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勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)填寫(xiě)了兩個(gè)_勞動(dòng)合同履行地和工作地點(diǎn)不一樣怎么維權(quán)?

勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)填寫(xiě)了兩個(gè)_勞動(dòng)合同履行地和工作地點(diǎn)不一樣怎么維權(quán)?

在線(xiàn)咨詢(xún) 時(shí)間: 2022-06-20 20:19:37
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謝謝邀請(qǐng)。您這個(gè)問(wèn)題包含兩個(gè)內(nèi)容,1、公司的勞動(dòng)合同里工作崗位只寫(xiě)了操作工,不寫(xiě)具體崗位合法嗎?2、公司不寫(xiě)具體崗位是不是準(zhǔn)備把隨意調(diào)崗合法化?下面就從這兩個(gè)角

謝謝邀請(qǐng)。

您這個(gè)問(wèn)題包含兩個(gè)內(nèi)容,1、公司的勞動(dòng)合同里工作崗位只寫(xiě)了操作工,不寫(xiě)具體崗位合法嗎?2、公司不寫(xiě)具體崗位是不是準(zhǔn)備把隨意調(diào)崗合法化?下面就從這兩個(gè)角度來(lái)分析:

一、我認(rèn)為公司的勞動(dòng)合同完全合法。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。這里指的工作內(nèi)容是工作崗位、工作任務(wù)和職責(zé),而工作崗位這一項(xiàng)既包括具體崗位又包括工種。這在各個(gè)省市的勞動(dòng)部門(mén)給出的勞動(dòng)合同范本中都可以體現(xiàn),一般都寫(xiě)著“…入職甲方公司,從事 工作崗位(工種)…”。您公司填寫(xiě)的“操作工”就屬于工種。

對(duì)于勞動(dòng)合同中,員工的工作內(nèi)容到底是寫(xiě)詳細(xì)工作崗位還是寫(xiě)工種,相關(guān)的法律并沒(méi)有明確需要細(xì)化到何種程度,這也是考慮到用人單位有自主管理權(quán),法律法規(guī)不適宜規(guī)定的太死。

二、公司無(wú)權(quán)將隨意調(diào)崗合法化。

公司雖然具有一定范圍的調(diào)崗權(quán),但不是沒(méi)有限制,對(duì)于工作內(nèi)容的變更,第一是需要雙方協(xié)商,第二如果協(xié)商不成,公司僅能合理調(diào)崗。因?yàn)楣菊{(diào)崗而發(fā)生糾紛的,公司需要對(duì)調(diào)崗的合理性和充分性進(jìn)行舉證,無(wú)法舉證的要承擔(dān)不利后果,雙方仍按原合同約定繼續(xù)履行。

一般公司的合同里都會(huì)約定,“公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要,可隨時(shí)進(jìn)行調(diào)崗,乙方(勞動(dòng)者)必須服從”。對(duì)于這一點(diǎn),上海高院有一個(gè)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議審理的解答,里面對(duì)于公司是否能隨時(shí)調(diào)崗就有相關(guān)的規(guī)定,就是為了防止公司濫用“用工權(quán)”,侵犯員工的合法權(quán)益。

任何權(quán)利的行使都應(yīng)在合理范圍內(nèi),公司擁有勞動(dòng)請(qǐng)求權(quán),并不意味著可以隨心所欲地支配員工。實(shí)際發(fā)生的案件中,有的公司以經(jīng)營(yíng)需要為由,將技術(shù)工程師調(diào)整到門(mén)衛(wèi),將辦公室文員調(diào)整到保潔崗位,明顯地超過(guò)一般人可以接受的范圍,引起員工的極大不滿(mǎn)。

至于調(diào)崗的合理性,需要綜合考慮員工的情況,包括員工的工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力,在調(diào)崗前的工作內(nèi)容等等方面,新崗與舊崗是否要求相當(dāng)。

所以可以明確的是,雖然公司的合同沒(méi)有違反法律規(guī)定,但今后如果涉及調(diào)崗,公司是否有充分合理的理由,是需要法院來(lái)判斷,不是由公司說(shuō)了算。

以上是我對(duì)于您這個(gè)問(wèn)題的回答,祝您工作愉快!

如果你和用人單位剛簽訂了勞動(dòng)合同,現(xiàn)在不想上班了,可以提前三天書(shū)面通知用人單位,這樣就完美了。

如果你不通知,用人單位已經(jīng)將合同報(bào)到勞動(dòng)部門(mén),將來(lái)你到新的用人單位工傷,就不能再簽訂勞動(dòng)合同。建議你還是到現(xiàn)用人單位書(shū)面通知一下。

這個(gè)屬于變更勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)范疇,根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定必須雙方協(xié)商一致才可以書(shū)面變更,若雙方不能達(dá)成協(xié)議,則用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,雙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

關(guān)于這樣的問(wèn)題嗎。我任為,建筑公司也好,建筑隊(duì)也好,你招聘工作人員也好,你招聘干活的農(nóng)民工也好,你單位,成立合同時(shí),規(guī)定的工作條文。如果你想便更原規(guī)定的工作條件,你必須的,經(jīng)過(guò)雙方協(xié)調(diào)同意的情況下,來(lái)安規(guī)定辦理。任何一方,都無(wú)權(quán)隨便變更,合同條約的合法規(guī)定。誰(shuí)偽犯了規(guī)定,的負(fù)責(zé)對(duì)方損失,和損害,負(fù)有責(zé)任的,損失。我說(shuō)的對(duì)不對(duì)嗎,請(qǐng)你看看大家,朋友們的評(píng)論,一下吧,謝謝。,,,

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