勞動能力鑒定要等傷情穩定后做，具體要咨詢醫生和勞動部門。

工傷不算病假，停工留薪期都是以受傷前12個月的平均工資為標準發放工資（停工留薪期的長短也需要鑒定，可以和勞動能力鑒定一起做）

住院期間的醫療費、伙食費、有陪護的話陪護費也要公司支付，營養費要看醫囑是否寫明加強營養，根據情況幾百到幾千不等。

如果停工留薪期后仍然在原單位工資， 工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

關于工傷制動停工留薪期我們也知道，最長是12個月，如果遇到特殊原因，經過申請并經相關部門的批準，可以延長12個月，也就是最長是24個月。

那么不論要不要繼續治療，建議在這個時間內都去申請勞動能力鑒定。因為鑒定結果出來，你就可以申請工傷賠付的等待遇。

而到期后繼續治療，則不能按照工傷醫療期享受全額工資了，一般是根據具體工作年限情況享受病假工資、或是事假無工資。

所以，不管怎樣先申請勞動能力鑒定，享受相關的工傷待遇。而且在這個期間，公司也不能輕易的解除你的勞動合同。但也要注意千萬不要出現嚴重違紀等行為，被公司抓住那就被動了。

你好！該問題涉及的停工留薪期相關法律制度，下面我將有關規定梳理如下，以供參考。

一、概念。停工留薪期是《工傷保險條例》規定的職工因工受傷需要停止工作，進行治療和注意的一段時間，在該段時間內單方不能解除勞動合同。

二、期限。停工留薪期期限根據傷情確定，一般不超過12個月，特殊情況，經勞動能力鑒定委員會確認可以延長，但是最長不能超過12個月。

三、待遇。《工傷保險條例》第三十三條規定了停工留薪期職工待遇。1.原工資福利待遇不變，視為正常上班，各地規定不一致不一樣，有的地方是扣除加班費。。2.工傷職工生活不能自理需要護理的，由單位派人護理；不拍人的，單位支付護理費。3.原待遇發放至傷殘評定，享受傷殘待遇。4.停工留薪期內死亡，按照工亡處理，其家屬享受工亡補助金、喪葬費、供養親屬撫恤金。5.停工留薪期結束后還遠治療的，繼續享受工傷保險待遇，但是各地規定不一致。

東莞市對于工傷并沒有單獨的新規定，就算有新規定也不能和國家法律法規相抵觸。

依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。　　(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準; 　　(二)、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。　　(三)、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。　　停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。　　關于停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規定，根據各省、直轄市的地方關于停工留薪期的相關規定，一般由用人單位或勞動能力鑒定委員會進行確定。停工留薪期的延長，統一由設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。