3個月，最長一般也不超過1年。

停工留薪期

在治療期和康復期，都屬于工傷員工的停工留薪期，但這個期間一般不超過12個月，如果因為傷勢嚴重或特殊原因，需要延長，則需要當地勞動能力鑒定部門給予鑒定才可以，最長好像也是12個月。

從這些可以看出來，員工受到工傷，是可以享受工傷假期，但必須是醫院認可的治療期或者勞動鑒定部門認定的延長期，個人是無權想延長就延長的。

一旦治療結束，個人必須是按時返回公司參加工作，否則公司有權以無故曠工進行處理。