工傷停工留薪期的時(shí)間應(yīng)該有，勞動(dòng)能力鑒定來(lái)進(jìn)行確認(rèn)。進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，就是上單鑒定，他需要員工申請(qǐng)穩(wěn)定，并且滿足最低的醫(yī)療期。 申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)需滿足最低的醫(yī)療期 1-2個(gè)月：頭皮裂傷、血腫； 3個(gè)月：顱骨，顱底骨折，頭面部骨折，上肢骨折，肋骨骨折，橫突、棘突、椎板骨折，截肢（指、趾），軟組織挫傷，腦震蕩，臟器挫傷保守治療，燒傷（小面積、淺度），眼科一般性疾病（除外傷性白內(nèi)障、視神經(jīng)萎縮、球內(nèi)異物外），耳鼻咽喉一般性疾病（除鼻及鼻竇良性腫瘤），口腔一般性疾病（除口腔額面部嚴(yán)重軟組織挫傷）； 6個(gè)月：骨盆骨折，下肢骨折，椎體骨折，腦挫裂傷，臟器破裂手術(shù)，燒傷（大面積、深度），眼科（傷性白內(nèi)障、視神經(jīng)萎縮、球內(nèi)異物），鼻及鼻竇良性腫瘤，口腔額面部嚴(yán)重軟組織挫傷； 1年：氣管外傷，股骨頸骨折，腦出血 1.5年：脊柱骨折并脊髓損傷。

　　停工留薪期按治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明確認(rèn)。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。

　　停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，按治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明確認(rèn)；滿一年的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。在一些省市，如北京，山東等省市還制定有《工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》，需要結(jié)合分類(lèi)目錄確認(rèn)。

1.停工留薪期（工傷治療、康復(fù)期間）的長(zhǎng)短具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區(qū)，傷勢(shì)不同，所在地區(qū)不同，休息時(shí)間也不同，不能一概而論。

2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

3.停工留薪期從職工遭受事故傷害或確診為職業(yè)病后停止工作接受治療之日起計(jì)算，但對(duì)停工留薪期限長(zhǎng)短的確定，《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有明確規(guī)定，理論上通常認(rèn)為應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見(jiàn)來(lái)確定。

4.實(shí)踐中，部分省、自治區(qū)、直轄市出臺(tái)了相應(yīng)的管理辦法，制定了《工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》，以對(duì)照具體傷情，確定停工留薪期間的長(zhǎng)短，可撥打12333咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)。

1、停工留薪期截止于勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日。

這一觀點(diǎn)的依據(jù)在于《工傷保險(xiǎn)條例》第33條的規(guī)定“工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇”。比如河南省開(kāi)封市，筆者曾辦理的一起工傷待遇糾紛，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)就是如此確定停工留薪期。

2、停工留薪期以醫(yī)療結(jié)構(gòu)的休假證明為準(zhǔn)。

比如《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第二十五條：“工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。”上海也是如此。

3、停工留薪期依照當(dāng)?shù)匕l(fā)布的停工留薪期分類(lèi)目錄確認(rèn)。

分類(lèi)目錄對(duì)工傷人員的傷害部位做了分類(lèi)，職工、用人單位和司法機(jī)關(guān)可依據(jù)分類(lèi)目錄直接來(lái)確定停工留薪期的具體期限。持這種做法的地區(qū)較多，主要有山東、山西、安徽、重慶等地。

4、停工留薪期根據(jù)工傷職工醫(yī)療終結(jié)鑒定結(jié)論確定。

關(guān)于工傷停工留薪期的確定,實(shí)踐各地做法不一。大概有四種不同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，我大概匯總下：

1、停工留薪期截止于勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日。

這一觀點(diǎn)的依據(jù)在于《工傷保險(xiǎn)條例》第33條的規(guī)定“工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇”。比如河南省開(kāi)封市，筆者曾辦理的一起工傷待遇糾紛，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)就是如此確定停工留薪期。

2、停工留薪期以醫(yī)療結(jié)構(gòu)的休假證明為準(zhǔn)。

比如《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第二十五條：“工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。”上海也是如此。

3、停工留薪期依照當(dāng)?shù)匕l(fā)布的停工留薪期分類(lèi)目錄確認(rèn)。

分類(lèi)目錄對(duì)工傷人員的傷害部位做了分類(lèi)，職工、用人單位和司法機(jī)關(guān)可依據(jù)分類(lèi)目錄直接來(lái)確定停工留薪期的具體期限。持這種做法的地區(qū)較多，主要有山東、山西、安徽、重慶等地。

4、停工留薪期根據(jù)工傷職工醫(yī)療終結(jié)鑒定結(jié)論確定。

比如《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第26條規(guī)定：“職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。”為此，廣東省還配套發(fā)布了相應(yīng)的醫(yī)療終結(jié)鑒定標(biāo)準(zhǔn)。

至于你的問(wèn)題，要結(jié)合你的具體情況確定。

希望對(duì)你有所幫助！